国外招聘平台都有哪些,国外招聘平台都有哪些平台
huangp1489时间2024-07-10 01:15:04分类招聘平台浏览26
- 海外招聘企业直招除了有外聘网靠谱点还有什么平台靠谱的？
- 美国有什么靠谱的招聘网站？
- 想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
- 想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
- 外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
海外招聘企业直招除了有外聘网靠谱点还有什么平台靠谱的？
外聘网是目前国内最主流的海外招聘求职平台，平台上没有一家劳务公司，至少我没有发现目前存在人力资源公司和劳务机构的招聘信息，从这个方面讲，说明平台的审核机制是相当严格的。同时，外聘网所有的企业都是直招无代招，也就是说，只要你投递简历，一定是企业在查看，而且外聘网还有对应的微信公众平台和各类社群，能够极大限度的帮助求职者匹配到合适的工作。在社群管理方面也做的相当不错，杜绝了社群里出现恶意发广告和不经平台发布招聘信息的情况，既给求职者提供了一个放心的求职环境，同时也是各类岗位交流学习的平台，比如：出国财务群里，所有人员全部都是财务相关经验的求职者，在讨论各国风土人情的同时，也会交流一些财务专业方面的内容，既增长了见识，又丰富了知识，提升了专业技能。所以，这种类型的平台，已经是非常难能可贵了！
美国有什么靠谱的招聘网站？
据外媒报道，就业与招聘网站Glassdorr日前正在被日本领先HR公司Recruit Holdings以12亿美元收购--全部以现金的形式。Glassdoor联合创始人兼CEO Robert Hohman表示，加入Recruit将让他们能够加速创新和成长，进而帮助求职者找到他们喜欢的工作和公司，而公司也能招聘到优秀的求职者。
根据协议，被Recruit收购的Glassdoor将继续独立运营，Hohman负责领导。
成立于2008年的Glassdoor现在已经发展成了美国最大的求职网站之一。该网站月访问量达到了5900万人次，上面提供来自190多个国家的77多万家公司信息。用户可以在上面读到4000多万条评论、见解，包括对公司的评价、薪资信息、CEO的支持率、面试问题等等。
网站还为7000多家招聘公司--其中40%为《财富》500强公司--提供招聘方面的解决方案。
Recruit则是一家成立于1960年、致力于创建和提供连接企业和消费者平台的公司。这家公司涉足非常广泛，包括招聘广告、人员配置、住房和房产、HR技术、旅游、餐饮、美容等等。
获悉，两家公司的这笔交易预计会在今年夏天完成。
本人在美国公司工作五年，通常会根据要招聘的职位特性，选择不同的招聘渠道
1. 美国本土招聘网站：例如Indeed，正规，大学以上学历者普遍选择(根据发布的岗位数收费$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一个工作职位以及下载50份简历；Glassdoor,部分优惠期免费，之后每月$349,可以Post 4个职位。这些渠道类似智联招聘等网站，浏览人数较多；
2、社交平台：国外的社交软件以FB、Linkedin等为主流，也有很多公司在facebook上面发布招聘信息，特别是一些临时工、短期工招聘需求的，一般都会在社交平台发布；
3、Craigslist: 是美国加利福尼亚州旧金山湾区地带创立的一个网上大型免费分类广告网站，有点类似国内赶集网或58同城，每个发布页面$15, 浏览量大，回馈也很快，适合基层及服务业各层次岗位。
4、美国的华人资讯网， 不同城市有不同的，比如：旧金山华人资讯网，纽约华人资讯网，这些都可以直接发布中文或中英文版本的招聘信息，发布免费。
5、校园招聘，或通过内部员工，以及华人各种社交群好友介绍；校园招聘是直接去各校园公布招聘面试日，或参加校园定期[_a***_]的招聘活动，可以面试在校生，或在私人职业培训机构或***背景的职业培训机构的布告栏，直接张贴和发布招聘信息；
希望对您有所帮助。
想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。出国工作也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位。
环球直聘是国内唯一一家高端海外就业平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。将境外企业的招聘流程简单化，薪资***透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况。
国外的工资普遍比国内高，具体各个国家的薪资可以上环球直聘***查看。
出国打工不一定就是好事，工资高消费也高。
另外，国外的用工管理制度比国内严格一万倍，你没有当地行业认可的岗位资格，是无法做一些专业性工作的。比如像建筑工人、保安这些在中国很底层的工作，在国外都是需要先经过专业培训、然后考试取证后才能去应聘的。而上课、考试，你就得会英语。所以，这些活几乎看不到有中国人在做。如果你不会英语、没有专业资格，就只能在中餐馆里洗碗，或者当清洁工，只能拿当地的最低工资，很惨的。如果你连工作签证都没有，那就更惨了，只能打黑工，雇主可以随便欺负你，你也不敢去告。还有一件事，现在很多人不了解外国的情况，还想出国打工，社会上很多骗子就利用这个心理骗这些人的钱，说是帮你办理出国，收了钱就找不到人了。想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。出国工作也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位。
环球直聘是国内唯一一家高端海外就业平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。将境外企业的招聘流程简单化，薪资***透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况。
国外的工资普遍比国内高，具体各个国家的薪资可以上环球直聘***查看。
出国打工不一定就是好事，工资高消费也高。
另外，国外的用工管理制度比国内严格一万倍，你没有当地行业认可的岗位资格，是无法做一些专业性工作的。比如像建筑工人、保安这些在中国很底层的工作，在国外都是需要先经过专业培训、然后考试取证后才能去应聘的。而上课、考试，你就得会英语。所以，这些活几乎看不到有中国人在做。如果你不会英语、没有专业资格，就只能在中餐馆里洗碗，或者当清洁工，只能拿当地的最低工资，很惨的。如果你连工作签证都没有，那就更惨了，只能打黑工，雇主可以随便欺负你，你也不敢去告。还有一件事，现在很多人不了解外国的情况，还想出国打工，社会上很多骗子就利用这个心理骗这些人的钱，说是帮你办理出国，收了钱就找不到人了。外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力***的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人***布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。
好了，最后再次祝愿各位新年有新气象，事业更上一层楼。
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