如何回答高薪面试技巧,如何回答高薪面试技巧问题
huangp1489时间2024-08-03 04:56:29分类面试技巧浏览40
说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该如何回答薪酬要求？
根据我这么多年的面试经历，没有哪一次因为自己工资开得太高而被刷的，每次都是工资要得太高HR和我来协商最低能接受多少。
所以根本不要担心工资开得太高而被刷，招人又不是买菜，哪里便宜买哪里，更何况买菜都还有讨价还价呢，招人难道还不会讨价还价么？
所以，薪水一定要往最高里开，甚至还要留出一部分空间给HR来砍价的，你不相信我你会后悔的。
比如像下面这种，那我们开工资就直接开1.5万就好。
一般HR或者猎头问你期望薪资时，你不妨反问，“我想请问一下这个职位大概的预算是多少呢”，但十有八九HR会告诉你，“现在暂时没有喔，具体的薪资是由部门根据面试情况来定的”，但你千万别相信这一套，纯属耍流氓，哪有HR不知道招人的预算的，你可以再软磨硬泡 “肯定有个预算啦，不然怎么招人呢，你只要告诉我大概是多少就好啦”。有些HR经不住你的软磨硬泡，不小心就会说出来，这时候你就可以知道薪水的上限是多少了。然后谈工资的时候，你就可以说“这个薪水还是可以的”，这时候HR就会和你约面试。
本人从事招聘多年，面试与人谈薪无数，这个你可以从以下几个方面着手：
1、首先，你去面试的公司，是你主动投递简历过去的，还是对方找到你然后邀请你面试，这很重要，因谈薪的主动权掌握在哪一方手上，哪一方就有优势在手。
2、简历基本信息要全。与你面试之前，大多面试官已阅悉过你的简历，上面最好有你的薪酬要求信息，对方有个初步了解，这样双方就能尽快直入主题了。
3、谈薪一定要有“底气”。与面试官谈薪，你自己的底气一定要足，“底气”不足很容易你的薪资要求要被砍一节。这个“底气”就是你的工作经验与技能。对自己工作经验技能足够自信，你就有了自己的“底气”。
4、了解自己在市场上的价值，不高估，不能没自信。面试前也从网上，同城周边的同行了解自己目前岗位价值去到哪个阶段。如果有熟悉的朋友们在该公司部门，那就更好了。（如果没有，这个世界很小的，你有在用脉脉，领英吗，很多职场人都在用的，很容易找到对方公司的人哈哈。）
5、面试中的表现要淡定。很关键，一个足够自信的人不可能表现惊慌失措，提要求时一定要直视面试官的眼睛，肢体动作不能太多，说话声音底气要足。我们做招聘的，很多时候都是要观察候选人的表情动作来判断对方的心理的。
对于这个问题，你要清楚2点！
我相信，一个靠谱的求职者，不是一个随意海投的求职者，而是一个有方向有目标，知道自己要选择什么行业什么职位的求职者。
那么你应该对你要选择的行业和职位有一定的了解，虽然说工资会有差别，但是一般会在一定范围之间，不会有很大出入，比如广州的新媒体运营，有些公司是5K-7K，有些是6K-8K，那么你就可以把5K-8K当做是一个参考区间，如果你是新手，经验不足，那么你可以选择5K作为你的底线，稍稍往上抬一点。如果你是个老司机，经验丰富，那么你可以把7K-8K当做是你的意向工资。
你选择公司的时候就可以按照自己的意向薪资去投递，比如你觉得自己值8K，而一个公司给出最高的是5K，那种就没必要投简历了。
所以你投出去的简历都是在你能接受的范围内的。当你接到了面试通知的时候，你可以通过网络了解该公司在同行业内的地位，如果是中下，那么薪资可能也只能给你偏低；但如果是中上，那么你也可以稍稍提高一点。
一场面试顺利与否，你表现得怎么样，HR对你满不满意，这些你都能第一时间感知得到。如果面试顺利，一般谈到薪资的时候都已经是下半场了。而这个时候，主动权将转移到你的手中。
