切纸招聘会,切纸招聘信息
huangp1489时间2024-08-07 09:40:59分类招聘会浏览13
工厂招聘了半年的经理职位，但没有人来应聘，为什么？
既然是经理级别人才，最基本的考虑就是有没有发展趋势，其次就是公司给的待遇及各方面条件如何。好的公司大把人才挤着去做
都大半年都没有招到人的话就只能证明一点，公司出的各方面的待遇不理想或是条件的问题，如果一个好的公司只有是在人才中去挑人而不是半年都没有招聘到人，
医院是救死扶伤的象征，什么科室人才俱全。可很少見有旌旗载体，体现XXX治癒过伤风感冒。那么，是患者还有进去会疗的勇气？显然，莫棱两可。工厂犹如医院一般，各流程领域，各部门班组缺谁都觉惋惜。要挽留或弥补新陈，老总要的"一针见血"的立杆见影的，能治理时症，还有创新型术才。能“一刀割去死角”而不再见溃疡，渐康顽疾。使产品质化，使产业蓬勃生机，走在同行先列。因此，无论工厂性质什么，管理员和员工素质如同左右臂膀才会有活力永存！一个工厂聘用经理（是生产、人事、财务、设计，研发、销售、市场拓展方面的？）半年不见前来，说明这个岗位曾垫针毡没谁久诚，***了过往，也许新杰胆颤觉寒无心暖？也许过往的风云已滚滚潮袭？人们求取求职还会踏进半步不能医我金缺的畏首畏尾的可怜？n…是不是该换下方剂了哟？没有秋风哪有夜雨？…
一.先对工厂周边公司做一个薪酬调查分析报告
了解周边公司同级别经理的工资的范围，是否是工厂经理级工资远远低于周边公司，若是这样赶紧提报一份薪酬报告提报给老板，赶紧调整工资。
1.招聘经理的职位一般选择四个渠道：
（4）.通过行业人脉***丰富的人或供应商.工厂内部熟人推荐的渠道。
2.那么关于这四个渠道如何选择：
（1）.可以优先考虑当地招聘会渠道，可以和招聘组织方了解一下工厂经理职位的供需情况和薪酬情况，可以购买工厂同行业经理候选人的资料；
三十岁后工作没有干劲，如何激发工作热情？
三十岁后没有干劲，三十岁前也就不是热情和干劲，而是新鲜感，新鲜感过去了，喜新厌旧开始了，当然就没有了干劲。
兴趣，发自内心的喜欢你所干的事情。如果真的不喜欢，打鸡血的热情会很快消退，退潮之后就是凉凉。
回报，你的工作一定要给你适当的回报，否则，就像你给一个人不停的说话，他却没有回应，那你肯定会失去继续说的热情。当然，这个回报既包括工资待遇的回报，还包括认同和赞赏、尊重和地位。
机会成本的考量，如果你有更好的机会去从事你非常喜欢，能够干的出色，而且回报很好的工作，那你的机会成本很高，当然会对现在的工作没有热情。
压力，你需要一份稳定的工作维持个人和家庭的全部支出，否则就会出现问题，压力就会促使你去充满热情至少是***装充满热情的工作。
找到兴趣，如果能够通过反思，重新找回对工作的兴趣，热情就容易回来。这个兴趣包括你现在正在从事的工作中之前没有发掘的有趣、有料的地方，职位的提升，工作内容的调整，以及换个新的工作环境等。
获得更充足的回报，往往在一个机构做的久了，工资待遇提升的速度和幅度会变小，这是职场的怪圈之一，所以，通过学习提升、主动沟通、职位提升等方式获得更高更合理的回报，也会让热情延续，毕竟看在钱的份上......
