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huangp1489时间2024-07-14 01:40:45分类招聘平台浏览44
很多职位招聘应届实习生，为什么需要工作经验？
谢题主：所以这就是问题的关键，虽说一般工厂都是在招聘海报上已经写了招应届生，但是前提就是必须要有经验。那么这就是新生代青年不得不去思索的问题。难不成在上大学四年，就只是上四年大学。该做的、该需要一些社会实践，千万要记得去做。实践做些与自己专业相适应的工作。兼职打工锻炼自己，都是要在学习的同时，做一些力所能及的工作，这些工作也给自己未来出来工作铺好路，而不是等到了毕业走出社会，才去临时抱佛脚，这时你才会发现你可能应聘失败了。你才发现工厂都需要应届毕业生，但是前提要有工作经验。而你还是什么也不会，什么也不懂毛小孩。但发现已经卫视有点晚。
在人生的道路，需要去不断的为自己运送养料，等你需要的时候，他会推你一把，使你不在狼狈不堪。任何事你不去做，不去实践，自己永远都不会有所提升！
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现在大型企业都愿意招聘应届实习生，因为他有底蕴，作为大型企业不缺少高管、高能力的人才，缺少干劲十足的热血青年，所以大型企业都是招聘应届生、管培生。发展中的小型企业都喜欢找有经验的，可以快速融入企业，起到示范作用，让企业能够快速成长。不同阶段不同需求决定了招聘需求，招需要工作经验是本分，找应届是本能。
需要工作经验的人给现有团队带来示范、指导作用。特别是本行业经验，不用漫长的培养期，直接可以给企业带来收益的人。特别是急需人才、急需岗位、急需发展的小型企业，对经验的渴望非常高。
应届实习生就像一张白纸，企业从零开始，很容易产生企业认同感。他们的认同感和服从感都比较强，让企业能从中择优培养中长期需要的各种精英。例如：君乐宝每年都是应届生培养到各个岗位，空降的人非常少。
从文职转行做销售该如何学习？
从文职工作转销售，真的发现是个艰难的过程！
我朋友他公司现在上班都是90后，作为二个孩子的老阿姨她感觉自己什么都不会，一切从0开始！进去了7天，基本都是背价格，背参数！整个人都是昏的，每天站的也是腿酸。说句实话销售真的挺辛苦的，你看着别人每月几万几万的，真心觉得厉害，以前文职总是向往挑战一下，真正挑战的时候又觉得一切又那么的不容易。所以慢慢来吧！做什么工作都有一个过程，熬过去就是好的！阳光后见彩虹，一定得加油！等到有业绩了，老板也会器重你！同事也会更喜欢你，所以你要加油，为了赚更多的钱继续努力，相信自己付出终会有回报！销售也有很多行业，记得一定要选择自己喜欢的行业去做，不然你会面临辞职，因为爱好学东西学的比较快，如果本身不喜欢这个行业，你很难坚持下来，销售都是靠业绩吃饭，没有业绩，底薪很低，住房养活自己都将是个难题！我为你打call加油！相信你一定会成功地！
慢路线可以从销售内勤或者销售助理做起，有业务经理主攻市场，熟悉签单、报价、沟通、服务。各种跟单能力和***能力，慢角色进入。没有销售压力和开拓压力。相对熟悉流程和产品，时间比较充足，先练基本功，随着接触客户、处理业务的越来越多，就是一个销售经理的工作行为。
具有挑战精神和冒险精神的人，可以直接一步到位，挑战任务目标；这样的人就是从实践中快速成长，淘汰后再挑战，积累销售经验和签单能力。在这个过程中我们要初步了解产品的参数及销售价格体系。与客户的交流过程中，一直纠正自己的销售行为，增强和提高自己的销售能力。
一、善于表达和沟通、人际交往能力强
具有良好的沟通能力，这几乎是所有企业招聘销售人员时都要提的要求，因为一些拥有一流头脑但缺乏沟通技能的人的业绩可能不如一个头脑一般但很善于与人沟通的人。沟通是一门艺术，也是一名优秀销售人员不可或缺的能力。客户一次[_a***_]、一次需求、一次要求服务，都需要我们良好的沟通能力和交际能力去处理。
二、抗压能力强，不怕被拒绝
对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。陌拜、电话营销被拒绝是家常便饭，扫街销售更离谱，你拜访50家，可能成功1到2家。没有被拒绝的心理承受能力，是不可能继续成长的。
三、自信谦虚，不卑不亢
为何都说保险公司是骗人的？作为一个职场新人，到底该不该去上班？
谢谢邀请。如果说几年前，听到有人说保险公司是骗人的，那么可能百分之九十的人都相信，但是现在如果还有人说保险公司是骗人的，估计只有不到一半的人会相信，为什么会这样？我觉得这个很有必要分析一下。
首先，保险行业是一个正当的行业，相信这一点是毋庸置疑的吧？而且中国人寿等几大保险公司甚至都是央企，那么说保险公司都是骗人的，这个观点是站不住脚的。而且，现在身边越来越多的人都开始主动关心保险，甚至每年有计划的给家人、车子等买保险，为的就是有一份保障。当然了，甚至听说有的明星给自己的身体某些部位都专门买了保险，这也说明，在经济条件允许的情况下，买一份保险，买一份保障，这是没有问题的，而且是值得鼓励的。
