如何选择公司技巧面试,怎么挑选公司去面试

1. 在职场中如何去选择公司，选择一个团队？
2. 去自来水公司面试时，如果面试官问:为什么会选择该公司。怎样回答比较好？
3. 同一家公司看中两个职位怎么办？
4. 同一家公司看中两个职位怎么办？

在职场中如何去选择公司，选择一个团队？

一家好的公司或团队，包括三方面：

1、老板好；

性格好，能力强。性格不好，如同人品不行，对事业和人际的影响结果一样。

能力不强，只讲愿景画大饼，自我欺骗，也欺骗员工。兵熊熊一个，将熊熊一窝。

2、公司和团队好：

公司有好的业内口碑、制度规范、加薪晋升渠道公平……

团队像史玉柱，个个似狼嗷嗷叫；不像贾跃亭的职业经理***，头衔吓死人，个个混饭的。

3、工作内容好。

工作最好是你喜欢的，起码是你擅长的。才能得心应手，才能坚持，才能加薪升职有望。

如果这三方面只有两方面让你满意，那么你就要考虑下，是否待遇之类能给你一定的心理补偿了，否则干不长。

选择一家好公司等同于选择一个优秀的团队。

一般会从三个方面一个是老板怎么样，二是公司所处的行业发展如何三是这工作是否是你喜欢的（工作内容和职责）

老板，首先老板人好，对员工懂得爱到骨头里，为了员工能过去好生活买的起车住得起房子而感到骄傲，管员工要严厉让他感觉天要塌了，这样员工才能成长。还有老板要是一个懂得分享的人能教你在工作中成长，这样你才会快速成长。

公司，一家公司无论大小要是一个有正常文化的公司比如家的文化，健康的理念，有正能量的价值观当然这和老板有关系，还有就是公司的产品或行业是目前为止可发展的行业而不是夕阳产业不知道某天就倒闭了的。这很关键，不然总是奔走在找工作的路上。再有就是人与人之间以诚相待没有不可理喻的勾心斗角，一个优秀的团队就相当于一只优秀的军队让每个人敢把后背留给队友。

工作内容是否是我们喜欢的这很关键，一个人会因为喜欢一个人赴汤蹈火同样也会喜欢一份工作而奋不顾身也只有这样他的工作才会迅速出成绩。

谢谢邀请。如何去选择公司，这里分为两种情况。

第一种刚走出校门，参加工作的，我首先会选择一个创业型公司或初建团队。因为我觉得刚参加工作就要给自己多点历练的机会，而创业型或初建团队一切都在摸索中前进，岗位也分不了那么细，可能你今天做的是营销，明天做的是行政，所以，在实践中学习嘛！

第二种，如果我是职场老司机了，我会考虑有点规模的公司，选择自己擅长的岗位。在那里有正规的规章制度，在职场中稳健发展。

我说一个特别简单，但是十分靠谱的答案。

内部员工推荐率。

一些愿意把员工当做第一客户的优秀雇主通常会做员工满意度调查，来了解员工的工作期望和稳定性。其实员工满不满意只需要看这一个指标，新入职员工的“内部推荐率”。如果一个公司入职员工内部推荐的比例占有相当数量，这个公司自然是可以让员工有认同感和归属感的。这和口碑营销的原理一样，你敢把你都很不喜欢的产品推荐给你的好朋友么。

所以，跳槽之前，应聘之前，先别被招聘启事上的文字迷花了眼。去跟在职的员工聊一聊，你就知道这个公司究竟是怎样的成色了。

感谢邀请

关于如何在职场中选择公司和选择团队这个问题。我想说的是这跟个人认知和追求有很大区别。

1.一般人

我们大部分人对于整个职场来说基本都属于初级选手。尤其对于很多女孩子来说。这类人通常有个特性，就是不喜欢过多的付出，讨厌类和繁杂。这种人一般都是希望可以选择一家薪水过得去，***还可以，要有五险一金，最好是双休日。其他节***日都跟国家同步就好。想法简单，也没有太多追求。这种人选择团队就是轻松有趣，别有太多勾心斗角就行。

2.有追求的人群

这部分人普遍对自己要求较高。渴望通过自己的努力来实现自身价值，对名和利都有一定的追求。这种人选择公司的时候就要考虑公司能不能提供更多的机会，有没有很好的发现空间。选择团队也比较挑剔，觉得一定要团结协作，有共同目标，为团队荣誉而不懈努力。同样，如此选择肯定要面临很多的职场压力，较为紧张的人际关系，较快的工作节奏。付出会更多。

3.高级人群

总有那么一小部分人有这极好的个人能力，极高的道德素养。这种人天赋异禀。上天赏饭吃。我身边就有这样的人。他们的追求和想法让我很受震撼。经常听他们讲的一句话就是，我们不能辜负上天赐予我们的特殊才华，虽然后天我们也通过锻炼增强了自身，但说到底还是上天给我们的多。我们要充分利用这些能力更多的为这个社会，这个国家做贡献。如果处于某个行业，也要对这个行业产生更多正面影响。他们选择公司和团队是带着使命感的。

