面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些
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新员工入职手续办理流程是什么呢?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5、向新员工介绍管理层。
应聘成功后,试用期如何开展工作?
我试用期的时候,对不懂的问题会虚心的请教我的上一级领导或者同事,每周都会进行工作总结,把自己做的工作写在一张纸里,并把这周的不足之处也一并写出来,当时我用了一个月就转正了,因为我用一个月的时间把我的工作内容大至的整理出来了,还很积极的跟同事配合工作,听从领导的安排,总体来说是我做事比较主动,而不是什么都等领导来问了或者其它什么。
祝你也积极主动一些,早日转正。
刚进一家5年的公司,却发现都是新员工,该怎么办?
创业型公司的员工一般都比较年轻,这很正常,关键你要看这家公司的离职率是不是很高,如果离职率很高的话,说明公司的业务并不是非常稳定,一般稳定的公司离职率并不会高。
一个成立了5年的老公司,没有老员工,全部是新人,得具体问题具体对待。
第一种情况:
公司虽然注册了五年,但实际上这五年期间公司没有业务。真正的业务最近才开始,因此员工都是新员工。这种情况算是比较正常的情况。公司团队刚刚组建。这时加入公司可以获得很多锻炼提升的机会,值得加入。
第二种情况:
公司因为一些原因。员工离职率高,如果所有的岗位都离职率高,说明公司老板的管理有很大的问题,让员工坚持不下去,之前那么多员工都坚持不下去,你也没有必要尝试了,早点溜之大吉,免得后面被动。
谢谢悟空的邀请!
尤其是面对市场经济的带动,加之我们国家的改革开放,至使得私营公司随处可见,当然对于确实有一些私营公司还是可以的,就象你所进的一家己经有五年历史?
其实我个人观点,不管国企,民营企业,再有私营公司而主要看他公司经营什么,注册资金多少,还有管理团队怎样,再有公司员工整体文化素质,技术含量究竞如何?
对于你提出的,一家5年历史的公司,而面对公司即都是新员工?哪么究竞对这样的新员工,自己是否了解?还是公司对原有的老员工***取了根换,而因为公司所经营产品,老员工不能适任?即以换取新鲜血液溶入进来,还有一种情况,可能是即才投入的一家新型公司,为了夸大宣传自己,可以制作虛***信息,骗取对企业不了解的新员工?当然对于这样情况也绝非不可。
好啦,不管对他是属哪类性质的公司,只要自己愿意去干,而不管他是全新员工也好,问题是,只要该公司为你签订正式劳动合同,承诺公司应该为员工提供的一切***,当然尤其是面对五险一金一定要办理,其次每天上班多少个小时,每周休息没有?每月工资基数多少,所有这些都是自己要搞清楚,不要搞得最后再通过法律解决经济***?个人观点,仅供参考!
五年其实还可以了,很多小公司都是两年多左右的成立时间。
不过你说的年轻员工指的是二十出头还是三十左右。再看你这个公司做的行业性质,是客服类,还是某个小电商类,还是线上线下销售推广类等等。一般这类的人员流动很大,而且招人也会对年纪有限制,很多这类公司招人最高只能35,不少都是30岁为上限的。
因为这些私人老板也知道,只有新人,才可以拿着不高的薪水(想薪资高,拼命拿业务的提成),做着压力大冲劲十足的工作,也不愁招不到年轻人。哪怕就是过来积累经验的,也会为了拿到薪水而努力,万一做出成绩了,还可以提升为部门的管理。
现在很多这类企业,主管都是27,28这样的人。所以要看你的行业和公司性质了。如果这个工作是你拿手并且感兴趣的,那就认真去做吧。如果是公司束缚了你,那么你也有了经验,不亏。
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