其次，之所以很多人一提到保险就觉得它好像是洪水猛兽躲之不及呢？我觉得这个问题，主要原因还在于保险行业的营销模式。比如，我们国家的保险，从一开始就不是柜台式办理或者超市类实体店营销，它***取的是什么方式推广的呢？说白点我觉得甚至可以称作是人海战术。大家应该都清楚，很多保险公司招聘人员的时候，对于学历以及工作经历等的要求都很低，甚至只要你会推销产品就行，这也就导致了众多素质良莠不齐的人员进入了保险行业，而且很多人的推销方式不是有理有据，而是死缠烂打，这也就使得保险行业从一开始就被很多人所排斥，甚至一度将其等同于传销或者直销。
所以，说保险公司是骗子这种说法虽然由来已久，但是对于求职者来说，保险公司作为保险行业里面的一种公司形式，还是值得去关注一下，而且我相信今后保险业在大众心目中形象的彻底转变，正好需要越来越多素质高、能力强的人去推动、去实现。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。
买保险一定要看好文件，不要听推销员的，我朋友让卖保险的忽悠买了保险，交了十年才知道这个险要到孩子八十岁的时候才能回本，，到那时百分之九十的人都没有了，每年交的几万块钱估计现在早就被卖保险的花完了，保险员提成高是有原因的
为何都说保险公司是骗人的？作为一个职场新人，到底该不该去上班？我的观点：保险公司不是骗人的，找工作的人可以尝试一下。
买车的第二年，上了一家保险公司的全车险，保险业务员当时介绍的天花乱坠，告诉我他们公司的全车险，只要出险理赔迅速、赔偿比例大，只要签订合同，保障就都有的，而且是4s店修车，全国各地理赔有效，是当前最划算的全车险。
由于和业务员比较熟悉，也就相信了业务员的话术，顺利地签了保险合同，并没有仔细阅读。可是在保险期内我开车在高速路上出了事故，撞到了高速路护栏，车损接近车价值的60%。当时我心里想：好在有保险。
可是，电话打通了，保险公司并不给免费拖车，要自己送到修车的地方，交警解决完之后，把车自己花钱送到了4s店，保险公司的员工和4s店人员鉴定完之后，拿出了修车费用预算。
保险公司的人说不能全部报销，因为保险合同里没有不计免赔，超出了赔偿金额；还没有4s店专修保险，所有修车费用必须打折扣，只能按照修理厂的价格和工时费进行结算。这有些怨自己，当初没有好好看合同，但是保险公司的员工并没有在鉴定之前通知，这是让我生气的地方，这让我知道了保险公司和4s店之间的猫腻。
在费用结算上，开始保险公司只给结算60%的修车费用，我坚持他们没有履行告知责任，必须要给个说法，后来一直僵持了3个月，车在4S店放了三个月。最终达成一致，赔偿85%的修车费和工时费，才得到解决。
这件事儿让我知道了车险中的一些猫腻，就是为了让你上保险，本来和同行业相比较高的价格，用舍弃一些条件来降低价格，主要就是让你签合同。不出大险没什么问题，出大险后才会发现上当受骗。自此以后，买车险会把合同一字不落的看全，而且再也没有买这家公司的车险。
保险业务员的薪资来源是这样的：一部分是完成一定的合同，每月拿一份底薪，这部分比较少；第二部分是保险合同金额的提成奖金，这是保险业务员最大的收入，新人更多；第三部分是管理津贴，就是拉人头的奖励，和直销类似，管理的人和手下越多的合同金额越大，赚得越多，而且职务级别越高。
由于这种薪资结构，业务员在开展业务的时候，经常夸大缴纳保费金额较大的保险产品，而故意忽略金额较小的产品，并且很多情况下会夸大保险的作用，贩卖疾病、退休保障给人带来的不安全感。保险公司的产说会更是五花八门，搞得有声优势，让人觉得非常的反感，也是现在人们认为保险是骗人的一个重要原因。
拿寿险举例。一般情况下，一个人买一份寿险，产品的缴费周期最少得应该是8年，这么长的时间根本见不到什么回报，每年要定时缴纳保险费，所以人们对保险的作用看不到。
首先可以给你明确的是保险公司上班没有问题，金融行业***待遇很好，所以导致想去保险公司上班很难，基本除了校招就是内推，社招几乎没有，尤其是大的保险公司，发展前景也不错。所以不会有人主动给你打电话招聘，除非你是行业资深大咖级人物，你说的接的这些电话，不管是管培生还是综合金融啥的，都是虚构的，都是中介打着保险公司旗号忽悠你去干中介的，和在保险公司上班完全两个概念，说白了保险公司自己人是几乎不卖保险的，卖保险的任务主要都是交给中介，给你打电话的就是这些人，你要去了也是靠卖保险挣佣金的中介。如果你真想去保险公司上班，去保险公司官网上去找找招聘启事，三方招聘平台基本都是中介在打广告，美其名曰发展团队。
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