年底招聘平台薪资底,年底招聘平台薪资底薪多少
huangp1489时间2024-08-02 00:40:04分类招聘平台浏览24
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好
几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，***方面公积金公司交，节***日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200***（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的***，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起
所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。
你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚***的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢
网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。
您好，很高兴回答您这个问题。
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
当教师觉得待遇低，想辞职又舍不得，你怎么看？
首先要看你是哪里的教师，如果是一二线城市的教师工资待遇都是不错的，而且公积金比例也高，这时候就要慎重决定了，第二，如果你觉得你在教师这个职位能力没有得到充分的发挥，屈才了，也不要勉强，毕竟这个社会行行出状元，早跳槽比晚跳槽好，不要犹豫坚决选择自己喜欢的事干，这样以后才不会后悔
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1.教师是铁饭碗，不会受到一些不稳定因素或是经济危机而没有收入。今年疫情就可以明显的感觉到，只有编制内的工作人员才能按时发工资，并且还有相应补贴。很多其他行业或是倒闭，或是拖欠工资。
2.教师每年实际工作时间只有9个月，但却可以领13个月的工资，相对很多行业来说已经实现相对自由。
3.老师一般来说择偶的对象也很好，因为人们都对教师这个行业心存敬佩。
所以综合来讲要摆正心态，正确看待自己的职位，同时也要有积极的状态面对生活。
当教师觉得待遇低，想辞职又舍不得，主要原因不是待遇问题，而是对自己的人生规划问题。
为什么说当老师待遇低不是问题呢？其实我们很多行业待遇并不见得有多高，绝大多数人，基本上都是旱涝保收，吃不饱、饿不死。所以，这就是我们很多人觉得待遇低的情况下，也不会轻易辞职去做其他工作。
有人认为当老板赚钱，可是没有看到当老板投资失败的悲剧。金钱投入，生意却没有效益，几个月或者几年下来，倒贴进去很多，最终还放弃。
5月15日，国家统计局公开了2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资，为90501元。而2019年教育行业平均工资为***681元，比2018年的92383元还要增长了5000多元，一个月平均工资8000多。
虽然这个平均工资没有体现出不同地区的工资差异，尤其是经济发达地区与落后地区工资没有完全体现出来，但基本上表示老师的工资可以保证个人的基本生活，而要维持家庭的生活开支上，教师工资还不见得有多大优势。
尤其是初入教育行业的老师，工资必定要比已经入行多年的老教师工资少得多。而这一特征，在任何行业中都存在着共性，干得时间越长的工资相对越多，干得时间越少的工资相对越少。
所以，待遇低不是当不当老师的主要原因，想辞职又舍不得也同样是对老师职业存在认同。
老师虽然待遇较低，但是我们同样可以[_a***_]自己的办法提升自己的收益。除了教育部门禁止的教师从事有偿辅导之外，老师还有很多方式提升自己的收入。
老师掌握的是知识，是学生学习知识的引路人，老师可以将自己的教学经验整理成文，发表在各个媒体，获得一些文章稿酬。除了媒体之外，老师还可以将自己的知识梳理发布在网络平台上，共享给全国需要的老师，从中也可以获得一笔收入。
有艺术特长的老师，也可以写字、作画、歌唱、表演等，用自己擅长的能力去赚得合理的收入。
教师工资这是一个敏感的话题，也是最容易引起争议的话题。
教师的收入和地方财政状况是直接相关的，地方财政状况好的，会按照国家要求足额发放工资，不会比公务员低。而如果地方财政紧张，政策就可能落实不到位，这也是有关部门一直强调要保证教师工资不低于公务员水平的原因。
总的说来，从工资收入上讲，教师比那些垄断国企或垂直管理的部门要低，就是和普通公务员相比，也要差一截。
教师工资低，这是一个不争的事实。想辞职又舍不得，这是因为教师虽然工资低，但工资比较稳定，旱涝保收。虽然，发不了财，但至少可以养家糊，且退休后还有养老金，晚年生活有保障。
之所以舍不得离开，是因为对教育事业倾注了爱，产生了感情。对之前的工作已经熟悉，并且取得了一定的成绩。对辞职后想找到理想的工作和工资收入，目前还存在担忧。
很高兴回答你的问题，我觉得当老师这个职业是一个我们每个人都有的教师梦，所以说工资低一点，但是真正的了解一下还是比较好的。嗯，主要是有带薪的***期，这样结合算一下，工资也还可以的，其实。
