面试新员工技巧,面试新员工技巧有哪些

1. 新员工入职手续办理流程是什么呢？
2. 应聘成功后，试用期如何开展工作？
3. 刚进一家5年的公司，却发现都是新员工，该怎么办？

新员工入职手续办理流程是什么呢？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

应聘成功后，试用期如何开展工作？

我试用期的时候，对不懂的问题会虚心的请教我的上一级领导或者同事，每周都会进行工作总结，把自己做的工作写在一张纸里，并把这周的不足之处也一并写出来，当时我用了一个月就转正了，因为我用一个月的时间把我的工作内容大至的整理出来了，还很积极的跟同事配合工作，听从领导的安排，总体来说是我做事比较主动，而不是什么都等领导来问了或者其它什么。

祝你也积极主动一些，早日转正。

刚进一家5年的公司，却发现都是新员工，该怎么办？

创业型公司的员工一般都比较年轻，这很正常，关键你要看这家公司的离职率是不是很高，如果离职率很高的话，说明公司的业务并不是非常稳定，一般稳定的公司离职率并不会高。

一个成立了5年的老公司，没有老员工，全部是新人，得具体问题具体对待。

第一种情况:

公司虽然注册了五年，但实际上这五年期间公司没有业务。真正的业务最近才开始，因此员工都是新员工。这种情况算是比较正常的情况。公司团队刚刚组建。这时加入公司可以获得很多锻炼提升的机会，值得加入。

第二种情况:

公司因为一些原因。员工离职率高，如果所有的岗位都离职率高，说明公司老板的管理有很大的问题，让员工坚持不下去，之前那么多员工都坚持不下去，你也没有必要尝试了，早点溜之大吉，免得后面被动。

谢谢悟空的邀请！

尤其是面对市场经济的带动，加之我们国家的改革开放，至使得私营公司随处可见，当然对于确实有一些私营公司还是可以的，就象你所进的一家己经有五年历史？

其实我个人观点，不管国企，民营企业，再有私营公司而主要看他公司经营什么，注册资金多少，还有管理团队怎样，再有公司员工整体文化素质，技术含量究竞如何？

对于你提出的，一家5年历史的公司，而面对公司即都是新员工？哪么究竞对这样的新员工，自己是否了解？还是公司对原有的老员工***取了根换，而因为公司所经营产品，老员工不能适任？即以换取新鲜血液溶入进来，还有一种情况，可能是即才投入的一家新型公司，为了夸大宣传自己，可以制作虛***信息，骗取对企业不了解的新员工？当然对于这样情况也绝非不可。

好啦，不管对他是属哪类性质的公司，只要自己愿意去干，而不管他是全新员工也好，问题是，只要该公司为你签订正式劳动合同，承诺公司应该为员工提供的一切***，当然尤其是面对五险一金一定要办理，其次每天上班多少个小时，每周休息没有？每月工资基数多少，所有这些都是自己要搞清楚，不要搞得最后再通过法律解决经济***？个人观点，仅供参考！

五年其实还可以了，很多小公司都是两年多左右的成立时间。

不过你说的年轻员工指的是二十出头还是三十左右。再看你这个公司做的行业性质，是客服类，还是某个小电商类，还是线上线下销售推广类等等。一般这类的人员流动很大，而且招人也会对年纪有限制，很多这类公司招人最高只能35，不少都是30岁为上限的。

因为这些私人老板也知道，只有新人，才可以拿着不高的薪水（想薪资高，拼命拿业务的提成），做着压力大冲劲十足的工作，也不愁招不到年轻人。哪怕就是过来积累经验的，也会为了拿到薪水而努力，万一做出成绩了，还可以提升为部门的管理。

现在很多这类企业，主管都是27，28这样的人。所以要看你的行业和公司性质了。如果这个工作是你拿手并且感兴趣的，那就认真去做吧。如果是公司束缚了你，那么你也有了经验，不亏。

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