coco***,coco***一小时多少钱
huangp1489时间2024-07-25 18:23:22分类兼职浏览15
都可奶茶店上班怎么样？
相对比较辛苦
因为Coco奶茶生意挺好的，基本上人流量很大，总之闲不下来。什么配方什么的你刚去会有人带你的，做的久了会记得的，总共就那么几样东西，天天做马上就会上手
在都可奶茶店上班的工作环境和待遇因地区和具体店铺而异，但一般来说，都可奶茶店上班有以下几个优势和注意事项：
1. 灵活的工作时间：奶茶店通常在白天和晚上都有客流量，因此你可以根据自己的时间安排选择白班或晚班上班，更容易与其他工作或学习兼顾。
2. 锻炼沟通与服务能力：在奶茶店上班，你将与各种不同类型的客人打交道，这可以帮助你锻炼与人沟通和提供优质服务的能力。
3. 学习制作技能：在奶茶店工作，你将有机会学习制作各种不同口味的奶茶、冰淇淋和其他饮品，掌握一些独特的制作技能。
4. 团队合作机会：奶茶店通常需要团队合作来应对客流高峰，这将提供与同事合作的机会，增强团队合作能力。
需要注意的是，奶茶店工作可能会面临以下挑战：
1. 高强度的工作节奏：奶茶店通常客流量较大，工作时间可能会很忙碌，需要在紧张的时间内完成多项任务。
2. 长时间站立：奶茶店工作通常需要长时间站立，可能会对身体带来一定的压力。
3. 繁琐的清洁工作：奶茶店工作还包括维持店面清洁和整洁，需要经常进行清理工作。
综合考虑以上因素，如果你喜欢与人交流，愿意学习制作技能，并且能够适应较忙碌和较长时间的站立工作，都可奶茶店上班可能会是一个不错的选择。
奶茶愿意成为男女老少生活中的调味品，大家都很喜欢奶茶的味道。所以去coco奶茶上班是有前途的。因为谁家大家对等才能喜欢这个行业也会需要更多的从业人员。也是一线城市，奶茶会越来越多的被人家接受。店里面有很多新鲜的人会接受这样的产品。
都可奶茶店上班还可以。
一般来说，奶茶店分为正式员工和兼职人员，工资是按照时薪计算的，时薪大概在10-20/小时。正式员工的工资大概在3000-5000元左右，具体根据各个门店实际情况决定。
33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，接下来想换工作，该干什么？
很多人认为HR门槛低，招人、算工资、辞退人，一学就会。但HR这个职业也是有专业技术含量的，常说HR六大模块，现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸，只是想强调这个职业要做好也是有难度的，也比较繁琐，有的人想进来，有的人想出去，我有时也会这样想。
身为HR，肯定懂得常规的职业规划问题，要“转行”，这算是大事，毕竟已到这个年纪，一定积累了行业经验和专业技能，所以要理清楚为什么转行，只换个公司行不行。
想换工作，是想转行呢？还是在这个领域拓展呢？
1、 职业生涯规划师
据我了解，从事这个职业的人最好有10年以上的HR工作经验，最好有多年招聘工作经验。因为在这些过程中，对人、行业、企业、岗位都了解且有丰富经验和较深的认知，算是职业领域专家，有了成熟的人生观、价值观、世界观。
当然，也要对这方面有兴趣，要是本身就是职业规划受益者更好。从事这个职业，需接受更专业的职业生涯规划培训和实践。
现在职业规划不单是针对职场人，小学生、中学生、大学生更需要，因此很多学校都增设了这个课程。
毕竟很多人包括自己都对职业生涯迷茫，要是有一位优秀、可靠、可信的职业规划师来给予一些指点，引导走上正确的符合自己的人生和职场之路，肯定是做了一件大好事。
为什么不想干了呢？33岁这个年龄，给我同龄。30岁以后换工作，换行业要慎重，这个年龄伤不起呀。如果你换了一个新行业，没有***，人脉，行业经验，挣不了太多钱，可以说从头再来的，伤不起，除非你家里有矿，可以无所谓啦。
再者，哪个行业都有让人反感的时候，但是有一点干一行爱一行，不但要爱，更重要的是做到极致。人力资源很好的一个岗位，你做到极致了吗？年收入多少，如果做的很厉害，年收入30万+，我相信，你不会焦虑这个问题了。有钱肯定会变得喜欢
之前也有读者咨询我，是一个HR，
32岁了也是从毕业以来一直做HR工作不相干了。
小朱在一家高新企业做HR已经两年了，
