幼教面试抽签游戏技巧,幼教面试抽签游戏技巧和方法

1. 事业单位幼师结构化面试流程？
2. 幼师特岗面试，该怎么做准备？

事业单位幼师结构化面试流程？

1. 自我介绍：面试官会要求考生进行自我介绍，包括姓名、毕业院校、所学专业、工作经验等。

  2. 专业知识测试：针对幼师职位，面试官可能会询问一些与幼儿教育相关的知识，例如儿童心理学、教育方法、课程设计等。

  3. 案例分析：面试官会给出一个实际的教育场景或问题，要求考生根据自己的经验和专业知识进行分析和解决方案的提出。

  4. 个人素质考察：面试官可能会问一些关于考生个人素质的问题，例如沟通能力、团队合作能力、责任心等。

  5. 结束语：面试结束后，面试官会对考生的表现进行总结，并告知考生是否通过面试。

招聘考试结构化面试一般过程

整个考试流程： 提前分组（ 30 人左右/ 组），进场验身并抽签登记， 候考， 面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生） ，公布个人成绩取随身物品 并离场（到警戒区域外） 。

面试中的具体过程：

1、推门（有时门没有关）入场；

2、问候；

3、主考官宣读引导语 （你好！ 祝贺你通过笔试来参加今天的面试 ） ，

4、考生审题（有集中审题后连续回答， 也有问一个、 想一下就答一个）， 一般 3 个问题，每个题目审题参考时间为 1 分钟；

5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；

6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕” ，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡） ；

7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；

是明确的。
首先，面试官会对应聘者进行自我介绍，然后会进行专业知识测试和教育教学能力测试。
接着，会进行案例分析和教学设计环节，考察应聘者的教学设计能力和解决问题的能力。
最后，会进行综合面试，考察应聘者的综合素质和综合能力。
这种结构化的面试流程可以全面考察应聘者的能力和素质，确保招聘的幼师具备专业知识和教育教学能力，能够胜任工作。
同时，也可以避免主观性和随意性的面试评价，保证公正性和客观性。
需要注意的是，不同事业单位的面试流程可能会有所不同，应聘者需要提前了解并做好准备。

幼师特岗面试，该怎么做准备？

考试分为试讲答辩和幼教专业技能测试两部分。面试总分为100分，其中现场试讲50分，答辩5分，幼教专业技能测试45分(自弹自唱、舞蹈、简笔画各15分)。合格分数线为60分。具体如下：

一、面试重点。面试主要考查考生国家通用语言应用能力和学科专业知识掌握情况，必须使用国家通用语言进行，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的，实行一票否决，面试成绩为不合格。

评价依据：汉语普通话水平测试有关标准。

二、试讲答辩。试讲15分钟，满分50分;答辩3分钟，满分5分。涉及三个年龄段和五个领域，由考生事先自行准备幼儿园小班、中班、大班的语言领域、科学领域、艺术领域、社会领域、健康领域等共5节教学活动设计(教学活动设计只写抽签号，不写姓名)。现场由考官在5节教学活动设计中任意抽取一节试讲，同时根据现场试讲情况进行相关学前专业知识提问。

三、专业技能测试

(一)自弹自唱。5分钟，满分15分。考生在指定的10首幼儿作品中，现场抽取其中一首弹唱。(考场提供电子琴和手风琴，考生可在这两种乐器中自选一种乐器弹唱，不得使用其他乐器)

(二)舞蹈表演。5分钟，满分15分。考生自行提前准备一段3分钟内的幼儿舞蹈，进行现场表演。(考场提供播放器，考生可自带U盘，自带的U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲;也可自带播放器，但不得携带和使用手机)

(三)简笔画。5分钟，满分15分。考生根据该场考试既定的具体题目进行现场绘画，在5分钟内完成不少于4个简笔画。(考场提供专用纸张，所需画笔考生自行准备)

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