厌恶招聘会,讨厌招聘

1. 有些公司面试流程繁琐的原因有哪些？为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？
2. 为什么感觉东莞吸引不了广州深圳的人来工作？
3. 如何看待工厂招工难和找工作难这个互相矛盾的问题？
4. 为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

有些公司面试流程繁琐的原因有哪些？为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？

我们分开两个问题来回答：

一、为什么有些公司面试流程繁琐？

1.应届生面试，一般都有初面、群面、HR面试、部门经理面试

首先第一点：应届生人群非常大，2018年应届毕业生数量高达820万人，开展一个校园招聘活动，或者在招聘会上设点招聘，每家公司都会受到成百上千上万分简历，如果没有足够繁琐的面试流程，就不可能从这些简历中，挑选出适合的人才。

第二点：在招聘重要岗位候选人的时候，才会设定复杂的面试流程。设定多轮面试，有利于一层层筛选出适合的人选：初面时，把沟通能力、表达能力相对较差的人筛掉；群面，把团队合作能力、沟通能力、协调能力差的人筛掉；HR面试，把工作态度差的人筛掉；部门经理面试，把工作能力不适配的人筛掉。经过这么多轮面试下来，剩下的人在团队合作能力、沟通表达能力、协调能力、工作能力上，都会更符合公司的要求，

2.社招面试：设定门槛，考察求职者的诚意，降低岗位流动性

一般来说，社招面试都相对简单，HR面试过后马上来部门经理面试，面试过关第二天来上班。但是有些社招，面试流程一样很复杂，这是为了全方位考察应聘者的能力，也让应聘者多方面了解公司的企业文化、岗位的能力要求等等；如果应聘者有耐性通过全部面试，一方面展现了应聘者求职的决心和耐性，那通过面试入职后，在工作岗位上更能全力投入工作中。

二、为什么有些公司的HR让人觉得讨厌？

第一不专业，第二没修养，第三有单向优越感，分别举例说明吧。

第一、不专业的，问一些莫名其妙的问题，特别是一些个人隐私方面的。当然公司可以打听面试者的私生活，如果我愿意回答的话，可能这个岗位对于这些信息有内部的考量。但问了之后我回答了，对方还刨根问底就很不礼貌了。比如我上半年去一家网络公司面试，对方问我是否结婚，我回答没有，然后又问是否有对象，我回答暂时没有合适的。最后没完没了继续问为什么，是否身体有问题。然后我回答管你屁事，转身就走了。

第二，没修养的，电话通知面试时间和地点，需要带的东西等等。等到了公司楼下，突然电话通知你领导不在，改天再来。这种遇到过好几次，而且一点道歉没有，横声横气的说你不用上来了，领导不在，改天再通知你。第三次出现这种事情就对着骂了街，惯的你这些傻叉。

第三，单向优越感，就是摆出一副你来求职就是***的嘴脸，说话夹枪带棒，一点不尊重人。比如说到跳槽的原因，我一般都老实回答是因为薪资原因。那边大嘴一撇，你这种人打工就为了工资啊，我们公司需要有情怀和能吃苦的。特么一句人话不会说，你打工不为了工资，是为了让老板睡是吧二货。

为什么感觉东莞吸引不了广州深圳的人来工作？

一直在长三角珠三角跑你说的几个城市我都有呆过，给我的感觉就是你说的这三个城市功能属性不一样，他们各有优势吸引不同的人

先说广州。千年商都，做生意的各种公司特别多，虽然现在做研发的开厂的也是有，但是已经被边缘化了，如果说你要在广州找这方面专业的工作只能去广州城郊找。岗位数量少。工作的地方上班还远，自然很难吸引制造业人才过来

找跟坐销售的做客服的一比较，销售相关这方面的招聘岗位数量，人和公司规模明显感觉到，做销售相关的，服务行业的工作岗位比研发生产的要多得多

东莞的情况跟广州正好相反，东莞工资底薪低。房租费用低，吸引大量的老板来这边建厂买设备搞生产。这边的制造业招工岗位数量多，容易找到工人，销售和服务业相关岗位比广州少。

东莞吸引不了广州深圳的人，主要是配套不及深圳及广州。一线城市吸引二线城市的人，比较容易，二线城市吸引一线城市的人，比较困难。

广州深圳比较多及集中一些主要配套如出名的中、小学，大学深圳及广州有，但东莞没有。就业方面当然是广州及深圳比较机会多一些。因此，人往高处走，水往低处流。广州及深圳人口越来越多，而东莞人口则慢慢减少。

我在东莞，我回答一下吧。

一，还是以加工为主。虽然东莞依靠三来一补逐渐成为世界有名的“加工厂”，但产业结构一直想升级却升级不了多少。

二，要是按照一线，准一线来看，东莞对广州深圳的人吸引力就自然低很多。

三，东莞的实体经济，整体上给我们这些平民百姓来看，都不太乐观，很多商业圈，步行街，都已经惨淡不忍。这样的话，营商创业，估计风险更大。

四，东莞做外贸的工厂公司还可以，不过相当于广州深圳，还是差了一点。来东莞打工的，很多都是[_a***_]进厂，问题是，东莞的物价水平不低，生活成本也是有点高。所以就业环境也不算很好。

