没去招聘会,没去招聘会的检讨2000字
huangp1489时间2024-08-06 21:57:16分类招聘会浏览12
招聘会过后是不是不招人了？
不是的因为招聘会过后有的是在招聘会的当天可能接入成功，但是有的在招聘会的时候没有招到，所以说他后手还是会技术招的 所以如果你要求职的话，你愿意去招聘会上没有签约的那一天，你可以去找商家去面谈，他们也会招人的 如果没有招够的话，当然如果招够了，他就不会招了
裸辞后已经两个月没有找到合适的工作，眼看就年底了，该怎么办？
任何冲动都负出代价的，我早以发表，生活满足就行，收入低，可从节俭中获取，这就是打工仔的价值取向，坚守与坚持，细水长流，不致于大水将家冲跨，这种理念起馬占全国人口%80以上。
谢谢邀请，回复如下：
生活从来都不是一帆风顺的，一时的挫折不代表什么，权当磨练意志，生活总是要继续。根据现状，可以抱着一颗平常心，结合自己的强项，一方面继续找工作。一方面不断学习，提升自己。天生我材必有用。
裸辞，由于工作压力身心疲惫达到了极限或者长期缺乏工作幸福感，还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。从企事业单位出来后，我也经历了一段裸着的时光。
同工不同酬是硬伤，相处甚好的同事离司是压垮的那根稻草，头脑发热便选择了离开那个毕业后呆的第一个地方。
2个月只是人生长河中很短的一段，也可以算是一个小驿站，作为一个过来人，希望下面几个建议对题主有帮助。
一、对过去做好复盘，每一段经历都是经验。
总结自己过去的工作经验，在这些经历中的闪光点和短板是什么，我为什么要离开，是因为不胜任还是发展空间不够大，或者是自己性格比较意气用事，一有不爽就离开。不要两次踩到同一个坑里。总结有助于更好地进行职业生涯的规划。
二、接受现状，积蓄力量进行翻盘。
1、不要因为没找到工作而沮丧和气馁，内在思维会影响到外在表现。在工作空窗期想想自己的兴趣是什么，能否把兴趣变为职业或者作为我们下一份工作的重量筹码，因为兴趣是择业的第一大因素，当我们真心喜欢，会想更多的方法来促进工作的开展，每天上班下班都是开心的，成长也会飞快。
看了很多人批评裸辞行为，这对于题主现在的出境来说并没有帮助，说点实际的，既然已经裸辞两个月还没有找到工作，肯定已经出现了焦虑的状况吧。不清楚题主是否面临现实生活的压力，比如说两个月没有稳定收入是否已经到了经济上走投无路的地步。
现在最重要的是分析自己的处境，到底是什么原因导致了两个月无法找到合适的工作。
1.所在的行业不景气。经常都会有那种某一个行业在一段时间之内很不景气的情况，企业会压缩人员编制，甚至压低人员成本，减少***待遇等等。在这样的情况下想找到一份合适的工作是非常难的。如果此时又面临着很大生活压力，建议选择转行或先妥协自己在待遇要求等问题上的条件，过度至相对平稳的阶段以后再重新去找合适的公司。
2.简历投了很多，但都石沉大海，几乎收不到什么回应。这样的情况，多半是用人企业觉得求职者的经历与现实情况不匹配。比如年龄与工作经验不匹配，比如觉得工作经验与要求的薪酬不匹配，再比如觉得工作经验与本公司的要求不匹配等等。但无论怎么样的不匹配，那些公司都不会给求职者任何反馈，这时候就只能等着求职者自己发现问题了。解决的办法就是多去看看相关企业的招聘要求，别盲目投递，确认招聘要求的内容和自己的工作经验匹配在进行投递，如果看重某家企业，也可以修改自己的简历（真实的原则下）尽量与招聘要求贴近。同时，也要多看看薪酬的问题，可以参考同行业其它朋友目前的薪酬，看看自己的薪酬是不是要的太高了，导致企业觉得性价比偏低。
3.其实面试机会很多，但找不到很合心意的企业。这种情况建议还是放平心态，好的企业，好的领导，好的同事这种事，很多时候都是可遇不可求的。况且那些什么都好的行业顶尖企业对人员的筛选更严格，录用条件也更苛刻。在本人还未有很出色的行业贡献之前，并不一定可以受到他们的认可，所以还是需要在一些普通企业修炼成长，为今后的发展淌出一条路。
4.如果实在不想妥协，但经济压力不大的情况下，还有一个办法就是先放弃找工作，去学习。给自己定一个半年或一年的学习计划，提高自己的专业技能和理论水平，如果有些行业相对比较认可证书的话，也可以利用这段时间去考个证。一来好好休息休息，二来学习是为了之后找到更大的企业更好的工作。
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