乱招聘会,招聘乱像

1. “报名留个心眼！”事业单位招聘季到来，“萝卜岗”该如何辨别？

“报名留个心眼！”事业单位招聘季到来，“萝卜岗”该如何辨别？

在当前从严治党要求下的各个行政事业单位招聘基本上都是最大限度地减少了萝卜岗位的存在，近几年我是没怎么发现过了，有过的已经处理了，领导干部处分，录用的人员辞退，不要以为进了编制就不可能辞退了，那只是正常情况下，违规被录用的要辞退而且把全部工资退回的。

那么再说说如果真有萝卜岗位怎么办，首先说萝卜岗位其实就是为某个人量身定做的岗位，限制条件颇多，最大限度地减少了竞争对手的数量，萝卜岗位其实相当好分辨，因为萝卜岗位的条件很多会不合理甚至奇葩，比如除了学历年龄之外，这些大众都可能符合条件的，但是比如要求必须是某些学校或者对父母的身份有要求的等等，这些明人一眼就可以看出来的。

当前有一点最主要的，就是事业单位招聘必须是人社部门统一组织招考，全部是第三方考试，判卷和面试都是外面随机抽掉人员，任何招考单位不允许参与招考的任何环节，最大限度地保证公平公正，所以说，如果是某个单位自己发布招聘启事，自己组织考试来的，那大概率是非正规的了，而且当前应该是不允许这么操作，因为入编必须通过人社部门和编制办才能办理手续，自己单位是不可能的，因此，要应聘直接看人社局发布的招考信息才好。

“萝卜坑”很容易辨别，大概率你不符合，人家要求很具体，参加工作年龄、限制年龄、专业、男女、获得证书、是否党员等等，我曾经见过一个要求15年水利工作经验不超30岁的岗位，这应该符合条件的不多吧？

无所谓，能报哪个报哪个，这东西讲究天时地利人和，正好都是你会的题、正好你今天状态好、又正好你报了对的岗位，加油哇

不用识别呀。

只要你能符合萝卜坑的条件要求，那么对你来说还是好事。竞争程度直线下降，大概率个位数的人竞争。

我知道好几个人都是报名萝卜坑成功进编的。萝卜坑设置就是为了该单位原本的临聘人员。但是实力在那里自然就上去了。

都乱讲，现在的“萝卜岗”已经较难根据岗位要求与岗位职责匹配度来辨别了。这是因为有编办的存在。而且单位也不敢乱改岗位要求，被举报是要丢饭碗的事情。还有人根据单位招收人数判断萝卜可能性也不准，因为单位坑多但萝卜更多的情况也是屡见不鲜。

最好的方法是找熟人打听一下，里面有没有萝卜。如果是窗口单位，可以去***装办事和窗口人员聊天问一下里面有没有非编工作人员。

事业单位考试一向都是看运气的，就算没萝卜也可能会存在领导打招呼的情况。当然有领导特别正派我也见过。还有笔试1:3，萝卜考分低没进前三的可能。总之一切都存在变数，所以在挑岗位的时候，建议首先把适合的岗位全都选出来，再看看能不能托熟人打招呼或问一下单位情况。打招呼优先级肯定高过没后台的萝卜。没后台，单靠自己的话，只能在合适岗位里除去一些一看就比较稳定或高薪的热门岗位，剩下里面挑最合适甚至降维打击的岗位。这样把握相对大一些。

事业单位笔试类同公务员，但难度降低。面试也同样是结构化面试，偶会问1-2道专业相关问题（一般问了就很可能有萝卜，专业题是为拉分用）。所以都有参考书买。好好复习争取笔试和面试都是报名该岗位考生中的最高分，录取希望会更大一些。

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