五，最关键的还是，东莞的房价也不低。小产权房的价位甚至比广州有些地方还要高，有些商品房的一平房价甚至直逼深圳。

综上，也就可以看得出来为什么东莞吸引不了广州深圳的人。

以上观点瑾代表个人看法，谢谢。

大城市对人才有抽水效应。

1、广深大型公司多，工作机会更多，工作岗位可选择性更多。

2、广深的医疗***更加充足，每个区都有几个三甲医院，医疗有保障

3、广深教育***好，当然东莞的教学水平也很高，但是普遍来说如果后代能留在广深上学的话结识同学得家庭背景和东莞佛山的不是一个层面。多一个有钱的朋友多一条路。

4、城市公共配套齐全，各种公园、游乐场等。

如果不是手头很缺钱和讨厌快节奏生活的人，不会选择从一线城市到二线的。就是某为搬过去也是送房各种优惠条件吸引人才。

如何看待工厂招工难和找工作难这个互相矛盾的问题？

招工难说明你提供的条件不足以吸引他们!找工作难说明现在年轻人对工作条件要求比较高!这个矛盾怎么解决呢？我觉得一方面企业要设身处地为员工提供良好的工作环境，大学生就业注重企业发展前景，如果企业不能制定长远的发展目标，招到的员工素质可能大打折扣!另一方面有些大学生真的只看到大企业，认为大企业有保障，其实小企业才容易脱颖而出!更能多练人!我家一个亲戚在深圳也办了个小公司，每个员工年薪基本上每年都在8w以上，员工深爱自己公司，连续三年了没有一个员工辞职!

一方面，现在的企业不愿意在员工培训上投入资本，因为培训出来后，担心员工辞职。只愿意招聘那些上岗就能开始工作的。而且，恨不得每个月给2千～3千，招一个人，把HR、财务、行政、后勤等所有的工作都会干，而且都干了。

另一方面，教育，仅仅教授书本知识，但不是工作需要的技能，而企业需要的是工作技能

现在的生活水平已经不比以前了，深圳的情况我不清楚，我来说说厦门的吧，我这次来厦门明显感觉生活费比往常高出了一截。厦门这边工厂呢，现在刚过了年非常缺人，厂里有***，每介绍一个人，介绍人就有700到一千的介绍费拿，积极推动了我们想要介绍人的想法，就算没人来，也会在家里问找一些适龄的人。找工作主要是现在的年轻人太累的活不愿意干，工资低了也不愿意干，女的还好说，且女的也不会被安排重活，而男的一般是要学个技术的，不能在厂里庸庸碌碌也没出息，所以男的相对在少一点，那么多企业，工资***各有各的好，也各有各的不好。所以让人难以选择。如果公司***每个月明显比别的公司高，那样招工就会轻松很多。

招工难与找工难看似矛盾，其实是各自的需求不同在一个面上。作为企业主，希望花最少的钱请到能干又好管理的人；作为找工者，希望能找到一个待遇高，工作不累，环境又好的地方上班。两相比较，各自的期望值都有点脱离实际，所以，漏不到一个壶很正常。

一个有趣的现象是，那些按劳动法用工，把工人当人看，各方面待遇也让大多数人满意的厂，从来不愁招到人。进这样的厂，还得熟人介绍或要托点关系。而那些天天喊招工难的企业，大多都是待遇不理想，加班无节制，生活待遇也差劲，工作环境也不咋的。这样的厂，自然留不住人，也难招到人。

对于找工者来说，现在选择的机会多了，自然就看菜下单了。但待遇好的企业毕竟是少数，僧多粥少，当然竞争就大。一些文凭较低，又无关系，技术也缺的人，找这样的好工作难，也就不奇怪了。

招工和找工作犹如一对患难兄弟，双方都有困境。一个是利益最优，另一个就是条件待遇最优化。

其实招工过程，说的那一套都是骗人把戏，到了工作中，没有一项承诺能兑现，欺瞒一批人还行，后面的人就有前车之鉴，这就是自己断后路。这批人出去一传十十传百，这样下去，你还有什么可以用的***去吸引求职者。其实大部分求职者要求不是很高，作为工厂，在员工待遇，***方面做好点。人性化工厂又有几个求职者不想去？

所以招工难，求职难，是对立的。招工想的是利益，所以耍手段，求职者怕。求职者想的是好待遇，招工方难以接受，所以形成对峙状态。

为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？

为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？

答案是：大企业能给销售人员更多的保障

我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。

品牌影响力大的公司，面对竞争对手更具优势

随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。

1. 大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。

销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。

大型企业，让人更有优越感

大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的***政策、有更大的晋升空间。

1. 大型企业***更好。一般大公司都有定期的岗位培训，可以提升个人能力。有定期的团建政策和定期的旅游计划。人不能总是工作，需要适当的放松，尤其是销售人员，平时任务压力大，更需要定期放松。

所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们***好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。

对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，***政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。

我是古上月，如果您有不同的观点，欢迎到评论区留言！

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