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huangp1489时间2024-07-28 16:07:24分类招聘会浏览22
哪里可以找到导购类的工作呢？
兔兔招聘是全国首家无声招聘，导购垂直招聘平台，为零售企业终端招聘服务，以无声招聘、***猎头为核心业务而搭建的新型零售导购垂直招聘平台！以个人端小程序为主，简单、方便、用完即走，PC主要给HR在办公室使用。
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我们平台和求职者是个大家庭，在上海有2万多家优秀的导购类企业等着你来选择。这些零售企业会有更多的公平晋升的机会给到你。当你感觉找到的工作还可以，你也可以叫上你的小伙伴一起来找工作。
如果出外打工你会通过哪种途径找工作？
建议在网上选择正规的网站，可以根据自己的爱好，特长和自身条件找工作，另外还要看这个工作有没发展前景，毕竟我们找工作是想通过工作来改善自己目前的生活状况，但也不要忘记我们还要通过工作实现自己的人生价值，就需要不断的学习，不断的提升自己的能力，不管做什么工作要把眼前的事做好。
找工作的过程曲折艰难，尤其孤身在外——若没有找对渠道，那你可能找几个月也是找不到工作的。
传统方法
1.在我国最好最直接最实用的是——亲朋好友的推荐，成功率最高；
2. 大街小巷子里的墙上张贴的招聘信息——这里头要看运气了，会藏着非常多的陷阱，建议大家还是不走这个路径比较稳妥；
3. 参加招聘会——直接面对企业，比起自己去外面找工作，挨着个去公司尝试要方便得多。但美中不足的是招聘会的行业岗位也许不全齐，不一定能找到合适自己并且满意的职位；
网上信息&手机
我们已经步入信息时代，各种各样的职业信息遍布周围， 可以找到非常容易得到很多相关招聘信息，也可以随时掌握招聘信息的。
当然这也是鱼龙混杂的地方——充满乱七八糟的招聘信息，万事都要注意，多看一下，多方核实下工作岗位的信息，谨防被骗。
要找很有名的脉脉、前程无忧、智联招聘等，而且他们在职位的分类会清晰，比较利于搜索和寻找到适宜自己的工作。
在寻找工作的同时，还要做好前期准备——包括很几点：个人仪表、***简历、对自己的职业规划。
外出打工找工作的方式途径多种多样。有身边的朋友介绍工作，在多年前，一般是看报纸上有招聘栏信息。还有专门的比如说工业区的招聘公示墙,会有相关的信息。然后是大街上的人力资源中介公司。后期发展到有专业的人才招聘市场如智通网。现在找工作的渠道就很都多,有电视上的职来职往,有专业的网站app如赶集网,58同城,招财猫,近期还有一个老板直聘APP。现实中也有很多人力***中介公司。
10年前***都没有58同城，10年前的人是怎么找工作的？
现在是2019年，十年前2009年已经有58同城了。
如果硬是要说除了58同城里面的招聘模块，人们招聘、推荐一直都有
改革开放四十年了，从打破大锅饭到号召下岗自谋职业再到鼓励自主创业，太多需要就业的人口，招聘市场巨大，除了58同城，市场从没空白过。各类招应聘公司、平台、软件、媒介都发挥很大作用。
“人财中心”或“[_a***_]”这类机构，***或半***，有私人的，当你没有工作单位的时候档案都可以收藏在人才中心。早期还收费保管个人档案，后来已经是免费保管。
有报纸的招聘广告也很重要。
亲戚朋友介绍也是重要可靠途径。大型的国有企业有百分之四十五左右的员工都是来自各类社会关系介绍进去的，这个我还是有亲身体验的。
有些人目标明确的，直接到目标单位送简历，上门找应聘需求的也是有的。
为什么找工作没有人要？
1、可以你给面试单位留下的印象不好，用人单位凭第一印象来决定要不要人，而你恰恰属于他们不要类型的人里的人，所以没有人要。
2、可能你招聘面试的履历表让用人单位感觉不踏实，也许频繁跳槽给用人单位的感觉你不可能干久，所以用人单位不要你。
3、面试是可以你的硬件条件不够，用人单位的学历要求，资历要求，能力要求，诸多的要求不达标，用人单位不用你。
4、你可以招聘面试时，回答问题专业，让用人单位感觉你达不到他们应聘要求，所以，用人单位不考虑。
5、你可以年轻偏大或者偏小，不属于应聘单位的招工需求，故对方不选择你。
6、你也许身体原因，让对方感觉不能用。
7、也许你情商太低，不会说话，导致面试应聘起冲突，用人单位决定不用。
