编程技巧面试是什么,编程技巧面试是什么意思
huangp1489时间2024-07-19 07:21:33分类面试技巧浏览32
程序员如何拿下一场编程面试？
这个主要看你级别了，分为初中高级。初级的话会问你基础知识，还有项目经验，这里项目经验主要是问你项目里面业务流程以及怎么用技术为业务服务。中级的话，基础肯定也是少不了的，在基础之上可能要问你底层的一些实现了。项目经验会问你一些难点是怎么解决的，而不是像初级停留在解决普通业务流程了。高级的话，基础可能不是那么重要，解决问题的方法和思路才是主要的，当然这些问题可能就是你所用语言的一些底层实现方式，甚至可能会问到项目架构优化方面的问题了。以上是我面试别人的时候基本思路，每个人面试都有自己的需求，这些也只是我个人看法，希望能帮助到你。谢谢！
首先明确一下自己的方向，一般程序员的话，在简历中不要写跨行业的，比如你说会ios,javaee,ps等等（除非你牛逼闪闪，否则不要乱写）。
现在如果是j***a程序员的话，刚工作一两年的，那面试是比较悲剧的。通过offer100的分析，现在有好多初级程序员，而且面试发出邀请的也不多，一般都是招高级j***a，但是高级是三年以上的，什么分布式架构，分布式缓存，分布式存储，一致性hash,性能调优等等，没有接触过一点的都不好意思说自己是高级。现在j***a领域水涨船高，企业趋于质量不要求数量，那现在就说说初级，中级和高级分别怎么面。
对于初级猿，我可以简单定位为能写出接口，做普通页面，实现一些系统级别的增删改查。那面试这种人，我面试一般都不想问项目，因为项目中有难一点的都不会给你做，我要求这种人要基础扎实，先过面试题，接着问一些概念性的东西，比如重写，重载，匿名内部类，反射，io，框架使用情况，数据库等等，好点的问问多线程，同步异步，一些***源码，版本控制工具等等。这些东西能知道你是否能快速适应新环境马上上手项目做事。总之，对于小企业来说，初级猿要求就是以最快的速度开始干事，对于大企业，初级猿的潜力（熟悉算法和计算机原理）和代码理解能力至关重要。
对于中级猿，大概有三年左右的年限，你应该是经历过三四个项目，如果在同一个公司的话一般都是企业骨干开发，那么面的话，会从你项目开始问，一般都是不问业务，只问技术，比如你视频解析用什么技术，你做的项目中有技术难点的在哪，项目中的表设计，用过设计模式么，会用哪些技术，你们目前项目的痛点在哪，想过解决办法没有。面中级猿，不要求他会多少技术，而是要求他在项目中遇见困难了怎么解决，因为一般中级都是参与架构设计，开发主导一个小模块的，那么就要求他学会解决问题，把各种技术灵活运用，比如遇见oom会用j***a自带工具查，碰见sql优化能用explain来分析问题。好的中级还会问问架构，并发，各种框架底层，各种中间件，各种设计模式，最好有改框架源代码能力。企业对中级猿的要求就是不仅把功能给我实现，还要遇见普通问题能解决。
对于高级猿，那么你应该能独当一面了，该会的都会了。那就要求做事要抓大放小，轻重缓急要清楚。面高级猿一般都是问你负责哪些模块，出现过问题没，怎么解决的，技术难点在哪。问完项目，就聊算法，设计模式，架构设计，并发，jvm，操作系统原理，网络，分布式中间件，分布式原理，数据库存储引擎原理等等，是否关注技术前沿。招高级猿一般企业都是要求他能主导项目推进，解决项目中的问题，优化开发进度。高级猿不仅要有技术宽度，也要有技术深度，这就需要不断学习，看清自己的技术方向去深化。
以上就是我面试程序员的一些观点，我没讲怎么去面，但是我从面试官角度去判断你是否合格，因为每家公司都是有不同的技术要求，简历不同，面试问的问题就不一样。
谢谢各位耐心的看完，如果可以的话，留个赞呗。\(≧▽≦)/同时欢迎j***a小伙伴关注我。
说实话，我年前被公司卸磨杀驴，年终奖没了。工资克扣，好在技术还行，一周就找到工作。对于找工作而且是程序员来说，自己觉得和相亲没什么区别，只要面试官看好你。剩下的都是浮云，有一点你的基础要好一点，能把自己做过的项目说清楚，重点在哪里，我在北京工作将近五年。现在的培训机构，都把学生***了，所以说现在工作和前几年不一样了，不管你是工作年限是五年还是＋，都要做题。这是狠***的。
关于题目来说大多基础算法题，只要基础足够的扎实，我觉得是不成问题的。但是有一定的区分度，用来区分入门级到专家级，所有早点开始着手练习是有必要的。关于过程来说一般面试官会根据你的简历来设置跟你的一些问答过程，所以一份好的简历是所有里面最重要的，里面可以写上自己的经历和技术栈，如果有博客和项目经历的话都是会加分的。不过切忌项目***或者写一些自己都不知道的东西。
