招聘会凑数,招聘会上
huangp1489时间2024-07-29 18:31:04分类招聘会浏览22
应届毕业生面试频频被拒绝，为什么？
1、可以找人帮忙看一下简历是否可以再改善改善，简历排版和内容一样重要。
2、去面试一定要注意穿着打扮，根据你应聘的岗位和公司所处行业，如果是艺术类需要体现创造性的可以偏个性舒适一些，如果是一般销售、财务行政类岗位都可以穿正装显得正式且精神，面试官也看着喜欢。
3、你面试被拒绝，可以问一下HR你哪里不合适，那么根据HR提出的建议，你下一家面试的时候可以规避一下。你面试的时候HR问过你哪些问题，你都可以记下来自己琢磨一下可以怎么答更好，其实面试的时候HR们问的问题无外乎都是那几个。
经验时慢慢积累的，你去面试之后无论成功还是被拒绝，你都要有所收获才好，为什么会被拒绝，哪些问题没答好，如何答的更好都要总结一下，这样下一次才能更好。
教育是我的主业。作为多年的老教师，我的学生大学毕业后，也曾问过我就业的苦恼。
我来聊聊这个问题，希望对题主有所帮助。
应届毕业生面试频频被拒绝，大部分的原因是出于自身。
一，就业定位不准确。
应届毕业生对自身的了解很重要。
找工作的方向定位应该精准一些。
最好是找与自己专业领域和兴趣相关的工作，切忌好高骛远，眼高手低。
二，就业岗位不适合。
现代企业招人，一般强调有工作经验。
应届生面试被拒，只能说明这个学生他自己不够优秀，对待面试没有好好准备，要不然还能是因为什么呢？肯定不是用人单位对应届生有偏见，如果有偏见，人家为什么要花时间约你来面试呢？况且应届生的性价比本来就很高。
我们看一下这句话，关键词不是“应届生”，而是“频频”被拒。为什么别的应届生不被拒绝，还有的人拿到了名企的offer，但是你就总是被拒绝，那么问题肯定出在你自己身上。这就是说明问题的严重性了，简历或者面试肯定有一个环节出现了问题。
第一，有可能对自己的定位不够清晰。好多大学生在找工作的时候，总想着名企，世界500强，但是却没有认清自己底子和能力，刚开始海投这些名企的职位。但是往往简历石沉大海，杳无音讯。因为比你优秀的大学生多了去了。
所以，我建议投递简历的时候尽量找那种踮踮脚尖，能够得到的岗位和一些保底的岗位。当然要符合自己的兴趣。这样你找起工作来才有动力，有offer给你保底，心理会踏实很多，然后再冲一冲，投些更大平台的岗位，万一成功了呢？
第二，简历制作问题。有些学生的在校经历和个人能力还是可圈可点的，但是我拿过来简历一看，发现这个简历我要皱着眉头才能读下去，太乱了，丝毫没有逻辑顺序。我都没耐心去看，你觉得HR会给你这个面试机会吗？排版美观、逻辑清晰、亮点突出，这是制作简历的三大要求。还有个小建议，如果针对每个岗位都单独制作一份简历就更好了，这样更有针对性，毕竟岗位不同，需要的能力不同！
第三，面试问题。简历好只是其表，可以让HR约你来面谈。面试是更为关键的环节，你这个人能力怎么样，适不适合这个岗位，通过面试大致就可以看出来。
对于面试中可能会遇到的具体问题，其实你在网上都可以查出来，不外乎就是那几种类型。你为什么要选择我们公司？你觉得自己身上有何能力能胜任这个岗位？你的职业规划？等等。
以上这些问题是可以提前准备，我最想强调的就是咨询和演练。一，找那些有工作经验、能力比较强的学长学姐帮你把关，给你提建议。二，找个同学和你一起排练，找出存在的问题。演练次数至少要2次。
做好以上这些，你离面试成功就不远了。祝你成功！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
这个就要具体分析了，可能有几个方面的原因：
1、拒绝你的原因你最好能判断或者问下HR，如果是通病，那就是你得问题了，得有针对性的去改正。如果是个性化的，每个都不同，那可能是你投递的岗位方向太分散。这个你需要再详细了解下。
2、你简历是合格了，但面试没过关。这个有多重原因，比如沟通、形象、气质与岗位要求不符，比如你要投递的是销售岗位的话，对你的沟通、反应、穿着打扮都有衡量。不知道你是男生还是女生，女孩子一般都还好些，但男孩子通常对形象关注的比较少，有的面试的时候穿着都比较随意。
2、简历本身就没合格，但HR为了凑数把你约过去了。这个存在的概率较低，因为你说是被多个公司给拒绝，那就应该不是个别HR的问题。
3、你本身的专业是不是万金油？或者你投的都是通用型的，对专业要求不是很严格的，比如客服、行政等，如果是这样，那你去后，就是面对众多竞争者，就是一个综合实力的竞争了。
建议你还是找准方向，总结自己的优劣势，结合自己的兴趣点，去投递简历，不要海投，盲目的投。
自视过高，往往眼高手低，自身缺乏对面试单位提供的岗位的深刻认识，也不确定自己能否胜任工作，却开口要高薪，其次，毕业生往往对整个社会缺乏完整认识，从而无法在工作中做到完成领导给予的工作任务的同时，又能体现出自身的价值和想法，要不盲从，要么就是个刺头，让用人单位头痛。
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