国企可以***吗,国企可以***吗让另一家公司发工资吗
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国企职工可以兼职吗?
普通职工在不影响本职工作的情况下,可以***。否则不行。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同
国企职工可以***吗?
普通职工在不影响本职工作的情况下,可以***。否则不行。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同
国有企业职工能***兼薪吗?
看级别。目前主要是限制国企高管在所属企业***领薪,对中层及普通员工***领薪未做明确限制。实际上,从鼓励多劳多得角度,应该准许***领薪。普通员工本来就难得***机会,中层干部也有上级监督权力受限,所以鼓励为主。至于不准高管***领薪,是因为从治理角度,权力制衡角度要求:本来上级监督下级,现在因上级领导=***下级领导,再加上***有收入的经济诱惑,很容易出问题,监督与被监督界限荡然无存。权力没有限制,***就滋生蔓延。
国有企业职工能***兼薪吗?
看级别。目前主要是限制国企高管在所属企业***领薪,对中层及普通员工***领薪未做明确限制。实际上,从鼓励多劳多得角度,应该准许***领薪。普通员工本来就难得***机会,中层干部也有上级监督权力受限,所以鼓励为主。至于不准高管***领薪,是因为从治理角度,权力制衡角度要求:本来上级监督下级,现在因上级领导=***下级领导,再加上***有收入的经济诱惑,很容易出问题,监督与被监督界限荡然无存。权力没有限制,***就滋生蔓延。
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