月薪30万面试技巧,月薪30万面试技巧是什么
huangp1489时间2024-07-17 04:08:07分类面试技巧浏览31
现在公司需要一批30人的员工，你觉得怎么能快速招到人？
这个很难讲了，毕竟情况不是很清楚，所以很难说是怎么做比较好，得要了解实际情况是怎么样的，然后根据这个情况去找到一个合理的方法，不过话又说回来了，像你这种情况大把人都是这样做或者面临，也就是说很多人都是事后才去做这种事情，并不是事前做准备，所以相当匆忙，这样是非常可怕的做法，这样的做法都是基于因事找人，并不是因人设事，这就颠倒了，颠倒的后果是相当严重，找来的人通常都不合适去做这个事情的，然后无法胜任，无法胜任的后果是怎么样的，不用我们多说了，会搞得彼此都痛苦不堪；可以想像得到，如果一个事情不是自己心甘情愿去做的话，那么怎么可能会自动自发，没有自觉性去做的话，当然就不可能做得好了，这样必定会带来很多麻烦，现在缺的不是什么项目，而是缺人，缺合适的人，很多公司都不是根据这个人本身的情况，去让其做合适这个人的事情，都是先有项目或者事情以后，才来找人去做，这样的做法当然是背道而驰的了。
现在公司需要一批30人的员工，你觉得怎么能快速招到人？
从题主的问题来看，应该是找生产线的普工。怎么才能快速找到人？我有几个建议，希望能对题主有所帮助。
现在的社会适龄的普工聚集地也就是的各个技工学校了，九年义务教育，加上现在家庭条件都不错，所以中途辍学混社会的很少，学习好的都上大学了不会考虑普工的，至少开始是不会考虑的。那么剩下来的就是上不了高中，去读技校的预毕业生或不太好的院校毕业生了。可以多跑跑这样的学校。当然去之前也要将自己公司进行适当的包装，描绘一下员工的成长通道。包括吃住条件，有没有***设施，能不能上网等都要主动讲出来，表现出公司的诚意，对员工的尊重。
2. 少数民族地区招人
现在不但沿海经济发达地区缺人严重，家长们一般都舍不得孩子出远门打工了，家乡也有工厂打工。就是内地，随着经济的发展，工厂的内迁，对用工的需求的越来越大，也招不到人了。但少数民族地区相对还是有点落后，去这些地区村镇招人，还是能招一批的。这种地区经济互补的情况，一般***还是支持的 ，说不定有政策倾斜，可以问问。当然，少数民族员工来了后要多加关心，特别是饮食、住宿，包括宗教习惯等要留心，让他们能安心工作。
3. 发动员工社群、朋友圈招人
实在没招，不妨动员一下公司的员工，精心策划一个社群、朋友圈招工活动，没错，是策划，不是没吸引力的招聘告示。让他们积极的发动朋友圈寻人，不要小看这种朋友圈操作，群众的力量是巨大的，可能没几年后这种方式是主流也说不定。另外，各种社群、自媒体等互联网途径也可以试试。
你应该就你公司的营业范围，在网络平台，或者发布招聘信息，来招收适合你公司的员工。如果可以的话，您可以去学校，或者在某个场所举办招聘会。
谢邀回答
首先现在各个岗位人才市场竞争激烈，招聘人才的几大网站发帖是必不可少的，例如：猎聘网，BOSS直聘，智联招聘，店长直聘等等一些口碑好点的。还有最好不要套用别人发帖的磨具，因为就算是符合本岗位的应聘者翻阅查看招聘信息时，也会根据各种硬件要求衡量自己，也会多多查看岗位信息，就例如我前不久在网站上查找职位，看了几个能符合自己能力的职位，但是往下一看工作内容，十多篇招聘信息基本上都一样，包括工作时间，待遇以及工作内容，虽然是同一个行业，但我觉得这么***粘贴有点太没诚意，当求职者看到这些信息的时候反正给我的感觉就是可有可无，需求度并不是很高，所以我认为想要更快的招到人，必须有相对比较有特色的介绍，内容不要过于死板，用换位思考的方式发布招聘信息，比如你应聘看到某个公司的招聘信息比较有亲和力，又比较真实，我相信在你对比完其他那些内容一致的信息后，肯定会把前者作为首选，进行沟通。公司规定是死的，人是活的，事在人为。想要尽快招到人才下点功夫也是值得的。毕竟具有亲和力的人和话是很招人[_a***_]的，以上就是我的观点，祝早日招到岗位人才！
既然要招的是员工，想要快速还是到厂区门口或者工业园门口摆个招聘启事，很多找工作的直接到厂区门口或工业园门口去找工作看招聘信息的，当然网上也是有很多可以招到，但是效果没这么快，再者可以到人才市场去招聘。
三十岁和四十多岁哪个面试占优势？
这个要区分面试什么岗位与什么性质的工作了。比如面试公务员与事业单位前提是通过笔试，成功的几率肯定大了，四十岁便没有资格了，更别谈优势了。一般工厂招聘三十岁比四十岁也更具优势。
但如果是需要经验的岗位比如经理人，销售人员四十岁更沉稳些。不过总体来看三十岁更具优势。
30岁面试又失败了在深圳关内要求月薪1万算高吗毕业7年？
毕业7年要求月薪1万不高。
深圳的平均工资现在都已经1万了，你毕业7年了要求1万以上一点都不高。
你现在30岁面试失败了不要气馁，深圳的工作机会大把的，现在是疫情期间可能企业也比较难，所以面试失败不要紧，多找几家面试试试。
深圳这边是工资敢提的高，就给的高提的低就给的低。
我的朋友公司做UI设计的女孩子一个一开始开口提的工资是15000，后来公司给工资15000，另一个面试时只开口12000结果工资就12000，那个开口要的工资低的设计水平比那个高的水平高多了，后来知道工资后很不服气，后来离职了到别的公司时开口要求工资高了。
所以大胆开口多要求点。
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