“说高了怕失去机会，说低了怕后悔”，所以，谈薪不能瞎说。
谈薪之前，一定要做足功夫，避免瞎说，高了低了，都是问题。避免瞎说最好的办法，就是有理有据。我们可以从以下四大方面进行推测：
不要脱离行业的实际水平。你的薪酬，可以在行业同等级别往上谈，但不要高得太离谱。行业的薪酬数据是比较容易获取的：
每家公司薪酬策略不一样，规模大小和实力不一样，所以同一行业，具体不同公司也会有区别。因此，谈薪钱可以打探一下该公司相应级别大致的薪酬水平。
当前自己的工资水平，也是很多公司在招聘时候制定薪酬的一大依据。甚至不少公司需要你提供上一家公司的薪酬证明。一般优质公司跳槽，会在原有基础上涨薪30-50%（这里指的是非工厂普工）。所以，你可以在你原来的工作水平上大致有个判断，可以基于当前薪酬水平，结合自己在同一级别人才中的能力水平（内心有点“B数”），推断你在同等人才中相应的薪酬水平。最好能在自己内心也需要设置一条底线。
这个问题不但困扰着求职的小伙伴们，也一样会困扰着微小憩，我们做不到像凤雏一样待价而估，每当我们在跳槽或者在换工作的时候，我们都希望自己能"卖"个好价钱，每当在面试过程中一提到薪酬要求，很多小伙伴都会显得有些局促，不知道该如何做才能让自己的利益最大化，而且薪酬一向都是敏感的话题，谈判结果如果不理想，对求职者和企业来说都会是一种损失，在这里微小憩教下各位小伙伴如何做好薪酬谈判。
我们在找工作之前，需要对自己到底值多少钱做一个合理的评估，我们不是常说一句话“你自己怎么样，难道心里没有一点逼数吗？”我们得知道自己到底值多少钱。想要知道自己值多少钱。
我们在这里容易犯一个错误就是根据自己现在工作的薪酬去评估自己的价值，但这里我们可能往往在公司几年内薪酬涨幅并不是很大，而且会出现如果我们现在的薪酬较低时或者较高时，都不适宜作为应聘职位的薪酬参考。
我们可以通过搜集市场上同一行业，同一岗位的薪酬情况，在你认识的朋友或者同行里面，他们的薪酬是多少，还有一招就是从各大招聘平台上，看看企业发布出来的薪酬范围在多少，那么大概能够评估出自己能够值多少钱。
在面试之前我们除了要对自己有所了解，我们还需要了解我们应聘公司的情况，我们可以先从企业入手，了解下企业薪酬在行业所处的水平如何，同时还要评估下我们应聘的职位在公司的重要程度怎么样。
想要了解企业的薪酬水平如何，在知已的时候已经有一招可以使用了，就是我们通过企业在各大招聘平台上发布出来的招聘信息里面的薪酬范围去评估，看看其他同行，或者在同一地区、同一规模、同一性质的企业在应聘岗位上的薪酬范围如何，这样大概能够反映出应聘岗位的薪酬区间。
再有一步就是研究下应聘公司发布出来的招聘信息中的薪酬区间，***设我们现在的薪酬是10000，应聘发公司发布出来的薪酬是10000-15000，那么我们要把期望薪酬时，也尽可能控制在这个范围内，比如我们可以给自己提升30%报个13000，相信如果我们报价在企业接受范围内，可以谈判的余地就会更大，而不至于因为薪酬无法匹配又导致求职者和企业失去合作的机会。
想要拿到自己心目中的薪酬，我们还需要记住一点，企业还会有其他的***存大，最简单的就是比如企业的五险一金缴纳情况，是按最低工资去缴纳的，还是按我们实发工资去缴纳的？这里面的相差也是蛮大的。
评估工作的成本如何，这里的就涉及到我们上班和下班在路上花费的成本，举个例子，有两份工作，一份薪酬10000，上班和下班只需要各花15分钟时间；一份薪酬12000，上班和下班时间需要花费1个多小时，这个成本我们也是需要计算在里面的。
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