测试招聘会,测试 招聘
huangp1489时间2024-08-11 09:14:16分类招聘会浏览18
怎么看别人学校的招聘会？
筛选招聘信息，筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题，如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。
对于网申的企业，建议企业来学校开招聘会之前提交网申，并且网申一定要写详细，因为网申的简历筛选是有电脑进行的，电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。
现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投，不过要注意有些企业会现场收简历并笔试；
一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试，能够通过的一般是以下几种：
1. 官方网站：访问该学校的官方网站，查找与招聘会相关的信息。学校通常会在网站上发布招聘会的时间、地点和参与方式等信息。您可以在学校的首页、校园活动页面或就业指导中心页面上查找相关信息。
2. 社交媒体：关注该学校的社交媒体账号（如微信公众号、微博、Facebook等），学校往往会在这些平台上发布招聘会的通知和活动信息。您可以通过这些社交媒体账号获取最新的招聘会信息，并可能观看直播或回放。
3. 学生组织和社团：联系该学校的学生组织或社团，他们可能会组织或参与招聘会活动，并可以提供相关的信息和观看方式。您可以通过学校的学生会、就业指导中心或校友组织等渠道获取这些联系方式。
4. 联系学校就业指导中心：直接联系学校的就业指导中心，他们通常会负责组织和协调招聘会活动。您可以咨询他们有关观看别人学校招聘会的方式和参与方法。
进厂怎么面试？
这问题让你问的，进厂以后去人力资源办公室会有人问你以前从事过本厂工作么？有几年的工作经验，为什么会选择本厂等！
很简单的！
人力专员问你的同时你也问一下你需要了解的问题，比如工资多少***待遇如何，有无休息日法定节***日加班怎么算！就是个互相了解的过程！双方感到合适就可以填人员录用表了，完事再签合同！
1.电子厂员工内部推荐：内部推荐只需要通过体检检测即可办理入职手续。
2.招聘会上招聘：面试时候带一张个人简历，附上一张一寸免冠照片即可。
3.招聘网通知面试：这类需要带上个人***，简历，免冠照片，学历资料去面试，面试通过即可入职。
你要是进厂做普工的话是满容易进的、你首先要想好怎么写个人简历、也就是你的学历工作经历做过什么那些、不是很大很正式的厂一般不用多费话就进的去了、这个不太用担心的、主要没纹身、身体健康、没不良记录。
要是你要应俜其它职位我就不太清楚了…
学习软件测试就业前景如何？
软件测试工程师的就业前景挺不错的，发展前景很大的，市场需求也很大的，学习这个专业的话一定要多学多练，多学习，多练习，学习技术的话一定要多学平时多练习，有时间就练习，学这个专业一定要学好了，学好了才可以找到合适的好工作，没学好，很难找到好工作的。
软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件[_a***_]的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解：
简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间;选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程(编写测试***，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告)，质量管理体系规范，测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习。
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