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1. 2019烟草招聘考试如何让结构化面试答题“飞起来”？

2019烟草招聘考试如何让结构化面试答题“飞起来”？

广西中公国企小编给你提几点建议：
第一步，思路清晰，结构完整。在结构化面试中，面对考官事先准备好的一些问题，我们必将通过信息的方式与对方交流，而这段信息中必不可少的就是思路和结构。换句话说，我们回答给考官的答案可以比喻成一栋大楼，而盖大楼首先一定是打好地基、建好框架，有了它们未来的楼体样貌就基本决定了。因此，同学们在学习面试答题时，首先要确定的时各个类型题的答题思路和基本结构，明确自己的答题方向。

第二步，语言流畅，真情实感。在有了基本构架的基础上，各位同学就需要充分的练习，将思路流畅、自然的表达出来。在这个过程中，大家注意三点：第一，考试从来都没有要求大家要语言华丽，因此能够清晰的表达自我即可;第二，熟练的表达不是背诵，是真情实感的交流，应注意抑扬顿挫，以及语速适中;第三，表情也要自然、舒适，不能愁眉苦脸，眼神亲切。在这里，大家需要真正的考场还原，在模拟的考场上熟练头脑之间的配合，突破紧张而带来的心理压力。一步一个脚印的通过实践得真知。

第三步，内容饱满，亮点十足。在已经能达到以上两点的情况上，我们的考生基本就可以拿到平均往上的面试分数了。当然，为了能够获得更高的分数，也让我们的考生更稳的拿下岗位，我们就需要更加努力地在丰富答题内容和亮点方面努力了。这里，建议考生多阅读相关***的文章，也可以多刷题多练题。以备能够让答题更加有针对性，可操作性更强，效果更好。

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所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

【经典试题解析1】

你最讨厌什么样的人?你是如何与之相处的?

【思路点拨】

这道题是一道典型的人际交往意识与技巧的题目。题目中两个问题，对于第一问的回答，要本着客观的态度，避免感***彩过浓。作答的重点是在第二问上。与“你最讨厌的人”相处时，要多站在对方的角度思考，不能简单地以自己的喜好来判定，真诚平等地对待他人，才是相处的关键。而且，应试者要通过回答，体现出自身的合作意识与人际交往技巧，能够在未来的工作中很好地处理客户关系与同事关系。

【经典试题解析2】

你和同事小李是好朋友，你们同时竞争主任职位，人力资源部找你了解小李的情况，你会如何评价小李?

【思路点拨】

在本题中，命题人通过设置同事间的选拔竞争，来考查应试者为人处世的素养以及处理竞争的真实态度和原则。对于本题的应对，应试者一方面要亮明个人参与竞争的原则、立场和态度;另一方面，对待人力***部了解小李的情况，要本着真诚的原则，对好朋友小李进行客观的评价，以展示个人优秀的人品素养。

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