跳槽之前在通讯行业做，但也没有跳出这个圈子。
他发现，对于现在负责子公司和总公司一个模块的工作任务比较忙碌，
基本除了上班就只有上班，有时候还要出差到全国各地招聘。
他觉得一点累了，想找一份稳定又不太差的工作。
但我当时建议他的是，现在没有一份工作是“稳定”的。
只有针对一个优势行业，死磕自己的能力，才是最稳定的。
您认为呢？
33岁，一直做HR工作，却不想干了。我充分说明了你不喜欢这项工作。我也算是做HR工作吧，干了七年，但我就非常喜欢这个工作。这个工作有很多需要你去探索去了解的地方，而这个工作也是与时俱进，不是一成不变的。我们要随时去了解社保的各项政策，我们要去考虑如何对员工考核，既要公正公开，还要满足领导的意图，如何去权衡；我们要不断的斟酌合同怎么签不损害公司利益，却还保障了员工的权益；我们要为领导出主意，书写各种考核制度、报酬制度等等；我们要去沟通，了解各个部门人才需求，制定招聘计划；我们要去培训新的员工职业道德、业务等；我们要和领导沟通，要和员工交流，汇集员工的各种意见和建议，还要将领导的意图传达给员工，让员工尽可能的按照领导意图行事，遵守公司规章制度。这里边有很多很多的乐趣，值得去钻研，值得去研究。这些说三天三夜也说不完。因此我不知道你不干的原因是什么？也不知道你的兴趣爱好和特长是什么？还不知道你的理想是什么？因此对你说的该干什么无法回答。
总而言之，我给你的建议就是：如果觉得干这个不开心，干这个没有兴趣，那你可以毅然的放弃，毕竟你年龄只有33。关键下边的问题就是你该干什么，这个问题你一定要想清楚，从你的家庭、你的理想、你的能力、你的兴趣等种种因素出发，给自己的人生在做一次选择，而这一次选择是最后一次选择，不能说在干几年，你又不想干了，那是绝对绝对不行的。我们的人生中没有几个选择，更何况看看现在招聘公告都是年轻化，包括公务[_a***_]都不能超过35，所以留给你的机会不多，选择的余地不多，时间不多。
33岁是一个人的黄金时期啊，怎么想到转行了呢？鉴于你个人所学专业和从业经历。在从事HR工作时所掌握的职能来转行最好。如果你是从事招聘，手上有不少人脉***，有内地不少大中专院校校企合作经验，有老 、少、边区劳务输出对接经验，个人建议转型做劳务输出劳务派遣工作。如果一直是从事HR全盘工作，社交面较广，经验丰富，知识全面。结合我身边一些朋友华丽转身的经验。个人认为可以从事以下行业：保险、旅游、健康体检、考勤系统销售等和HR工作有直接关系的行业。因为你有这么久的从业经验，身边肯定有不少同行人脉。如果个人觉得果机还不成熟，哪也可以从现在开始着手准备。“不打无准备之仗”等你条件具备了，再换工作也不迟。祝你转型成功！
HR一边逼你走，一边喊你把简历给他，他帮你找工作，是一种什么心态？
“剑心职场”观点：逼你走的不是HR，而是你公司的老板。HR逼你走，是因为他“替老板背锅”的角色，决定了他不得不这么做；他帮你找工作，是因为你并没什么大错，却要逼你离职，感觉自己是在“为虎作伥”，良心上有点过不去。
在很多行业，有些员工因为年龄大了，或其他原因导致业绩下滑。公司想要辞退员工，而又不愿因付出补偿金，就会***取这种劝退的做法。劝退你的绝不是HR，因为HR没有这个权利，顶多有个建议权。
我有个朋友，曾经在某餐饮行业做人事主管。有一天老板把他叫到办公室里，让他给某位女同事发调岗通知书，要外派她到500公里的外省做加盟工作。
在这之前，朋友了解到这位女同事在备孕二胎，便把情况反馈给老板。老板不为所动，坚持让朋友发调岗通知。接到通知后，这问女同事直接辞职了。
后来朋友问我：“下次遇到这种情况，怎么说服老板改变决定呢？”
“很显然，你没理解老板的真实意图。老板明摆着逼员工主动离职，你怎么可能会让他改变决定呢？”
“那人家也没犯错，就把人家逼走了，良心上过不去呀！”
“那没办法。人力***这种职能部门，很多时候就是替老板背锅的。你不干，也会有人干，而且很可能你会因此丢掉工作。”
碰到这种情况，最明智的做法，就是和公司协商离职，争取多拿一点赔偿金。如果你选择硬刚，继续跟公司耗着，接下来各种排挤，甚至严重的精神折磨，最终得不偿失。
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