考虑机会成本问题，了解外面的世界，去猎头网站、招聘会等看看资历如你的待遇、工作环境、职位等，衡量自己目前的性价比，决定在原地跳高还是换个场地开始新玩法。
化压力为动力，很多时候我们并没有对压力进行细化，如果计算一下需要面对的经济、人际、社会等方面的问题，就会发现十面埋伏已经兵临城下，要不就是奋起突围甚至通杀，要不就是等待城破一刻，黯然离场然后面对人生中灰暗岁月的侵蚀而化。
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职场普遍现象
这种情况很常见，银行小狗周边有个朋友，30出头，刚生了小孩，对于工作已经没有干劲，现在对于工作上的事情就是佛系，随他吧，爱怎么样就怎么样，然后说熬到什么时候才能退休，反正就是对工作没有干劲，目前的公司算是大公司，各种制度完善，相对来说就是按部就班得做事情，机械地活着在熬日子。
如何激发干劲？
现在他这样的状态应该多多少少有点像温水煮青蛙，处于水温刚刚好的状态，想跳出去，又舍不得这份舒服，也没有了刚进来的那时候的斗志。其实这时候，如果想要实现更高的人生目标，就应该跳出去，去外面的世界看一看，多看几家企业，在不同的企业中找到属于自己想奋斗的方向。
或者是可以选择深造，如果你认定了这家企业就是你的归宿，自己也没有创业的想法的话，你可以考各种各样的证来证明自己的实力，考研究生，提升自身实力，在本[_a***_]有机会得以提升，最后达到自己的目的。
总之，要给压力自己，要勇敢跳出或者勇敢追求。
三十岁后工作没有干劲咋办？怎样激发工作热情？我认为，只要没受到什么打击，是不会出现什么问题的。在我身边至今没看到过。没有高学历，只少有上进敬业之心吧！七十二行业，都可出状元的。
三十岁后，有的早己成家。要有责任心的。这是人的本能仅应，没有什么挑不起的原因的
说辞。至于怎样激发工作热情，多看看电视。那些农民工，工厂工人，科学家，***指战员，运动员……那一位不是在坚持奋斗，努力工作的呀！！！难道他（她）们的工作态度，坚韧不拨的工作精神。应该成为我们的学习的！！愿每一个还没觉醒的青年，珍惜新时代的大好机遇。为自己为社会积极工作吧！！！个人观点，不妥见凉！！！谢邀！！！！！
三十岁后工作沒干劲，说明两个问题！一是处理不好身边的人际关系，使自己处于一种孤独无援，无助的位置，二是工作业务不熟练，经常不能得心应手，不但得不到领导赏识有可能还会经常挨批。基于以上种种原因才会使人消沉怠工，并对工作失去兴趣没有干劲。三十而立，正是人精神旺盛精力充沛的岁数，有很多时间允许你去犯错，这也是给你一个接触社会，认识社会的机会。让你学会当今社会的种种技能，适应社会。监于以上原因首先要改变你自己，提高自己工作业务水平，学会处理好你与同事之间的关系，你会发现很快你会喜欢上当前的工作的。
工作没有干劲，没有***，归根结底在于自己对当前工作是否拥有热情、积极的态度，对工作深切的认知，自己如果不改变认知与态度，不愿去学习丰富自己，任何的说教与激励，都是对牛弹琴、鸡同鸭讲。
第一、相信自己、肯定自己
工作中难免出现各种难题，时时刻刻相信自己，充满信心，不要轻言放弃，要知难而进，努力克服困难，更不能自暴自弃，气馁会让一切努力付之东流。
第二、树立工作目标
树立明确的的工作目标，制定切实可靠的工作规划，珍惜时间，合理规划时间，务必一次成功，丝毫不拖泥带水。
第三、增强信心、稳定情绪
情绪的好坏决定工作质量的优劣。增强对工作的信心，打消消极情绪，对工作充满阳光，自身充满正能量，保持积极向上的良好心态，不以物喜不以己悲。善于总结工作中的经验，善于发张自身的优点，以优势弥补劣势。
第四、把困难当做挑战
“有志者，战天斗地，无志者，怨天恨地”，把遇到的每一种困难，当做一种挑战，当做自己的磨刀石，把负面的压力转变为积极向上的动力，对工作、对自己都会有意想不到的效果。
第五、处理好人际关系
怎样才能招到更多员工？
你应该是想说，怎样招人，然后招到你想要的人！
换位思考，针对你给出的职位，这些人会有什么想法和关注点！
在写招聘书时，就把一些东西表达出来，但不是全部，说一半留一半，什么最吸引人，增加你的接听率。
然后面试沟通！
开展一些员工集体户外活动并加以宣传！
关爱员工在每一个生日里，哪怕只有一条短信还能让员工感觉自己被重视！
***到位，高层领导制度完善，中层领导对属下惺惺相惜，这一切应该在各种条条框框的约束下进行，温柔而坚定！让员工有规可循，让他们知道，切不可触碰底线！让他们对自己的单位自豪！
及时帮员工解决所反馈的问题。重视员工心理活动，让员工认为当前是一个可以依赖的地方。同时关注同层单位的人员流动情况！侧面向员工说出对方的缺点而我们的优点！
奖惩分明。尽管是关系户，也要给予相应处理！不论任何工种，来到单位便一视同仁，让员工们感到公平！
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