面试情景模拟场景技巧,面试情景模拟场景技巧有哪些
面试中如何回答情景问题和行为问题?
在面试问题的种类里,其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类,其区别和回答方式分别是,情景问题是雇主给你讲一个情景,问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力,认真聆听清楚雇主给你的故事情节,然后针对雇主关心的问题回答,忌没有弄懂雇主的问题,答非所问。
行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力,典型的问题可能会是:请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题,忌空泛说你自己这方面的能力很强,要给出具体的实例,向雇主展示你具体是如何做的。
教资面试怎么创设情境?
创设的情境一定要和我们的生活密切相关,第一要注重联系学生的现实生活,在学生鲜活的日常生活环境中发现、挖掘学习情境的***。
其中的问题应当是学生日常生活中经常会遭遇的一些问题,只有在生活化的学习情境中,学生才能切实弄明白知识的价值。
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