所以，处于哪个人群，选择的标准是不一样的。生活中，还是前两种人最多。

想了解更多相关信息，可以随时与我联系。

倪说情感:为你讲述更多。欢迎关注，互动交流。如果你有不同意见，欢迎随时沟通。

去自来水公司面试时，如果面试官问:为什么会选择该公司。怎样回答比较好？

1、能提供学习机会 员工是企业发展的动力，如果企业能为求职者提供学习、成长的机会，能帮助员工更好的提升自己，调动员工积极性，这样的企业才是求职者着重考虑的企业;

2、发展平台 企业能提供发展平台，才能帮助员工更好的成长，让员工能看到自己以后的路该怎么走，明确了方向，才能更好的往前迈步前进;

3、晋升机会 晋升能让我们更好的实现个人的发展目标，才会有更广阔的平台去展现自己的能力，得到更多人的认可;没有人愿意辛苦奋斗了一辈子，还是一个小职员;

4、赚钱的机会 大多数人上班就是为了能够赚钱养家，可见赚钱机会的重要性，如果一份工作，连最基本的日常开销都无法维持的话，根本就无法吸引有能力的员工。

同一家公司看中两个职位怎么办？

同一家公司看中两个职位，其实这个很好处理，要看自己擅长和适合哪些，如果适合肯定可以选择适合的职位！

而且你还要考虑长远来说，对你的职业规划比较有前景的。如果仅仅为了当下，而忽略了你长久的职业路径，那是得不得不偿失的！

你看中了两个职位，未必单位领导安排你去，你还需要和领导沟通，看看领导有什么想法和工作安排。

公司是否有[_a***_]安排，以及是否有你的同事做潜在竞争对手。如果同事也对你看中的一个职位有想法的话，你就成了他的拦路虎。

所以你看中了，两个职位，需要你把握一下，自己的能力以及也要站队领导！

国企私企不是说非要你去抱领导大腿，但和你直属领导靠近，还是有一定的好处的，可能他不会提拔你，但有好处一般还是会想到你的！

还有一点你的上司领导，有没有对你的领导有不满意的，如果有也不要多想，你还是应该提升自己的工作能力，只要你能做出成绩和对领导对公司忠诚，你自然能够往上升！

对领导没必要抱大腿抱的太狠，但也不能离领导视线太远，想要得到提拔首先得做到对公司忠诚。

一个有能力又对公司忠诚的员工，自然会有更多的机会！可能会有人说有点职场厚黑，但人生需要靠道来得胜，部分术也能有***！

看了一下前面的回答，都在权衡晋升和收入，如果你经济不是特别紧张的话我建议你选晋升机会大的，经济紧张就选收入高的，如果你都不是很在意这些就选择你第二个喜欢的，毕竟如果你喜欢第一个的话也不可能再看上第二个了，

如果同时看中两个职位，说明您对自己的认知还不够清楚，或者对未来的职业发展还没有足够清晰的规划！

老刘建议您：

1.先想好自己的优势和长处是什么？

在职场中，短板理论并不适合，最影响职业发展的，往往是我们最擅长的。一定要清楚自己最擅长之处，可以是一个实操技能，比如PPT，也可以是沟通协调能力等软实力。

这样，就能评估哪个职位更能利用好自己的优势。

2. 想好自己以后要向哪个方向发展？

行行出状元，绝对是真理。要清楚自己的兴趣，和未来真正想要做什么。销售，财务，技术，运营，售后，生产，管理(注意管理也只是岗位之一)，每个岗位，做到极致都能成功。关键要知道自己以后的大概方向，不可能很精确，但要有大方向。

到这一步，就能评估两个职位中，哪个更符合您的职业规划。

3. 了解清楚目标公司的大致架构

要想在公司中有所成就，就必须尽力接近直至进入公司的核心部门。不同公司的核心部门是不一样的。可以从网上或者其他渠道多了解公司的性质和发展阶段，以作参考。

哦，很高兴回答这个问题

同一家公司看中两个职位

首先呢，我们要看这两个职位，的共同点以及相互之间的差异化是什么？最好写出来

其次，要分析一下自己当下的擅长的事情，当下的优势是什么？

第三，用***设法，***如我选择做a工作，在一年内会有什么样的一个提升？包括薪酬等等这些

***如我选的b工作，那么在一年内会有什么样的提升？会达到什么程度？

另外，如果能力非常强，那我们在主攻a，的同时有没有可能兼职来做b工作的一些内容？让自己呢，有一个主方向，同时有一个***方向，增加自己的收入，提升个人的价值体系

所以说呀，看中两个职位要切合自己的实际情况，来思考来应对

这个社会，综合能力强的，一定会发光，而且竞争压力越来越大，所以说，一身，和技能，同时，有一个主方向，这就是最好的安排

同时，要对a和b工作，进行分析判断

发布时间:2012-12-25 09:26:17 说到求职，相信很多的朋友都已经经历过了，对于刚刚出来到社会中工作的毕业学生来说，第一次找工作还是相对的难一些，主要是因为刚刚学校出业没有多少的社会经历，也行没有这么多的工作经验，很多企业希望在人才市场中招聘到自己公司所需的职缺人员，可以尽快的接替上一位离职员工，而大学生没有工作经验，在这一点上面是比较难与和企业的目标达成一致的。

