招聘会行距,招聘会格式
简历投了很多家公司,都没有回应,但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?
首先,要梳理自己的知识结构,优势在哪里,专业知识如何,这些是不是都呈现在了简历里,很多人忽视这个环节,认为按照模板做份简历投递就可以了,要知道,HR每天收到几百上千份简历,如果你的简历不能在第一时间吸引到对方,那就不可能有下一步了。至于怎么做简历才是合适的可以有效使用的,现在好多人在各种平台上接制作简历的私活儿,尤其小红书居多,其实在一些优质的招聘平台上,就有简历诊断工具,比如猎聘上,分分钟给出你诊断结果,很方便的可以试试。
其次,要有目标的去投递,海投不等于盲投,还是要先设定好行业、意向企业,兴趣岗位等,通过招聘平台的筛选功能,剔除一部分不感兴趣的信息,在设定的范围内,可以多投一些,尤其向往的企业,不同职位都可以试试。这里有个小技巧,现在很多平台都有猎头出没,不要认为猎头是高级人才专属的,***都可以有自己的猎头顾问,他们能更好的帮助职场人做职业生涯的规划发展,像近几年,猎聘越来越年轻化,题主可以试试把简历挂在上面,遇到合适的猎头,听一听他们的建议。
最后也是很重要的一点,平台的选择,秋招的规模是很可观的,保险起见,多用一些招聘平台,不同的平台有不同的优势,像智联招聘啊猎聘啊拉勾啊同步使用,扩大范围,及时关注这些平台上的各种专场活动,免费的线上招聘会,要多多参加。
只要用人单位没有回应你的简历,大概率是简历不符合他的招聘要求。
作为求职者的你,是想着海投300家简历苦寻无果,还是认真筛选定岗定投拿下3份offer?
有正常思维的人,都会优先考虑定岗定投拿3份offer。
因为海投简历,你压根不知道自己即将投身什么行业,不知道这份岗位自己是否适合,只能静静的等待着雇主找上门。
你对眼前的方向一片迷茫,没有自己的职业规划。
从业多年的职场经验告诉你:
很多人都比较疑惑,我的简历自我感觉挺好的,为什么用人单位不通知我面试?
答案非常明显:你感觉挺好,并不代表用人单位觉得好。
你好,很荣幸回答这个问题。首先,自己是看不出自己简历的问题的,请同学朋友或者已经在职场工作的前辈帮你尽快看一下才是正解,请务必让他们老实跟你指出缺点,才能尽快改进。如果不嫌弃,可以发给我,我帮你看一下!
我是HER Words她言职场,一名拥有超十年工作经验的专业HR,我来说说我的看法吧。
简历投完却石沉大海,投的越多,越打击信心有没有。让我们来分析下原因,并且谈谈该如何提高投递成功率。
1、外部环境
上半年受疫情影响,就业市场需求下滑,而失业增加,因此用工需求降低,竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲,以前是百里挑一,现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历,一方面提高投递技巧,才有可能让投递的简历有回应。
2、内在技巧
很多求职者都会海投简历,若没有疫情影响,海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷,且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求,就算是真实需求,由于简历太多,如果简历本身不亮眼,或者稍不符合企业门的槛要求,就不会有回应了。
1、拒绝海投
一定要认真阅读职位描述,自己真的符合每一条的要求再投递。同时,看一眼这个职位的发布时间,如果是三个月以前的,基本没有投递的必要了。还可以到公司***上查看是否有相关招聘内容,确定是真实需求再投递。
2、优化渠道
应届生到前程无忧、智联招聘、各公司***找校园招聘,到学校就业指导中心看宣讲会日程;
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