如何面试谈加薪技巧,如何面试谈加薪技巧问题
国企里和hr面试谈薪水?有什么要注意的?
虽然不想打击你,但我想说,你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资,从而获得一个相对较好的薪资水平,恐怕是想多了。
一般来讲,国企的薪酬***体系都是相对固定而且有明确制度规定的,你面试的时候,对方招聘的岗位定位,最终录用你时后给你的定岗定级,基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。
所以,我的个人建议是,你和国企HR面试,重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别,对应的工资***是多少,以后的晋升涨薪渠道怎样,然后决定要不要去这家国企。就这么简单。
面试的时候,
俺以为,最忌讳的就是谈薪水,
俺们遇到过一个真实的事情,
当时,营销部招人,
有一个是推销冰箱的人前来应聘,
信心满满,
最后直接谈了他的薪水,
要求每月15000元,
有一个要求,
如何跟京东hr谈薪资?
第1步,在面试之前,你需要清楚两件事情
1)月薪只是工资结构的一小部分
工资结构是由:月薪,五险一金,加班费,带薪年***,期权,股票等一起构成的。在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。
2)第二件事情,通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况,确定一个期望的薪水范围。
第2步,反问HR
HR通常会这么问你:您期望的薪资是多少?
恭喜,你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少,如果你直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。如果没有报低,HR也会顺着这个价往下砍,所以你最终谈的薪资会低于10K。
拿到offer时你会在心里这么嘀咕:我要是当时报价15k该多好。
那么,如何正确回答呢?
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