***加载中...年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？
裸辞局面已经出现，当然是先求生存，再求发展。
有时候，一时的薪资高低，并不能判断这家公司的好坏。
你要理智的判断出，自己从上家公司离职的原因。进而，区别下这家公司是否值得你选择。
如果公司薪资给的低，但是岗位有很大的发展空间，只是短暂的低薪酬待遇。
从长远的角度考虑，你在这家公司干一年会不会达到薪资预期？干两年是不是可以实现岗位价值？
如果这份岗位于你的职业发展，于你的岗位提升都有很大的帮助，建议慎重选择。
薪资给的低，是低于你的心理预期？还是低于市场价？
这时候，你要从两个角度考虑问题：
第一，如果拒绝入职，放弃这个offer。你是否还有其他选择？
第二，如果选择入职，拿下这个offer。现在的岗位薪资能否维持你的生活？你需要努力多久才能达到预期效果。
您好，很高兴能回答这个问题。
职位与薪资都比原来低是否入职，我认为取决于个人职业规划和现阶段家庭经济状况。
首先，我们分析一下选择职位与薪资降低会给个人带来什么样的负面影响：
1、影响个人未来的求职
选择比原来低的职位和薪酬，意味着你从事的工作会比原来职责要求更低，这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再辞职申请和原来同样职位的时候，新公司会本能对你的能力有一个怀疑，认为你出现职业上的“倒退”是因为能力不足。
2、影响自我提升和成长
职位与薪酬的降低，意味着自己的工作退回了之前状态，自己很可能工作更得心应手，但另一方面来看，也是陷入了工作的“舒适区”。缺乏工作上的挑战，会让人更成为温水中的青蛙，在能力提升上停滞不前，也失去自我提升的机会。
3、影响家庭收入和个人工作热情。
薪资降低必然会对家庭收入带来一些影响，如果和原来相差很大，甚至会给心理上带来不平衡，毕竟花费同样的工作时间，收入差距太大总会给家庭和个人心理上带来影响，甚至造成工作热情的降低。
以上是选择比原来低的职位和薪酬会带来的负面影响，但也可能会有一些积极的作用，比如工作会相对轻松一些，压力可能会小一些，或者可以节约出来时间关注家庭、爱好等。
鉴于2020年的经济环境和就业市场，建议你关注公司的背景和你的发展可能性，如果薪酬环比低了20%左右，但是公司背景很好，并且比较有发展潜力，也能给你提供更多的项目机会，建议你可以考虑。
职位其实没必要过于纠结，只要职位序列符合你的预期即可，对内的岗位title其实就是一个名称，无论是业务岗还是管理岗位，要看序列和实权。
以上是我个人的建议哈。
反之，如果你过于纠结岗位和薪酬，可能也会错失一个好的offer，建议你可以在谈薪酬的环节给自己争取一下，至少你努力过也不会后悔。目前很多公司的招聘工作均处于关闭状态，基本上开放的岗位也多为万年不变的宣传目的，so，2020年建议长远打算。
年前裸辞，因疫情，找的工作职位与薪资比原来低，该入职吗？
这个要具体看你从事的行业。
疫情虽然对整体经济和大部分行业有巨大影响，但对于一小部分行业也有积极影响，比如疫情物资加工企业及销售渠道、生鲜外卖平台、租车行业都比平常更加忙活，更需要人手。如果刚好你处于相关领域，我觉得你的选择空间更大。
除此之外，个人建议你，可以先入职。原因如下：
1、疫情的发生让中国按下2个月的暂停键。大企业还可以撑一撑，中小企业损失还是很大的，一些现金流不好的小企业，直接倒闭。稍微好一些的也在陆续裁员或减薪，很少有企业还在大肆招聘。所以工作机会陡然变少，就增加了就业的难度。你没有办法再跟年前你的职位和薪资进行比较，这也是非常时期的无奈之举。
2、全国虽然已经开始分期分批复工复产，但疫情还没有完全解除，依旧给招募、面试、培训带来巨大挑战。因为这些流程之前都是面对面进行的。现在操作起来存在一定风险。用工比较急的，通过线上进行，但效果不是很理想，所以索性不急的企业，还是往后推迟。会影响你真正上岗的时间。
3、按照我对企业的理解，大部分的HR都喜欢在职跳槽的候选人，对于待业在家的给予的机会有限。所以可以先工作起来，如果有更好的机会还可以再换。
以上，建议你先入职，先学习、先赚钱。除非这个工作实在是浪费你的时间，你宁可再待业6个月，都觉得去上班没意义，那可另当别论。
先就业再择业。
年前裸辞，很多人都没想到，年后疫情发展到那么严重，导致了很多企业在招聘岗位上都降薪或减招。
年前辞职到现在也都快2个月没有工作了，对于没家底的，这两个月吃老本，也都差不多快完了。
在市场行情都比较严峻的情况下，且自己有经济压力，建议还是先就业。
如果找的工作职位岗位都一样，好多家公司给的薪资都是比原来的低，那说明大部分的企业都普遍下降了薪酬，那这时候你想找和原来一样薪资的工作就比较难了。
选择一家比较适合的企业，先上班。现在上班也要等下个月才能领到工资，如果不先就业的话，那就要一直吃老本，一下子很快就吃花光了，那到时更麻烦。
3、骑驴找马
先就业，如果这家公司疫情结后，大行情普遍也明显好转后，公司也能正常营利后，但是还是没有恢复本岗位应该有的正常薪资，到时就可以暗中看看其它企业招聘信息，和岗位薪资，在一家符合预期的再跳槽过去。
短期找不到预期的，且着急上班，那就让自己先委曲求全下，毕竟现在特殊时期。少收入总比没有收入好吧。
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