竞聘面试技巧问缺点,竞聘面试技巧问缺点怎么回答
竞聘的个人劣势怎么写?
竞聘时,要如实说明自身的不足之处。个人劣势可以是技能方面的,可以是性格、行为习惯上的,还可以是学习能力或者其他能力的缺陷。
如果写自身的不足,也要尽量做到真实、客观、简练、通顺,形成一种自我认知、自省的过程,并对自身劣势提出改进建议,有助于个人成长和职业发展。
面试中怎样表达个人优势与不足?
对于谈优势与不足的面试题,面试者在准备的时候,一定要把握以下几点:
1 全面地自我分析
2 坚持实事求是的原则
不管是谈自己的优势,还是谈自己的不足,都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点,也不避讳自己的不足。
3 千万不要去忽悠面试官
有的面试辅导书告诉面试者,在谈不足的时,最好说表面看上去是缺点,但从工作角度看,却是优势的问题。这种说法一般不可取,面试者如果按照这种说法做,要耍这种小聪明,会聪明反被聪明误。因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜,这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人,哪个面试官都不会不明白。事实上,面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。
4 围绕竞聘岗位谈优势
考生介绍自己优势的时候,一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处,也要忍痛割弃,以突出重点。一般来讲,谈三条优点就可以。
5 避开竞聘岗位谈不足
考生谈优势,一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈,而谈不足,则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后,要表示自己正在努力改进。
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