同一家公司看中两个职位怎么办？

同一家公司看中两个职位，其实这个很好处理，要看自己擅长和适合哪些，如果适合肯定可以选择适合的职位！

而且你还要考虑长远来说，对你的职业规划比较有前景的。如果仅仅为了当下，而忽略了你长久的职业路径，那是得不得不偿失的！

你看中了两个职位，未必单位领导安排你去，你还需要和领导沟通，看看领导有什么想法和工作安排。

公司是否有人事安排，以及是否有你的同事做潜在竞争对手。如果同事也对你看中的一个职位有想法的话，你就成了他的拦路虎。

所以你看中了，两个职位，需要你把握一下，自己的能力以及也要站队领导！

国企私企不是说非要你去抱领导大腿，但和你直属领导靠近，还是有一定的好处的，可能他不会提拔你，但有好处一般还是会想到你的！

还有一点你的上司领导，有没有对你的领导有不满意的，如果有也不要多想，你还是应该提升自己的工作能力，只要你能做出成绩和对领导对公司忠诚，你自然能够往上升！

对领导没必要抱大腿抱的太狠，但也不能离领导视线太远，想要得到提拔首先得做到对公司忠诚。

一个有能力又对公司忠诚的员工，自然会有更多的机会！可能会有人说有点职场厚黑，但人生需要靠道来得胜，部分术也能有***！

看了一下前面的回答，都在权衡晋升和收入，如果你经济不是特别紧张的话我建议你选晋升机会大的，经济紧张就选收入高的，如果你都不是很在意这些就选择你第二个喜欢的，毕竟如果你喜欢第一个的话也不可能再看上第二个了，

如果同时看中两个职位，说明您对自己的认知还不够清楚，或者对未来的职业发展还没有足够清晰的规划！

老刘建议您：

1.先想好自己的优势和长处是什么？

在职场中，短板理论并不适合，最影响职业发展的，往往是我们最擅长的。一定要清楚自己最擅长之处，可以是一个实操技能，比如PPT，也可以是沟通协调能力等软实力。

这样，就能评估哪个职位更能利用好自己的优势。

2. 想好自己以后要向哪个方向发展？

行行出状元，绝对是真理。要清楚自己的兴趣，和未来真正想要做什么。销售，财务，技术，运营，售后，生产，管理(注意管理也只是岗位之一)，每个岗位，做到极致都能成功。关键要知道自己以后的大概方向，不可能很精确，但要有大方向。

到这一步，就能评估两个职位中，哪个更符合您的职业规划。

3. 了解清楚目标公司的大致架构

要想在公司中有所成就，就必须尽力接近直至进入公司的核心部门。不同公司的核心部门是不一样的。可以从网上或者其他渠道多了解公司的性质和发展阶段，以作参考。

哦，很高兴回答这个问题

同一家公司看中两个职位

首先呢，我们要看这两个职位，的共同点以及相互之间的差异化是什么？最好写出来

其次，要分析一下自己当下的擅长的事情，当下的优势是什么？

第三，用***设法，***如我选择做a工作，在一年内会有什么样的一个提升？包括薪酬等等这些

***如我选的b工作，那么在一年内会有什么样的提升？会达到什么程度？

另外，如果能力非常强，那我们在主攻a，的同时有没有可能***来做b工作的一些内容？让自己呢，有一个主方向，同时有一个***方向，增加自己的收入，提升个人的价值体系

所以说呀，看中两个职位要切合自己的实际情况，来思考来应对

这个社会，综合能力强的，一定会发光，而且竞争压力越来越大，所以说，一身，和技能，同时，有一个主方向，这就是最好的安排

同时，要对a和b工作，进行分析判断

发布时间:2012-12-25 09:26:17 说到求职，相信很多的朋友都已经经历过了，对于刚刚出来到社会中工作的毕业学生来说，第一次找工作还是相对的难一些，主要是因为刚刚学校出业没有多少的社会经历，也行没有这么多的工作经验，很多企业希望在人才市场中招聘到自己公司所需的职缺人员，可以尽快的接替上一位离职员工，而大学生没有工作经验，在这一点上面是比较难与和企业的目标达成一致的。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/26142.html