如何面对加班面试技巧,如何面对加班面试技巧问题
huangp1489时间2024-08-04 17:54:12分类面试技巧浏览13
找工作时说好的不加班，上班的时候，就开始加班了，你会怎么办？
现在无论做什么事可以说基本上有加班的时候，只是有的不经常加班，面对这样的事只能商量给多少加班费，在自己能够承受的范围适当加班应该是可以的。
因为根据劳动法企业可要求员工适当加班，只要不超过规定的加班时间，当然这一般也要员工同意加班，不过，同不同意现实中是面子话，如果单位需要加班又有加班费，你长期不配合肯定自己也干不下去。必然企业是以盈利为目的，加班肯定有企业的需要，一直不愿意加班企业又要安排其他人顶替，长期下去肯定不符合企业要求。
不可能不加班的。
就是是国企、事业单位都可能存在加班的情况，特殊情况的加班是有加班费的。
你上班了，就开始加班，你要看看是什么情况导致的加班，是否需要加班酌情而定。
如果你当天的工作已经完成，领导还要你留下来加班的话，要考虑是否有加班费，类似这种加班的是偶尔还是经常，薪资是否合适，分析情况考虑清楚，留下还是跑路[灵光一闪]
可不可以问面试官加班费的？
在面试过程中，通常不适合直接向面试官问及加班费的问题。这是因为在面试中，你的主要重点应该是展示自己的技能、经验和适应公司文化的能力。而提及加班费可能会给面试官留下你不够专注工作、更关注自己的收入的印象。
关于加班费的问题，你可以在面试过程中提问有关工作时间、工作强度以及企业文化等相关问题。例如，你可以问询一些加班情况的例子，以了解公司的工作环境和员工的工作态度。这样能让你更好地了解公司的加班文化和预期。
请记住，你可以在拿到录取通知或者职位提供时再详细讨论相关的工作条件，包括加班费和工作时间等。
在面试中，如果面试官问：紧急加班与私事选哪个，你会怎么选？
这个问题其实问的是你为人处世，要分析紧急加班是什么事情，私事是什么事情。轻重缓急的一个情况的判定。而且还有加班的情况是自己的问题，团队的问题，还是公司的问题等。私事是重大事情还是仅仅是小事或者是其他之类的。需要分析情况而定。同一个问题，不同的人看重的是不一样的点，需要自己去衡量这个利弊问题。
如果我来回答这个面试题，我会这样说。
如果我的私事不是特别重要，非参加不可的私事，我会去紧急加班。因为毕竟如果线上系统已经出了问题，那么代表着我们的客户，用户都在等待问题的解决，紧急加班需要尽快解决问题，这也是一个人，一个公司得到别人信任的表现。
如果我的私事特别紧急，那我肯定选择私事。毕竟我工作的目的，就是为了让自己，家人生活的更好。为了工作而冷落家人，那就本末倒置了。
一个公司，应该有对待紧急***的应急措施，要么有专门的团队处理，要么有大家轮班值班的机制。如果每次出事，都需要紧急通知本来在休***或者已经下班而不用值班的员工的话。这只能说明这个公司的制度有问题，流程有问题。这个时候作为领导就应该去思考，怎样建立一个紧急***应急机制。而不是病急乱投医，随便拉个好说话的员工过来搞，这样的公司，应该规模不行。
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紧急加班和私事，你选哪个？看上去是个问题，实际上根本不是个问题。紧急加班，看紧急到什么程度，比如说接到星期一客户来访的任务，要给客户做报告演示，必须去公司紧急修改PPT。这种情况，秉承“以客为先”的理念，如果私事不是十万火急，应当先去公司加班。但要注意，这样的紧急加班情况不能经常发生，经常发生就说明公司的工作毫无计划性和预见性，什么都是乱的，导致了很多工作都是突发，都是在救火，这就很不正常了！这样无***的结果会让很多人忙的团团转，但是越忙越乱，分不清主次轻重，这样的管理水平实在是很糟糕。再说私事，私事也有大小，如果只是在家里陪陪老婆孩子，相对来说不是太重要（当然也很重要），如果公司有紧急加班情况，应该跟家里人说明情况、取得理解，然后就可以去加班；但是，反过来，家里有人生病住院，需要前往处理，又没有其他人可以帮忙，这个时候如果接到紧急加班的情况，应该告知同事自己家里的特殊情况，我想，只要有一点人情味的公司，都不会不理解，毕竟，家人的生命健康更重要！对于高速成长的创业型公司来说，可能会存在这样那样的紧急加班事项，但这也是分时间阶段的，有时候一段时间可能会非常忙，忙完就能稍微舒缓一口气，并不是一年365天天天忙，如果是这样，那是铁人也做不到啊！所以，不管是紧急加班还是私事，事先安排和沟通很重要，要打好预防针，比方说，我就经常跟家里人说：接下来的一周会非常忙，经常有各种加班、接待等，有事情咱们提前安排好，有特殊情况打电话或者找某某协助等等。凡事预则立，不预则废。工作上的事情大抵都离不开这一点，你说是吗？