8、也许你的身体有明显缺陷但是用工单位可能要考虑形象问题，委婉拒绝你。
9、也许由于你的婚姻状况不稳定，可能会生育影响正常工作，故不要。
首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。
首先要问一下自己，知己知彼才能胜算！首先面试的工作自己能不能胜任，这是最重要的！
第二，面试官问的问题自己回答的怎么样，有没有回答出来！
第三，礼仪方面，穿着适不适合那个场合，说话有没有瑕疵等
这个也得从自己身上找原因，你的优势与特长是什么？如果是销售类的工作还必须有销售能力，好的工作需要学历，阅历，气质与自信，如果有一技之长最好，但也不要气馁，找工作也需要耐心，先找份简单的工作吧！不要在乎工资的高低，主要是多学习，努力提升自己，以后才有机会找到更好的工作。
记住一句话，不受苦中苦，难傲人上人，要想成功，就得从头开始。
这个问题比较笼统。首先，您是具备什么的条件，想找什么样类型的工作？所以我觉得先找对自己的位置，自己力所能及范围内能做什么样的工作？自己能付出多少时间？是全职还是兼职？所以要先问问自己，不能说找工作没人要就否定自己的。要认清自己。希望对你有帮助。
为什么有些保险公司会在招聘会上主动拉人入职搞销售？
根本原因是保险行业人员流动快，三个月离职率非常高，能坚持下来并留下的很少，人力***特别缺乏，主动从事保险行业的人少，没有人就没办法用关系营销的方式不断拓展销售额，在这个前提下想要销售人员不断层，就要花大力气加大人员招聘力度，不能***取传统的坐等人员上门的策略。所以每个保险公司对于人员招聘工作都下了非常大的力度，所有可能招聘的渠道都不会放过，每个分公司直到团队都设有专门的招聘人员，每个员工也是***的招聘专员，并且用高额的奖励来估计招聘，所以你会在人才市场，招聘网站，甚至小区门口看到来招聘的保险业务员。
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
保险公司在招聘会上主动拉人干销售，这不是什么新鲜事情了，几乎每家保险公司都在这么做。除了保险行业，对销售岗位需求大的行业，都会这么做。至于为什么，原因如下：
1、缺人
最直接的原因就是缺人，没人。团队编制不够，再加上流失率高，导致人员缺口很大，要补齐缺口，必须主动出击。所以在现场招聘会上，会出现主动去拉人，非常热情的让你去做保险销售的事情。在保险行业，自己团队的编制人员，公司是鼓励团队自己解决的，也就是自己去招聘自己的人员，而且还有奖励。
2、大家不愿意干销售
主动出击去拉人干销售，另一个核心的原因就是主动干销售的人员较少，主动干保险销售的人就更少了。很多人的第一选择是不干销售的，因为压力大，收入不稳定。而保险行业更是重灾区，很多人一听是保险，扭头就走，连理都不理你，因为一些公司的不太好的做法，让所有保险行业都成了反面典型，所以大家就更不愿意干保险销售了。
3、业绩来源
上面说到了缺人，那为什么保险行业需要这么多人呢？销售性质需要，做保险销售的，大部分人的第一单来自于自己的亲朋好友，纯粹靠自己的能力，第一单卖给陌生人的，少之又少。但是亲朋好友毕竟有限，也不是所有人都会买你的保险。那业绩的完成就很难。解决业绩问题的一个办法就是：多招募一些新员工，把新员工的亲朋好友作为业绩突破的重点。
这文字间表达的怎么像是保险公司求人上班一样的。***如有这样的想法的话，那也太欠抽了，太自以为是了，主动并不代表就处于弱势的一方。 到保险公司上班，也就是做销售，只要是销售型的公司，没有一家公司是不缺人的。就是到人才市场去，那些招销售员的肯定也是这么做的。
能叫来招聘会的肯定都是表面符合招聘要求的，也说明了有求职的意向了，这个主动一点有什么不对的，再一个在招聘会上的人肯定也是好多的，主动一点，也能快速筛选。不管是谁主动，都是正常的啊，总不能坐在那里大眼瞪小眼。
销售这工作只要不是缺胳膊拐腿这样的基本上没要求的，只要不是太自以为是和表现的太没有欲望了，都会要的。但销售也不是***都会做得出来的，只有通过大量招人，才大浪淘沙，留下的就是公司需要的人才。只有主动这样才有机会更快的招到人，更快的把公司完善起来。
但是作为求职者不能有在公司主动了就就仿佛自己是个人才一样，很受欢迎这样的想法。有的话那也只是自欺欺人。
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