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1. 如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

我的看法很简单：这是一家缺失诚信的企业！与这家企业打交道一定要小心了。

先粗略说一下事情经过：美女硕士杨斯涵通过某电视求职节目与一家公司现场达成工作协议，该公司承诺给予杨斯涵月薪一万三千元的工资待遇。但等到杨斯涵依照约定的时间上班时，该公司的相关人员却告知杨斯涵工资有变动，只能每月给付4000元工资！——承诺的13000元，就几天时间竟缩水到4000元，这别说让杨斯涵难以接受，就是任谁也无法接受！于是，杨斯涵拒绝到该公司入职。

俗话说得好，诚信是立业之本。无论是企业还是个人都必须“讲诚守信”，必须做到”一言九鼎”！否则，将难以在社会上立足，甚至生存！

还有一句俗话这样说，一言既出，驷马难追。无论是谁，也无论是什么企业，你既然承诺了别人，哪怕当时欠缺考虑，后来感觉不妥，原则上也要履行承诺。如果感觉实在无能力履行承诺，也要及早找被承诺者协商解决，决不能像这个企业一样等到杨斯涵去上班时才告知企业无法履行当初的工资承诺，这不由得让任何人都认为这是一种欺骗行为。

无论最后该企业因舆论压力如何“重拾”了当初的承诺，但杨斯涵是拒绝了。我认为拒绝的对！对于这样一个不讲诚信的企业，还是不去工作为好。

讲诚信，是做人的基本原则。一个企业的老板竟然能出尔反尔，在公开电视节目中承诺求职者1万3千元，入职后却给4千元。这9千元价差，是见老板是不守信用、信口龇黄、大言不惭的伪君子。

古人说:君子一言，驷马难追。古人尚且如此，作为现***企业的老板，更应要遵循自己的承诺。在众目睽睽下表态，是为了博眼球？还是为企业作宣传？目的达到了，就翻脸无情，工资降幅近三分之二，不让求职者寒心吗！以后，电视台还敢让你上节目？这不明显败坏电视台的声誉。

这老板可能第一次上节目，不清楚镁光灯下一言一行都会受到万众瞩目，每个承诺代表的是企业的形象，轻浮的许愿也会给企业带来灭顶之灾。有胸怀大志的有识人士谁还愿意去一个不守规则的企业，去为一个言而无信的老板做事业。

是求职者在网上曝光后，老板才改变态度，愿意兑现原先的承诺。但是，求职者能去吗？这不自投罗网，老板的气度会不会刁难求职者，让她骑虎难下？如果老板能意识到给求职者带来的伤害，有必要给予一定的补偿，找回失去的信用。

这样的公司真的不能去，即使是同意1.3入职了，也会以各种理由不让你通过试用期的。

在电视节目上求职成功，并谈好薪酬，就相当于在全国人民面前，达成了口头协议。可就是这样，公司还是要违反约定。如果一个公司只是想宣传夸大海口，让别人觉得在其中上班很幸福，而自己的员工却不幸福，这样的公司不去也罢。

为什么一个公司，敢如此明目张胆的违反约定？可能就是觉得员工好欺负。员工手无缚鸡之力。没有谁会保护员工。员工会没办法妥协接受的。

即使公司致歉，也挽回不了员工的心了。

谈好了13000，入职变4000啊？我觉得正常。

谢谢邀请

1，如果你加盟的是一家正规的公司，那么这家公司的人力资源在做工资结构上，是有一些规矩的。无论如何，一个公司的待遇和薪资是最为关键的设计所在。每个岗位，入职，试用，转正，定级，以及升职，都有一套严格的制度，如果连这个也没有，那这个公司理论上是个草台班子。

2，在一个公司有13000工资的待遇，也可以答应入职员工的待遇水平，不过这个是不是来了就可以享受这样的薪资待遇，那还需要酌定。

3，在电视台，看到一个人才，觉得很是不错，安排公司工作，需要经过HR统一安排，岗位，职责，工作流等，都需要培训，那么这个时候进入公司职场岗位待遇就应该是按照公司人力***既定的模式。也许按照计划，两月转正，提高待遇，从一般经理到高级经理都有可能，但是关键需要进去公司体系。不能想象的是，经理层最高待遇是13000，但是来一个电视应聘者，直接就这样计薪，与公司薪资待遇的政策就有了不合了。

有时候，一个公司的人力***结构和薪资待遇政策老板或者老总不一定非常明白，可能仅仅记住的是几个关键岗位的人员的待遇，一旦在电视招聘上答应了，其实就是觉着这个人才对应到在公司某个岗位上，就是一个什么样子的待遇，于是就答应了，实际上回到公司层面还需要按照人力***政策给予调整，有可能比这个多也可能比这个少，同时，公司还有试用期，转正期。因此需要正确客观的对待这个事实

作为一家企业公司的老板，在大厅观众之下说出的话却言而不信，企业何以为诚信，何以让消费者相信这家公司的品质，该公司的产品能够让人相信吗？不值得信，连公司老板都不讲诚信，就可以想到公司企业做事的态度。

求职可以通过劳动力市场，还有网络平台找到工作，现在又多了一条途径，就是通过电视求职平台找到高薪职业，天津卫视有一挡节目叫《非你莫属》，在2016～2018年非常火爆，各种各样的人才通过《非你莫属》找到了适合自己的工作，拿到了高薪，让自己的才能有用武之地。

时间：2017年06月11日

求职平台：天津卫视大型求职节目《非你莫属》

事发地：火星时代有限公司

事发经过

美女硕士杨斯涵通过天津卫视大型求职平台《非你莫属》和火星时代达成聘用意向，火星时代老总王琦开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力***总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。 　　

杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。

杨斯涵将***投诉至《非你莫属》求职平台，经过《非你莫属》栏目组协调以后，火星时代让杨斯涵可以正常入职，还是以13000元的底薪，但是杨斯涵拒绝了入职应聘，杨斯涵认为这样的公司不能再相信你，连企业老总连最起码的诚信都没有。

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