谢邀！这个问题的前提是在面试中，那么对于面试官的提问，疯子建议求职者从工作态度、考虑问题角度和权衡生活与工作冲突三方面综合进行回答：第一、你要首先强调你是一个顾家的人，你把这样一个前提说出后，会让面试官觉得你是有很强责任心的，那么一个有责任心的面试者对待工作的时候也会一样拥有这样的特质，所以在第一印象中会为你加分；第二、说明一下你是一个能够很好将工作和生活进行区分的人，不会将生活的情绪带到工作中，也不会把工作的情绪带回生活，这样说明之后，面试官会觉得你是一个可以在公司长足发展，能够处理好职场关系的人，会让面试官想对你有进一步的关注；第三、问清楚面试官这个例子中的私事，确定私事的重要程度，有选择性的进行回复，如果仅仅是一些家庭琐事或者是一些结果不是很重要的事（例如朋友聚会等）那么你就要很清晰的说明你会推掉私事，处理紧急的工作，但如果私事是比较严重的或者会给你带来比较消极的结果，那么你要和面试官详细的说明需要处理四十的原因和理由，以告知面试官你为什么会做出这样的选择。这样的话，也会让面试官对你在未来工作中出现问题的时候的解决方式有了一定的了解，证明你是一个可以有条理或有分寸的浴室处理能力，同样对于你也是加分项。因此，对于这样的问题你只要能够围绕这些中心思想，那么你的回答面试官都不会有太大的异议，面试的成功率也不会受到太多的影响。当然，这只是疯子个人的意见，如果大家觉得有个号的回答方式，欢迎留言和疯子一起探讨！
既然是面试的题目，那还有什么可选的，一定是选“紧急加班”这个选项了。
正如题主所言，这道面试题，其实算是经典面试题，考察的就是求职人员对待工作的态度，以及面对工作和生活冲突时的处理。
说实话，雷哥认为，这样的题目，选择哪一项是次要的，因为，如无意外，大家都会选择“紧急加班”，这是一种基本的工作态度，但是，不同的面试者，自己后面的具体理由和描述才是面试官想听你回答的关键。
第一，无条件选择紧急加班的人。对于这种回答的人，我认为面试官会在心里打一个问号的，因为这样的回答太过虚伪，毕竟个人的私事有轻有重，这种满口答应加班的回答，太***，太虚伪，太过无脑，这样的人，要么“情商欠费”，要么“满嘴谎言”，看似最敬业的回答，其实却暴露了问题。这种回答，是比较差的回答。
第二，有条件选择紧急加班的人。我觉得大多数的人都是这样的回答，就是答复，如果自己没有特殊情况，一定会按照单位要求立即前往单位紧急加班，但是如果自己有特殊情况，例如家里有病人需要照顾，或是自己不在本地，那就只能请领导另行安排其他同事工作了。这种回答，合情合理，符合生活实际，算是标准的、中规中矩的回答。
公务员面试真题：加班时父亲病重怎么办？
我们要妥善处理好工作与生活的关系，不能顾此失彼，从而使工作达到最佳状态。如果遇到题中情况，我要保持镇定，分清事情的轻重缓急，根据具体情况具体对待，正确处理好公私之间的关系。
我们单位每天加班，这表明一定有要紧的工作要赶进度，我也要发挥主人翁意识，努力做好自己的本职工作，为单位工作的顺利完成尽自己的一份力。但人毕竟不是机器，工作和生活同时构成着我们每个人生命的一部分，生活问题解决得不好，也会影响工作的开展。尤其是孝顺父母乃人伦之本，所以无论工作多么繁忙，每天我都会抽时间去看望一下病重的父亲，然后根据实际情况来安排好每天实际的工作。如果父亲虽然病重，但不需要我陪床，那我会每天按时努力工作，而拜托亲朋好友前去照顾；如果父亲病重乃至病危，需要我陪床照顾，那我会向领导如实汇报，请求领导做出调整，允许我到医院照顾父亲。待父亲的病得到好转后，我会立刻赶回单位，和同事一起合作完成工作。
作为[_a***_]公务员，我们应该把握工作为重的原则，但是同时也要具体问题具体对待，处理好工作与生活的关系，做到既不耽误工作，又照顾好父母家人。
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