简述面试的srar技巧,简述面试的srar技巧是什么

1. star面试方法及演练？
2. star的方式描述？
3. star成就分析法？
4. star分析法的具体内容？
5. star法则ppt如何展示？

star面试方法及演练？

招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。

询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。

先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”

然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”

接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”

最后问结果(result)。

STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。

再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

star的方式描述？

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

star成就分析法？

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

star法则Action: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式

star分析法的具体内容？

STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

star法则ppt如何展示？

展示"STAR法则"的PPT，您可以按照以下步骤进行：

1. 首页：设计一个有吸引力的封面，使用大字体和引人注目的图片或图标，清楚地标明主题。

2. 简介：在第二页简要介绍"STAR法则"，解释它是什么以及它的目的和重要性。可以使用简洁明了的文字和图表来说明。

3. 概念解释：在接下来的一页中，展示并解释"STAR法则"的每个字母代表的含义。使用简明扼要的文字和图标来帮助听众或观众理解。

4. 示例说明：接下来的几页中，使用具体的实例来说明如何应用"STAR法则"。以某个情境、项目或问题为例，展示每个字母的含义和实际操作。可以使用文字描述、图表、流程图等多种形式呈现。

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