面试职业素质回答技巧,面试职业素质回答技巧有哪些

1. 面试时hrbp一般会问什么问题？
2. 面试官怎么识别应聘者的稳定性？

面试时hrbp一般会问什么问题？

在面试HRBP（人力资源业务伙伴）职位时，面试官（可能是HR经理或其他相关职位）可能会问到以下一些问题：

1. 请介绍一下你的人力***背景和经验。

2. 你对HRBP角色的理解是什么？你认为HRBP的核心职责是什么？

3. 你在过去的工作中如何与业务部门合作，为他们提供人力***支持和解决方案？

4. 你如何分析业务需求和人力***需求之间的关系，并制定相应的人力***策略和计划？

5. 请分享一次你成功解决复杂人力***问题的经历。

6. 你如何管理和处理员工关系问题，包括冲突解决和员工投诉处理？

7. 在人力***规划和招聘方面，你有什么经验和方法？

8. 你如何评估和培养员工的绩效，以及与业务目标的对齐？

9. 你如何处理人力***政策和程序的变更和更新？

面试官怎么识别应聘者的稳定性？

谢头条君的邀请，如果我理解对了的话，题主所谓的“稳定性”应该是指求职者干几年才会跳槽。

对于任何一个企业来说，员工的“稳定性”都是很重要的一个管理绩效指标，在外企里面，这个专业名词叫做turnover，每个季度HR都是要统计各个部门的turnover。

如果某个部门的turnover过高，一般都是部门经理的管理出了问题，马云也曾经说过，员工离职，往往是因为干的不爽，部门经理的管理，往往是导致员工不爽的直接原因。

所以，在面试的时候，用人部门的经理是很在乎员工的稳定性的，那种一不爽就离职的求职者，往往会被拒之门外。

除用人部门考虑员工的稳定性之外，HR也非常看重员工的稳定性，因为人员的招聘是有成本的。

有五方面。

这个是最直接、简历少筛选时最先评估到的稳定性风险。

也就是你以往平均每段企业做多少年。很简单，做得越短，当然也就越不稳定，做得长那么员工的稳定性也就越高。这两面有两个问题，值得讨论：①最短多短不被扣分；②频繁离职但是是企业的问题管我啥事。

每个人在企业做的时间太长也不全是好事，很容易让自己脱离外部职场成长的氛围，让自己能力视野格局变小，同时遇到不好的公司做得越长自己越差，所以企业是一定程度上接受员工离职的，只是频度不能太高。

最好的履历状态是：三年一条，每段经历都是三年或三年以上，这样的简历就很漂亮。

而退而求其次，做不到每段经历都三年，那么要保证有一些背景比较好的公司历程比较长能做到三年以上，整个职业历程中少部分（一段、或两段）能至少做到两年，那么还不至于扣分。

当简历中出现有只工作一年多，甚至于做几个月就走的那种，这样的背景及历程是严重扣分的。因为短短几个月啥都沉淀累积不到，同时还沉不下心。

至于有一种情况，企业的问题导致自己频繁离职，比如公司拖欠工资自己不得已离职、比如企业倒闭、比如企业搬迁导致自己也是不得已离职，这样的锅总不能怪自己吧。话是这么说，但作为企业招聘方谁知道你说的企业问题是否是真的？企业没时间也没兴趣去花精力甄别。其次，即便这些是真的，发生一次可以理解，发生多次在简历都是工作几个月就频繁离职，那么这么多次遇坑从某种视角看也是求职者本人不会选择、不会判断、没有成熟的职场能力导致的，对企业而言同样有风险。

这个部分也就是面试官在面试过程中常常问的“你之前为什么离职”。离职原因、离职动机的判定常常 可以了解到人选的职业价值观、素养能力等。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/29134.html