面试技巧之找不同,
huangp1489时间2024-08-09 02:44:39分类面试技巧浏览30
找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？
这个问题其实不难，其实用人单位会不会用你，主要关注的是两个问题。
一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单,所以毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中做到扬长避短。
二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力***非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产***等别的方面去。
知道了用人单位关注的重点，你需要对症下药，第一，你的专业技能得满足他们要求，这就需要你丰富自己的知道技能了，属于硬本事，不多说。二就需要点技巧了，一个想进他们公司的人，你必须全面的了解他们，比如公司的起源、发展、组织结构、文化理念等等，那样公司才会认为你真的想进他们公司，是真心的。然后面试时需要用到一些技巧，如何巧妙的回答面试官提的问题，这里不多说。
现在的企业，大多都会根据职能不同进行部门设置，例如人事部、行政部、销售部、工程部等等，常规情况下，各个部门都很忙，很少有所有部门在一起同时面试的情况（部分公司或特殊情况除外）。因此，人员的招聘工作都有人事部牵头负责，后续逐步、逐层面试（俗称的过五关、斩六将）。
招聘的流程一般可分为：招聘需求发布（人事部）→简历投递（求职者）→简历初步筛选（人事部）→简历再筛选（用人部门）→联系，安排面试（人事部）→一面（人事部）→二面（用人部门）→三面（分管领导）（看招聘岗位级别）→四面（总经理）（看招聘岗位级别）→集团相关部门或领导面试（看需求）。我曾经操作过的一个岗位一共面试了6次。
对于这种情况，我们也没必要去抱怨什么，坦然一些。能进入下一个程序，不也是对我们自身能力的一种认可吗？况且，不同层级的面试，要求也不一样，他们关注的点也不一样，分开进行，也证好可以给我们一个调整以及“逐个击破”的可能性。
面试过程中被问及前一份工作和现在应聘的工作职位不同如何回答？
为什么前份工作做销售，又怎么不做了？ 其实你可以这样回答：之前从事IT，是因为我觉得销售也是一份令我向往的工作，加上没有这方面的经验，也许是冲动，所以我想挑战自己，从事销售，当我做了半年但业绩却没有起色的时候，我在想我是不是适合做销售，想来想去，我想我是真的不适合做销售，于是我想还是IT适合我，我也适合做这份工作。
中国移动校招一面跟二面有哪些注意事项？
在进行面试的时候，根据专业不同会有所侧重，比如应聘的是技术岗位，则要看专业知识能力和动手能力，还有团队合作，如果应聘管理和营销类岗位，则主要看口才、文笔和协作。无论竞聘哪个岗位，一定要先了解一下移动公司的业务种类，并且要用移动公司的手机号，这是一种尊重，会加分的。
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