重庆58火锅墩子招聘会,重庆58同城火锅墩子招聘会
huangp1489时间2024-07-19 17:27:19分类招聘会浏览25
如何从众多简历中脱颖而出？
但是，很多人从来都没有写过简历，简历到底怎么写才算合格，才算优秀呢？
相信很多人都会选择在网上找模板，在某“优秀简历模板”网站上，找到这样一份“简历”模板：
网上常见的简历模板
这份简历累计的下载量达到了15万，评分也挺高的，可见认可度颇高，是很多同学的选择。
但是这份“优秀”简历，严格来说都不是简历，只是张表格。下面就来说说简历的注意事项。
千万不要用「表格」式的简历
给心怡的公司的HR发表格式简历，会大大降低对方对你的期望值，是极不成熟的表现。
认为你是个没见过世面，不肯主动进步的学生，不是合格的职场人。
怎么做好简历
一般视频简历比文字简历来的更有感觉，企业一般比较愿意了解到求职者的***简历
另外文字简历
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求
综合来说，还是***简历更能让你脱颖而出。
你好，我是常sir，职业培训师，曾经筛选过一段时间简历，作为曾经的面试官，我分享一点技巧，让您在HR面前脱颖而出。
很多人在投简历的时候，不管什么工作经验，全部都写上去，这是很失败的。作为面试官，一整天忙着忙那，我只会看和我工作岗位相关工作经验的简历，如果看上去是不相关的经验，你也会脱颖而出的被我pass掉，而不是让我选中你。所以懂了吗，所有工作经验一定要围绕你投递的工作职责上去匹配。哪怕有些不是你过去经常做的，但没关系，谁会去追究呢？
2，条理清晰
这个不难理解，像我这篇文章，如果不分行，标题正文糊在一起，你能知道我表达几个观点？但是偏偏有人的简历就是一团浆糊。这样的简历看上去对面试官来说简直是视觉污染，避恐不及。一份好的简历，只要你要做到条理清晰，面试官会很快抓到你要表达的点。
3，数据化
这点很重要，你在之前几家做了多少个牛的事情？给公司节省了多少钱？做了多少新项目？开发了多少客户？这些都要具体量化。相对其他，这才是你最核心的竞争力。你不写上去，HR是读不到你到底有多牛B的。
希望你找个好工作。
选择简历上的联系电话时，你要能确保能收到语音信息以及有人接听电话。同样的规则也适用于电子邮箱。
2. 它用了时间倒序。
这对招聘人员最有利，因为他们能立即看到你近几年做的事情。唯一不适用这条规则的情况是你想彻底转行，但话说回来，在这种情况下，比起简历你可能会更加依赖人脉。
3. 它用了“预测”和“战略规划”之类的关键字。
许多公司会用某种筛选方法来确定合适的候选人。你的简历里应该包括招聘启事中提到的关键词，这将帮你通过招聘人员或招聘经理的初步筛查。
4. 它没有密密麻麻的列出成就。
招聘人员一次要看很多份简历，所以请让他们尽可能容易理解你为什么适合这份工作。文字堆得密集就太难阅读了。
5. 相反，每份工作的成就列了两到五个要点。
在你的每份工作或经历下面，说出你如何贡献或支持团队的项目。当你梳理经历时，把重点留给那些值得骄傲的闪光点吧。
谢邀
以往我看简历一份大概用时两三秒，所以，要想脱颖而出，我认为需要做到以下几点
1、简历本身：
简历结构清晰，内容言简意赅，表达有条理。工作五年以内，简历控制在1页以内；工作十年以内，简历控制在两页以内。
2、工作经历：
清晰总结每段工作经历里面的闪光点，为自己的能力贴标签，让人力能第一眼判断自己的能力与岗位要求是否匹配。
3、注意事项
（1）不要有错别字，看到错别字我一般像看到苍蝇一样恶心；
（2）缺点不要写出来，能用闪光点吸引到人力给你打电话深入沟通了解你，你就是成功；
（3）如果简历样式比较有设计感，会增加好感；
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