线上招聘会策划,线上招聘会策划方案
huangp1489时间2024-08-14 05:33:21分类招聘会浏览18
怎么看别人学校的招聘会？
筛选招聘信息，筛选过程中应该针对自己的情况和未来的计划以及地域问题，如果没有针对性的对招聘企业进行筛选。
对于网申的企业，建议企业来学校开招聘会之前提交网申，并且网申一定要写详细，因为网申的简历筛选是有电脑进行的，电脑会自动筛选掉那些网申填写完成度不高的。
现场投简历的企业则去参加招聘会现场投递或找人给投，不过要注意有些企业会现场收简历并笔试；
一些企业来还需要进行无领导小组讨论的测试，能够通过的一般是以下几种：
1. 官方网站：访问该学校的官方网站，查找与招聘会相关的信息。学校通常会在网站上发布招聘会的时间、地点和参与方式等信息。您可以在学校的首页、校园活动页面或就业指导中心页面上查找相关信息。
2. 社交媒体：关注该学校的社交媒体账号（如微信公众号、微博、Facebook等），学校往往会在这些平台上发布招聘会的通知和活动信息。您可以通过这些社交媒体账号获取最新的招聘会信息，并可能观看直播或回放。
3. 学生组织和社团：联系该学校的学生组织或社团，他们可能会组织或参与招聘会活动，并可以提供相关的信息和观看方式。您可以通过学校的学生会、就业指导中心或校友组织等渠道获取这些联系方式。
4. 联系学校就业指导中心：直接联系学校的就业指导中心，他们通常会负责组织和协调招聘会活动。您可以咨询他们有关观看别人学校招聘会的方式和参与方法。
入职前的招聘会是什么？
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：
1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实[_a***_]现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
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