招聘会弊端,招聘会的利弊
huangp1489时间2024-08-10 05:32:53分类招聘会浏览21
专科生推荐去校招吗？
本校的校园招聘更多的是为了方便本校的学生进行就业，也是非常不错的，如果自己的专业水平不是太好的，这样的话出去寻找一个很好的工作确实是比较不容易的，所以可以在校园招聘中进行一些选择，因为校园的招聘对本校的学生还是有些照顾的，他们也是原因花费一定的时间培养这些自己比较认可的学校的学生，所以说，对这些专业水平学习一般的同学来说，校园招聘还是不错的，自己也是可以选择。
为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？
1、求职者遇到的虚***信息。
相信只要在网络上投过简历的人都遇到过，网上的薪资要求和现实面试的有非常多都是不对称的。
企业招聘某个岗位，只想付出3500元的工资，但是他们明白3500元是没有人会来面试的。于是，他们在网上先写上5000元薪酬，等求职者来面试，再各个解说，有责任底薪、试用期、转正期等等，把一个5000元的薪酬换着花样变成3500元。
这就是恶性循环，网上忽悠的公司多了，自然而然越小的公司越难招人了。
2、招聘公司遇到的虚***信息。
很多人以为只有招聘企业会忽悠人，其实他们也经常给招聘平台忽悠，导致招聘的难度和成本大大增加。
以某个招聘平台为例，只要你刷新简历，接下来的一周内，平台会在后台每天都自动帮你投递简历，随便投岗位。
这就是为了保证招聘企业每天都能收到一定量的简历，从而吸引他们续费，继续使用平台。
招聘企业以为每天都有简历，其实很多都是求职者不知情下，平台代为投递的。
一，58和赶集
58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二，前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。
三，拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
招聘网站越来越多，但是企业越来难招聘到合适的人才，依我看来，有几个原因：
第一，信息量太大，增加了企业筛选的成本。
招聘网站越来越多，也就意味着信息的来源越来越多，在这样的情况下，企业每天都要面对很多无效信息，增加了筛选的成本。
第二，越来越套路化的简历，让企业无法通过简历来高效找到合适的人才。
近年来，越来越多的求职网站推出付费修改简历的服务，这项服务的初衷是好的，帮助求职者通过梳理简历展现更优秀的自己，然而，梳理后千篇一律的简历却让企业看花了眼，更难通过简历找到合适的人才。
第三，简单的筛选条件，挡住了真正合适的人才。
招聘网站越来越多，信息量冗余，为了能够高效筛选人才，企业往往会设置一些便于检索的筛选条件，比如，学历、年龄等等，但是，正是这些条件，把真正合适的人才隔离在了企业之外。
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