创新网络招聘平台,创新网络招聘平台***
huangp1489时间2024-08-04 12:38:51分类招聘平台浏览16
哪些网站上的招聘信息比较可靠？着急打工，又害怕被骗？
以前我们外出打工，靠的是亲戚朋友介绍，当然了不排除有被坑的，有的甚至会被拉去做传销、被骗到大山里等等，现在这种情况不是很多了，但也有，如何防止自己被骗呢？我觉得在网站上看到的招生简章首先看公司的规模大小，其次去天眼查上查找公司的状态以及地址是否和网站上一直，那么我来推荐几款app，上面的企业不会是骗子公司：智联招聘、前程无忧、猎聘、boss直聘都还可以，不过像58同城、赶集网之类的就广告培训的特别多要谨慎挑，这两个网站以前还可以，现在是不怎么样了。
那我就简单介绍一下推荐的***吧，我找工作也是通过这几款***进行寻找的，感觉去面试的公司都很正规。
它是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务，现在全国25个城市设有服务机构，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
优势在于：人工审核，提高质量、实名认证，真实互动、匹配推荐，精准高效
国内首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，通过人工审核的方式，严格控制收录会员的条件。创新实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。
boss直聘！本地***招聘网！所在地***招聘网！别相信，天上掉馅饼！有多大能力。拿多少工资，自己要有数！比如，跟车12000，开小车，叫你买车，年入20万的那种！
哪个招聘网站都不一定百分百靠谱，主要是看招聘企业怎么样。在招聘网站看好职位以后，先投简历，决定去之前通过工商信息，失信网站等渠道查下这家企业规模怎样，是否有失信等信息，总之认真查询过后，认为靠谱就去，不靠谱就再找。
美国有什么靠谱的招聘网站？
据外媒报道，就业与招聘网站Glassdorr日前正在被日本领先HR公司Recruit Holdings以12亿美元收购--全部以现金的形式。Glassdoor联合创始人兼CEO Robert Hohman表示，加入Recruit将让他们能够加速创新和成长，进而帮助求职者找到他们喜欢的工作和公司，而公司也能招聘到优秀的求职者。
根据协议，被Recruit收购的Glassdoor将继续独立运营，Hohman负责领导。
成立于2008年的Glassdoor现在已经发展成了美国最大的求职网站之一。该网站月访问量达到了5900万人次，上面提供来自190多个国家的77多万家公司信息。用户可以在上面读到4000多万条评论、见解，包括对公司的评价、薪资信息、CEO的支持率、面试问题等等。
网站还为7000多家招聘公司--其中40%为《财富》500强公司--提供招聘方面的解决方案。
Recruit则是一家成立于1960年、致力于创建和提供连接企业和消费者平台的公司。这家公司涉足非常广泛，包括招聘广告、[_a***_]配置、住房和房产、HR技术、旅游、餐饮、美容等等。
获悉，两家公司的这笔交易预计会在今年夏天完成。
本人在美国公司工作五年，通常会根据要招聘的职位特性，选择不同的招聘渠道
1. 美国本土招聘网站：例如Indeed，正规，大学以上学历者普遍选择(根据发布的岗位数收费$15-$25不等)；Monster,每月$279,只能Post一个工作职位以及下载50份简历；Glassdoor,部分优惠期免费，之后每月$349,可以Post 4个职位。这些渠道类似智联招聘等网站，浏览人数较多；
2、社交平台：国外的社交软件以FB、Linkedin等为主流，也有很多公司在facebook上面发布招聘信息，特别是一些临时工、短期工招聘需求的，一般都会在社交平台发布；
3、Craigslist: 是美国加利福尼亚州旧金山湾区地带创立的一个网上大型免费分类广告网站，有点类似国内赶集网或58同城，每个发布页面$15, 浏览量大，回馈也很快，适合基层及服务业各层次岗位。
4、美国的华人资讯网， 不同城市有不同的，比如：旧金山华人资讯网，纽约华人资讯网，这些都可以直接发布中文或中英文版本的招聘信息，发布免费。
