多招聘会,多参加招聘会的好处

1. 大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？
2. 为什么越来越多的人不愿意去招聘会现场找工作？

大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？

这个道理很简单，校园秋招是应届毕业生的第一轮招聘，所以，好企业相对要多一些，而校园春季招聘则是当年应届毕业生的第二轮招聘，所以，好企业就要少一些。

对于校园招聘而言，每年9月份开始，各大企业都会陆陆续续进驻各大高校，展开新一轮的应届毕业生争夺战。这里需要说明一下，所谓校园秋季招聘主要是指从9月份开始到12月份左右的第一轮校园招聘，这个招聘主要是针对来年将要毕业的大四学生或研究生。

在秋招上，用人单位可以和学生进行足够的交流，进行双向选择，最终确定招聘人员名单，并签署相应的协议。至此，秋季校招告一段落，一般而言，那些成绩好、表现优的学生，在秋招中基本上都确定了未来的就业单位，所以，秋招之后，大部分的应届生都会选中理想的就业单位。

秋招结束之后，由于供需关系的影响，仍然会有一部分学生没有找到就业单位，学校和用人单位就会在来年的春天，组织进行应届生的春季校招工作。所以，春季校招算是面对应届生的第二轮招聘。由于已经组织过了一次校园招聘，所以，如果已经招满人了的单位，春节校招估计就不会再来了。所以，才会出现春季校招好单位不多的情况。

总体上，对于应届生而言，能够在秋季校招上找到理想的工作单位是最好不过了，这样，你相当于就在第一轮可供选择机会较多的情况下，找到了自己满意的工作。而如果你因为各种原因拖到第二年的春季校招才找到工作，相对而言，可供选择的范围就要窄一些。特别是一些企业在秋季校招已经将好职位都招录满了，也许春招的岗位会不如秋招的岗位，这样的话，对于应届生而言就有些小小的遗憾了。

为什么越来越多的人不愿意去招聘会现场找工作？

之前陪同女友去过几次招聘现场，号称几百家企业的规模，也不过只是几个展位而已。并且大部分都是小型企业、私企较多。看上去也不是那么正规。

相比于网络，现场招聘应该能更直接的去了解应聘单位，但就目前来看，现在的现场招聘也不像几年前那样会直接给你一定的答复，对于公司的概述也是在一张材料上，让你自己去阅读，到底还是的回到网上去查，并且大多数也都是让你回去等通知，再进行下一轮的面试。所以现场最基本的优势也就不存在了。

在当前网络招聘盛行的时代，更多的人选择网络发送简历。优势也是显而易见。

不用来回的长途奔波，直接在网上筛选自己想去的公司。更不用拿着U盘去打印室一遍遍的打印自己的简历（当然网络招聘最后去面试的时候还是要打印简历）。并且网络招聘上能有更多的机会去投递单位。

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