新员工面试须知技巧,新员工面试须知技巧有哪些

1. 招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？
2. 初入职场的新人面试时应注意哪些方面？

招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？

1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。

2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。

3）招主管级人物时，最后给TA一个项目，让他说出看法或修改意见；面试提问 对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 对于职位要求的提问，是面试的重点。 事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务***取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。

初入职场的新人面试时应注意哪些方面？

几点建议：

1、尽可能的去了解所要面试的公司情况，岗位情况，可以从网上找该公司的相关介绍，它的***，以及其友商，主要竞争对手的信息。做到知己知彼。

2、面试过程中，要化被动为主动。须知找工作是个非常重要的事情，决定你未来一段时间的成长方向，所以一定要慎重，一方面，好好准备专业知识，好好应对面试者提出的问题；另一方面也要尽可能在沟通中判断该工作机会是否是你想做的，想为之努力的，你是否能胜任该工作岗位。其实也是一个双向选择的过程。

3、注意礼仪，不卑不亢。

4、谈钱不伤感情。 没什么不好意思的，本来就是雇佣关系，把权益和责任都谈清楚，后续会少很多麻烦。

5、要求对方给明确答复或时间点。机会很多，都很忙，谁也别耽误谁的时间，明确的信息有助你安排后续的计划。

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新人面试要分以下几个方面准备：简历、仪容仪表、态度、逻辑思维。

在简历方面，除了像我们HRM专业的学生，在毕业之前老师都会给我们上一堂关于如何写一份出色的简历的课程，不管是电子版还是纸质版。首先你要了解现阶段公司普遍喜欢什么样的员工，各行各业比较偏向哪种特性的毕业生。这里说的是要将这些他们比较重视且自己具备的优点体现在简历上，而不是让你***。比如销售行业比较喜欢外向性格的，那你就要在简历上体现，比如写上自己能歌善舞，有足够的的舞台经验或者参加辩论赛，组织活动，这些既能看出你的外向且不怯场的优点，也能展现出你足够的组织能力和逻辑思维，但要是自己真实的信息，以此举例。

在仪容仪表方面，面试时最好男女皆穿正装。衣服板正，发型利索，女生化淡妆，男生也可适当修饰，切忌浓妆艳抹。皮鞋干净，高跟鞋尽量简单。面试时最好面带微笑，坐有坐样，站有站相，给面试官好的精神面貌就可以了。

在态度方面，首先要足够重视，比如约定时间提前到达，以免迟到；简历平整，字迹工整；着正装等等都能体现出你足够重视这场面试；再就是提前准备面试，了解面试公司的答题情况，比如从事什么行业，在哪些方面比较突出等等，等到面试的时候可以根据公司的情况来回答问题。

在逻辑思维方面，这个方面也不是一下子能准备好的，这是属于一个习惯养成的问题，主要是要强调在面试回答为题的时候要有逻辑性，把问题分析到位之后按照一定的步骤把它回答完整，不要跳跃性思维和答非所问。

具备以上几点，你的面试成功率一定大大提高。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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