昆明本地企业多吗招聘,昆明本地企业多吗招聘网
huangp1489时间2024-07-28 21:11:26分类本地招聘浏览27
为什么昆明这么难招聘到员工？
2.昆明企业的招聘方式太过单一，基本都是委托第三方，猎聘、51job等出题，这样子招聘到的人，是考试过了的，未必适合岗位。
3.昆明的人力资源的，没有几个很懂面试的，所以常常筛选出来的人不合适。
工资低。
保安行业，供吃供住，一个月1800块钱到3000块钱，一天上班12个小时，一个月休息三天左右。
餐厅服务员，供吃供住，一个月1800块钱到2500块钱，每天上班不低于8个小时。
销售员，不供吃住，一个月保底1500块钱到2400块钱，工作时间每天不低于10个小时。
根据我的了解在昆明打工的一个月有五千块钱的不到百分之二十左右，其它的大多低于五千块钱一个月。
就目前昆明的物价水平你在昆明打工拿这点工资能养活自己还是能养活家人？
为什么一定要在年底招聘呢？
如果我没记错，企业的招聘黄金时段分别是一季度和二季度末。一季度，刚好过完一年，员工领完年终奖，辞职换工作的会多一些，二季度末主要是毕业潮，大批的毕业生涌入社会。
如果这两个时段你还是招不到人，那么你应该想想是不是你公司的薪酬待遇太差，没人愿意跟你干。
就我一个七零后而言。感觉昆明消费高，工资低。干什么工作也不愿意跑到昆明去干。我只在大理。要饭也要在大理要。昆明房租高是有名的，一般单间都要上千了。生活费用也很高，随便吃个早点十几块钱，住一晚最差的酒店，最少也得一百五到两百。
而工资呢？据说昆明超市员工工资还在两千级别挣扎。其他行业的工资水平也相比本省地级市没有什么优势，甚至更低。
这样的话，就根本吸引不到本地、本省员工了。其实，云南人更多的是跑江苏，上海。至于昆明，主要是回家必须要路过，没办法。要是可以的话，路过都不想路过。
一、地域经济发展滞后，商业发展机制不完善，对优质企业吸引力不足，加上配套社会保障匮乏，不能形成良好的人才吸引和培育环境；
二、地方***学习能力与力度不够，对企业继续走管理大于指导、扶持、服务的老路子，同时，对不良企业的监管缺失，不能及时纠正企业问题，产生更多问题企业，导致市场环境改善速度迟缓，无法形成良好的人才发展环境；
三、用工单位的最高决策者格局不够无雇主品牌。对人才的投入微小，只愿当老板不想做企业家，无法用高格局发展的眼光吸引人才，对企业在行业口碑好坏不屑一顾，使得公司的坏名声在行业除了自己其他人都知道。
四、缺乏人力***管理体系意识或无完善的人力***管理体系，管理思维与社会、时代脱节，不舍得投资人才只想捡现成的，以及缺乏人文关怀不缴社保、不支付加班费、无***期……；
五、求职者抗压能力、适应能力不适应社会发展，现在对稳定工作的更加期望，稳定工作的选择前提是管理规范、***完善、令人愉悦的工作氛围……；
六、疫情只是一次考试
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