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1. 2023护理招聘有哪些医院？
2. 医院护士的调岗由谁决定？
3. 入职体检为什么本人不知道结果？
4. 怎么通过事业单位招聘公告看出有无编制？

2023护理招聘有哪些医院？

2023护理招聘有以下几个医院：

1.安徽医科大学第一附属医院

2.中国科学技术大学附属第一医院

3.安徽医科大学第二附属医院

4.安徽省儿童医院

5.安徽省妇幼保健院

6.合肥市第一人民医院

7.安徽省肿瘤医院

医院护士的调岗由谁决定？

医院的护士调岗的问题是由医院护理部的负责人负责。医院护理部是主要负责全院护士的工作培训、工作质量管理等工作的，也是医院护理专业的最高机构。所以医院护理部的权利是比较大的。从招聘到工作岗位的安排，新来的护士全部由护理部负责。不过招聘还有其他科室负责人参加。

入职体检为什么本人不知道结果？

一般的用人单位在要求求职者体检后，体检报告都是指定医院直接把体检结果发给单位的人事管理人员那里了的，所以如果你没啥毛病，***和用人单位都不会向你回应体检报告的结果的。当然你可以要求查询一下报告，这些都是允许的，你拥有知情权。

怕本人体检***，如果体检合格，不会告知入职人员，如果体检不合格，才会告知本人进行复检，以公考为例，如果体检合格以后，是不需要通知本人的，之后直接进行政审就行，如果体检没过，医院会告知本人需要复检的项目，到时间直接复检就行，不会让本人拿到具体的体检报告，防止体检人员找医生***

一般情况下，单位组织体检后，对于无异常的单子就不另行通知了。但是，无论单位还是个人保留那些无异常的体检单子并无用途。只是有些主管人员出于赖惰顺手丢掉了，或不愿意管查阅而已。

怎么通过事业单位招聘公告看出有无编制？

招聘公告里一般都会写明。省市县每年基本一次大规模的招聘，由人社部门组织，要求一定学历和专业，岗位分为技术岗位和管理岗位，事业单位分为财政全供，差供和自筹，这个需要看清。没编制的话公告中一般也会注明，比如编外合同制，***购岗，公益岗位等。

一般而言，事业单位招聘，如果是由市、区人社局统一发布的招考简章，那么招聘的人员一般都具有事业编制的。如果是一个单位单独进行招聘，那么很大可能是非事业编。

当然以上方法并非绝对，因为现实中也的确会有单位单独招考事业编制人员的。那么具体通过招聘公告如何辨别呢？

如果招聘的是非事业编人员，那么在简章的待遇中，会有说明“参照事业单位”的字眼，而事业单位招聘中，是不会有类似字眼的。其次，事业编人员招聘的公告，标题一般为“……事业单位公开招聘……的公告”，而非事业编人员的招考，则标题一般不会写明事业单位的字眼，只写“……单位”。

当然以上方法都不是绝对，最可靠的办法，就是通过公告中预留的电话咨询，你可以直接咨询是否具有事业编身份，工作人员肯定会详细解答你的。

最后祝你早日上岸吧，新年快乐。如果觉得我说的有道理，记得帮我点个赞呗，如果还有疑问，可以给我留言，我会一一解答的哦。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

没有编制的是招录单位自行举行的。而有编制的，都是参加事业单位考试的，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的。

一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的。“本次聘用的人员均不列入参照公务员法事业单位管理” 就是招录的事业单位人员，不参照公务员管理，而参照公务员法事业单位管理，就是参公单位，参公和事业单位都是事业编，但参公与公务员待遇是一样的，可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。还是参加事业单位考试，复习可用“事业单位考试备考教材”

还有一种简单的方法，就是在你不确定岗位是否有编制的时候，可以和招考单位打电话咨询一下，这个最保险。

一般事业单位发布公告，都会在开头或职位表中显示有无编制。

下面为大家介绍事业编制考试报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

2、遵守宪法、法律和法规;

3、具有良好的品行;

4、具有岗位所需的年龄、学历和专业(含方向)条件;

5、身体健康，适合岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件(详见该单位招聘岗位计划表)。

7、年龄一般在35周岁以下，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。

有下列情形之一的，不得报考：

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重庆事业单位目前的用人主要分为3类：

一类是通过公开招聘

需要在制定的时间内在制定网站进行报名，并参加统一的考试，按照一定的比例进入资格复审环节，通过审核的人员才有资格参加人社局统一组织的面试，最终录取是需要将笔试和面试成成绩按照公告要求折算成百分制。最终录取个岗位成绩最高的人，与单位签订合同。这一类是有编制的。工资及相应的***一般是***发放。

第二类是面向社会招聘的

也就是我们常说的临时工，就是不需要参加笔试考试，类似于私企通过面试，直接签订劳动合同的人员。相比较而言，这类人言的工资以及***是由单位自己发放的。与有编制的人员存在差异。

第三类就是通过劳务公司派遣的

这类人员是与劳务公司签订的合同，只是被派遣到事业单位工作，工资由劳务公司发放，与单位不存在用工关系。

除了这三类之外，还有一类比较特殊的，就是通过考核招聘进入事业单位的。

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