招聘会律师,律师招聘启事范文
huangp1489时间2024-08-10 03:40:43分类招聘会浏览12
怎么找律所实习？
1. 在校内***中寻找机会：可以在学院的就业指导中心、学生会等机构中查询是否有律师事务所的实习机会，或者向学院的法律教授咨询是否有相关信息。
2. 利用网络平台进行搜寻：可以通过招聘网站、社交媒体等平台搜索律所实习的相关信息，如智联招聘、前程无忧、Linkedin等。
3. 通过律师协会了解信息：可以向当地律师协会或其他法律协会咨询是否有律所实习的机会，并查询相关的要求和条件。
4. 直接联系律所：可以通过律所的官方网站或电话等方式直接与律所联系，了解律所实习的相关信息和要求，并提交自己的简历和申请材料。
我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？
如何开展招聘工作要看你当地信息传播渠道，具体情况有如下2点：1、如果是网络发达的地方应以网络为主导招聘，在当地的论坛、平台等发布招聘信息，把简单的招聘条件列明，再定个具体时间召集企业在特定地点面谈详细招聘信息。2、如果当地网络不发达的话，就主要通过节***日召开现场招聘会了，比如说在镇一级，当地应该有赶集日期的，这个时间是人数具体最多的时候，又或者说在春节、元旦等在当地广场人口密集地方召开招聘会了。
1、要对本单位每个岗位进行分析，了解每个岗位的职责和招聘条件（年龄要求、学历要求、薪资等）
2、对本单位每个岗位的人员的状况要了解（如：年龄结构、工作年限、工种性质等）
3、熟悉本单位招聘的流程（招聘渠道、招聘广告发布、面试流程）
5、掌握面试技巧
做到上述几点，相信你就能做好招聘工作。
在人力***招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种；（1）通过招聘公告来公示，并***取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；比如作为劳动合同的附件。 树立证据保存意识。《中华人民共和国劳动法》第18条规定，***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极***取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。
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