5、校园招聘，或通过内部员工，以及华人各种社交群好友介绍；校园招聘是直接去各校园公布招聘面试日，或参加校园定期组织的招聘活动，可以面试在校生，或在私人职业培训机构或***背景的职业培训机构的布告栏，直接张贴和发布招聘信息；
希望对您有所帮助。
店长直聘、招财猫、上啥班，未来哪个招聘***会崛起，你最看好哪一个？
其实各个***都没太明显优势。现在万众创业的时代，真不缺工作岗位。没经验实力不够的，最好还是靠亲戚朋友介绍工作，有经验有实力的自然会有人挖你。招聘***能提供的人才实在有限，主要是比较基层的工作岗位，满足用人单位人事的招聘任务。谁能崛起还是要看哪家流量多，能吸引更多求职者。
谢邀
可能很多人都不知道这三款***，那作为一个常年混迹在互联网圈子里的人，先简单介绍下吧。
店长直聘，BOSS直聘孵化的招聘***，主打城市蓝领领域。像餐饮、美容、***等等行业都是他们服务的的对象。
招财猫，58赶集孵化的招聘产品，借鉴了一部分BOSS直聘的内容，偏向聊天的功能。
上啥班，一个主打短视频招聘的***，没什么背景，也是偏向聊天的功能。
介绍完了三家，我们再来聊聊这三款软件的前途。
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短***招聘***为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
这只能凭个人的感觉来猜测了，谁能知道以后会发生啥事对吧，所以说问未来哪个招聘***会崛起，我个人感觉都很有希望，又都没有希望，其实关键点还是看相关公司的领导人的决策和创新度吧，现在看着有希望的可能在几年后突然就倒闭了，现在不抱有很大希望的说不定几年之后迅速崛起，都是有可能的事情，所以说还是那个观点，哪家的创新度更高、更快、更好，哪家就有希望。
如果让我从这三家里面选择一家的话，可能感觉还是比较熟悉，也是之前有用过的上啥班***吧。之前虽然没有用过另外两种产品，但是多多少少还是有了解的，而且周围的同事也有在用的，从她们的表达中也可以听的出来，感觉还可以，但是也不是那么的完善，还有很多需要改进的地方，有一个同事用过店长直聘以后给出的感受就是，用了一两个月没有收到任何的回复，而且主动联系也没有得到很好的回答。
其实吧在我个人眼中看来，所有的招聘平台出发点都是差不多的，本质也是不会有很大的差距，那么在这样的形势下如何能够脱颖而出，得到更多人的关注和喜爱便成为了关键点所在，为什么说我比较看好上啥班这款招聘平台呢？很大的一部分原因就是它的创新性非常的好，打破了以往的只是依靠文字和电话来交流和沟通的界限，开创了一个新的招聘模式，短***招聘，通过拍摄***的方式来进行求职和招聘，在可以打消双方顾虑的同时又能够给用户带来不一样的感受和感觉，看文字和看***的区别就在于，一个注重于真实，一个注重于表达，其实有些时候说的再好真的不如亲眼看一看要好的多。
别看上啥班刚刚成立没有几个年头，但是人家就是可以做的风生水起，很快的就在社会竞争中站住了脚跟，并且关注度也是越来越高，用户量也是在逐渐的增加，不管咋说，无论是哪个招聘平台，一定要保证工作的可靠性和真实性才是重中之重，因为这是它们的本质工作所在，如果说一个招聘平台连最起码的可靠性都给不了用户的话，我相信这样的平台也是走不远的。
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请问现在有哪些工作比较好找？
说到这个问题请允许我吐槽一下。
本来今年打算4月份重新找工作，现在这家公司一直半死不活的，3、4年没有加过薪，年底没奖金，过年过节啥没声音。
今年疫情一来外面工作机会少之又少，没办法还得继续没脸没皮的混着，心里实在憋着难受。可相对那些身在裁人减员公司来讲，我只能心里憋屈的大喊“真***，还能继续领工资"。
现在个人觉得服务销售行业工作比较好找；
我是在杭州工作的，批发市场流动人口多基本上每个市场还是一直都有商户在招人，工作很好找；
我回家路上菜鸟驿站中转站在这边，经常招人，一般20元一个小时；
菜鸟驿站附近就是奥特莱斯隔三差五就招全职和兼职
总是说磨练人磨练人，工作就只是一份工作，能带来财富，能给一家稳定，能给你的心找一份依靠。谁说一份工作折腾人就是好工作，即使有些工作很锻炼人，但没有机会，你依然在折腾人的工作上痛苦的生活。好的工作是你有这方面的本事，如鱼的水，它绝不是折腾，而是你在其中自然而然地成长。
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