核心竞争面试技巧分享,核心竞争面试技巧分享怎么写
huangp1489时间2024-08-04 14:00:07分类面试技巧浏览41
一分钟面试自我介绍核心竞争力？
您好，我是一名具有扎实的专业知识和丰富经验的人才。我拥有出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各种人际关系。同时，我具有敏锐的学习能力和创新意识，能够快速适应和解决各种问题，不断提升自己的能力和技能。
我热爱工作，对工作充满热情和责任心，始终保持积极进取的态度，愿意为公司的发展做出贡献。
如何有效的与HR谈薪资？
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
- 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
- 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
[_a***_]前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
马上就要面试了，谁有好的面试技巧？
很高兴回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
面试，特别是初次面试，往往时间比较短，只能让求职者粗浅地讲述基本情况。从这个角度来说，求职者在面试中的任何一句话、任何一个细微的表现，都会对其面试成败起到至关重要的作用，也将影响最终的面试结果。要想在短时间内给面试官留下一个深刻的印象，求职者自身要懂得自我表现，下面有几个小技巧仅做参考。
1.开场白要精彩
面试者在面试开始时前，要准备一个精彩的开场白，一个好的开场白不仅仅会使面试官产生一种亲近感，更能体现出面试者良好的个人素质。比如，面试过程中一句最简单不过的“您好”或是“您们好”就足以表现出面试者的礼貌周到。***如此时面试者内心足够平静，还可以加上一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合面试场景的话。面试时双方沟通的技巧不在于说多少内容，而在于说的时间、地点、内容的正确与否。面试者要牢记，开场白只要说的礼貌周到即可，任何多余的表达和恭维，不但不能赢得面试官的好感，反而有可能引起面试官的反感。
2.面试过程不忘礼貌
不要把面试的交流简单定义为对话，面试期间的交流包括语言交流、肢体语言交流、眼神交流等等。在面试官讲话时，要多注意观察他的面部表情，对于一个话题，如果他轻轻皱眉的话，那面试官可能认为你对这段话没有理解到位。当面试官谈到具体的薪酬待遇时，如果你微笑颔首，对他点头致意，那他就会认为你对这个待遇比较满意。也就是说，在面试时双方的交流中，面试者不要简单地讲，也不要单纯地听，要注意观察面试官的举止、肢体语言的运用、眼神的投射内容等。当面试官讲到一个段落时，面试者可以适时插入“好的”，“嗯，是这样”，“哦，我也是这么看”，“对，这个我很想知道”，“好的，我明白”等等这样的话语。这些短小且精巧的话语可以直接反映出面试者有一个良好的态度，对于面试这件事本身很重视。面试者不需要占用多的时间，却可以让面试官感受到你的认真还有用心。面试的过程不仅是一次交流的过程，更是一次展示的过程。
3.被问倒时要面不改色
***如面试官问到专业方面的问题，而此时面试者却怎么也想不出答案，这种情况下，最好先微笑致意，向面试官再次确认一下问题内容，让自己的大脑再搜索记忆一遍，在此时间也要迅速让自己静下心来，不要慌张，要是依旧不会，切忌胡乱回答，随便猜测答案，以免让面试官认为你的水平过低，存在诚信问题。此时，最好的应答话术是“关于这方面，我很抱歉一时想不出完整的内容……”利用简短的说明体现你的诚实，会就是会，不会就是不会，这样虽然回答不出来问题，但同样能给面试表现加分的。
4.面试结束要说“谢谢”
这不仅仅是礼多人不怪的问题，而是最基本的礼貌，不管到最后面试者是否能被录取，在结束过程中面试者都应该给予感谢。每一次面试都是一次检验自己的机会，通过一场场面试，你也能明白自己的不足之处，然后有的放矢地去提升自己，这样的事，为什么不好好感谢呢？
面试时，哪些细节可以给你加分？
面试，可谓是职业生涯的分水岭，面试的结果决定了你将从事的职业，所在的行业，未来事业的发展方向，也有可能是你为之付出毕生心血的工作。从这层意义来讲，面试的重要性堪比高考。
无论是毕业后第一次求职，还是成品人才换工作，都躲不开面试这一关。不过，如果你有实力在，再掌握一些面试的小技巧，通过面试对你来说就不是难事。
那么，在面试时，有哪些细节和面试技巧可以为你加分呢？
1、戴一块手表
手表常见的饰品中比较庄严的一个，是一个人身份的象征。从手表的款式和风格上，可以看出一个人的品味，侧面衬托出一个人的性格。如果一个人手上戴着一块腕表，往往会给人一种成熟稳重、时间观念强的感觉，对男生女生都适用，尤其对男生而言。
面试时，戴手表胜过佩戴任何饰品。面试前，准备一块符合自己身份、品味和性格的手表，款式简洁大方，不要太夸张，金属手表更佳，这个细节会让面试官对你的印象加分。
另外，现在很多年轻人为了追求时尚，喜欢右手戴手表，面试时，除非你的工作需要表现出自己很前卫，或者是时尚类的行业，否则最好不要右手带手表。
2、巧用肢体语言
人与人的沟通除了用话语来表达之外，肢体语言也是沟通中很重要的一部分。
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