面试成功与否一般就三步：
第一步就是给面试官的第一印象，穿着一定要干净整洁，大方得体，可以旧但不可脏。
第二步就是技术面，技术面讲究的是自身编程的硬实力，算法，计算机原理，编程思想，数据库，服务器等等问题一般都会涉猎，回答尽量有些深度和广度，有些问题没有做过没有关系，说出自己心中认为的最优解就可以，可以回答错但不可以不回答。
第三步是人事面，人事面相对简单一些，技术面过了后，一般人事面都是走过场，不过有一点就是在与人事谈工资时，如果你自信技术面很完美那就多要些，如果技术面稍微差些就少要些，这个要看个人临场发挥了。
程序员面试技巧和注意事项？
程序员面试是程序员职业发展中非常重要的一环，以下是一些程序员面试技巧和注意事项：
1. 熟悉公司和职位：在面试前，应该了解公司背景、发展方向以及招聘岗位的要求、职责等信息，有针对性地准备并充分准备。
2. 重视基础知识：编程技能的基础知识对于程序员至关重要，在面试前要注意复习和补充自己的基础知识。
3. 熟练掌握一门或多门编程语言：能够熟练掌握一门或多门编程语言是程序员的基本能力，在面试中熟练地展现自己的编程技能是非常重要的。
4. 实践经验：在面试过程中，要着重展现自己在项目实践中所获得的经验和成果，让面试官了解自己的实践经验和技能水平。
5. 沟通表达能力：良好的沟通表达能力对于程序员面试非常重要，因为编程人员需要和其他部门、团队成员进行沟通交流，因此程序员在面试中需要展示自己的沟通和表达能力。
6. 细节注意事项：在面试前需要了解公司的面试流程、时间、地点等细节信息，做好面试前的准备，如查看地图、确认时间、准备面试材料等。
7. 自信和积极：在面试过程中，要保持自信和积极的态度，以展现自己的职场潜力和竞争力。
总之，程序员面试技巧和注意事项主要包括对公司和职位的了解，掌握基本的编程技能和实践经验，有良好的沟通表达能力，注意面试的细节问题和保持积极自信的心态。
程序员面试技巧及注意事项如下。
1、呈现出自己完整的知识结构。
对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
2、重视项目经验的介绍。
无论是[_a***_]初级程序员还是主力程序员，项目经验都是面试官最为关注的内容之一，也是面试者能力的衡量标准之一。在项目介绍的时候要选择比较有代表性的项目，简单的说就是规模越大越好，参与程度越深越好。能够清晰的描述自己在项目中的工作职责和最终的完成情况。
3、重视解决问题的能力。
通过一个具体的难点问题如何解决来呈现自己解决问题的能力，这种做法更有说服力，而且尽量突出重点内容，比如算法设计、实现过程、验证过程等内容，解决问题的能力是主力程序员的核心竞争力之一。
4、突出自己的学习能力。
程序员在整个职业生涯中需要不断的学习，因为整个it领域的技术更新速度是比较快的，面试官往往对程序员的学习能力比较关注，可以通过不同的项目***用不同的技术方案来体现自己较强的学习能力。
5、体现出自己的交流能力。
1. 不仅要了解面试公司和职位的需求，还要通过网络搜集公司和面试官的信息，例如公司文化、历史、领导层等，这样可以更好地把握面试的方向和重点。
2. 面试前要认真准备能够展示自己实力的项目和经验，如果有一些特别突出的项目和经验，要重点突出说明。
3. 对于技术面试来说，要注意基本的理论和实践知识，不能大意对待。
4. 沟通和表达能力也很重要，要注意自我介绍和回答问题时的表述方式，尽量详细和准确，同时表达出对问题的思考和分析能力。
5. 态度诚恳且有自信，遇到困难和问题时，不要直接放弃，要表现出对解决问题的热情和细心，这样能够给面试官留下良好印象。
sw面试一般提什么问题？
在软件开发领域，面试官会提问求职者的编程能力、技术知识、沟通能力以及解决问题的能力。常见问题有算法和数据结构、编程语言、数据库和系统架构等方面的问题。此外，也会问到面试者的项目经验、工作热情、职业发展规划等问题。建议求职者提前准备常见问题的答案，展现自己的能力和优势。
为什么计算机公司的面试都要问一些平时接触不到的，类似《编程之美》 中那类问题？
谢邀！
面试一些不经常涉及的问题，主要是为了考察应聘者的主动学习能力、知识深度和知识广度，我们都知道做技术的要不断充电、深入学习，如果应聘者只知道CV***，而不知进取，对企业来说价值不大。
当然，也不排除极少部分的面试官为了体现自己的牛掰，问一些看似高深度的问题，不知道有没有朋友遇到过😄。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/26607.html
