招聘会利润,招聘公司利润

1. 为何现在招聘会只招有经验的人，没有经验的毕业生该怎么办？

为何现在招聘会只招有经验的人，没有经验的毕业生该怎么办？

自身觉得这样条件的形成不是没有原因的！现在很多有学历的毕业生在找工作的时候或许觉得有学历所以眼光特别高，要5000以上的工作，最好双休，包吃包住***期从优，一金不少五险齐全，怎么好怎么来信心度非常高！但如果工作压力太大就很容易跑路，所以招有经验的人也给了有经验学历稍低的应聘者一个机会！而且现在职场就是拼人际和实力的地方！虽然猫腻很多，没有实力更是万万不行的！

或许很多应聘者觉得非得要经验条件未必太苛刻，但你要想实际生活中的招聘信息是有经验者从优，并没有说无经验不可，无非就是工资低，从新手开始在公司学习，工资低不知道你是不是愿意？

如果你想在没有经验的情况下还可以享受高薪生活，除非自己是老板！说真的如果没经验初入社会，在自己手上不是还有一个选择工作的机会，如果选择的行业有前景，初入行有什么不妥，就看自身是否坚持！

就算是马云也不是一口吃成个大胖子的！

年轻人容易塑造，但是没什么经验，还要培养，培养了还不一定会长期做。等于花钱跟别人培养。因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去，甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找个有工作经验的人，然后给一个可观的工资。那样留下做长期的几率要比应届大学生多的多，当然可塑性也不低。 不过应届毕业生不要太过追求薪资的问题。寻找到自己适合的职业道路以及好点的企业氛围才是最主要的。

谢邀，其实所有用人单位都想招有经验的，来了就能上手工作，薪资适中，可是哪有那么多合适的人呢？说实话好多毕业了工作一段时间的有相关工作经验都会有这山望着那山高的想法，跃跃欲试想跳槽拿到更好的薪酬或待遇，就算工资很高了也会有更好的工作岗位，因为每个人的价值观不一样，有的人身孩子愿意屈尊去做待遇不如现在的工作而单单为了薪酬。

刚毕业有实习期啊，就算也没去实习也成，找个自我有定位的方向，朝着那个方向发展，找相关的工作就算工资很低只当是锻炼自己了为以后跳槽积累工作经验。

我感觉现在的公司和应聘者都处在尴尬的局面－－首先，现在的年轻人很有个性，喜欢跳来跳去，比如工作不如意就“跳”、心里受到委屈再“跳”、薪资不好更要“跳”。其次，公司往往对新人的培养成本也是比较高的，但是看到这些年轻人一副“此处不留爷，自有留爷处”的心态，公司也怕了，渐渐地，公司不再愿意接受没有经验的，而是更愿意接受有经验的。因为没有培养成本了呀~从公司的角度来看这一点没错。 所以说，刚出社会的年轻人还是要把自己的心态放平，有多大能力就做什么事，拿怎样的薪资，做好自己的职业规划才是最重要的。 这也是我写给我自己的[捂脸]我们一起加油↖(^ω^)↗

我认为企业伤不起了，就像企业不会选择孕妇为员工一样，为什么？

因为你要生海贼王，我还要给你交保险，你要回家生孩子，不能上班，我还得“照顾”你，最后呢，你可能还要因为照顾孩子，而放弃工作。

那我为什么要雇佣你呢？

聘请新人也同样的道理，有经验的人直接可以工作，没经验的可能还要培训，还要进行选拔培训才能上岗，而这都需要成本的，但是最后你还不一定再我这工作多久，一旦你离开了，我的努力全白费了

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/29723.html