通过面试提升工资技巧,

1. 面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？
2. 面试时期望工资说低了，怎么谈高？

面试时可以自降工资以求得竞争力的提高吗？

对好公司来说没任何意义的，毕竟你的工资不是面试官掏的，相反你们以后很可能在一个团队里，你水平太差他是要背锅的，换句话说就是给公司省了钱坑了自己，另外好公司也不差你这仨瓜俩枣的。不过那种老板要两千块做个百度的公司可能会要你哦，加油。

降薪永远不能求职方提，只能招聘方提出。

求职者应聘企业其实也是一种销售关系。

求职者是出售方，企业是购买方。你出售的是自己的时间，精力，技能，为企业解决问题，创造收益。

所以企业最关心的是你解决问题，创造收益的能力。

求职者在面试中只需谈你能为企业创造的收益，带来的发展。讲价出钱的事交给人事经理操心吧。每个职位都有一个职位的薪酬区间。你应该盯着区间内最高的档来聊，谈价值是你的事儿，谈价钱是对方的事儿。

同样是降薪，公司主动提出来了，你说这个薪水呢，虽然不是我的目标薪酬，但是呢我觉得咱们公司非常有前景，同时也觉得您也非常的有诚意，我认为随着企业的发展，您一定不会亏待我。

你这么一回答呢，招聘部门呢，也觉得自己工作做到位了，你看我把这个价格降下来了，还争取到人才了，他也特别的有成就感。

如果降薪是你主动提出来的，给人的第一感觉是，急于出手，对自己的能力没信心。会让招聘方对你的胜任资格有怀疑，对你的应聘起到反效果。

所以说应聘方不能主动提出降薪。

我本人就是负责招聘工作的，所以对面试也颇有一些心得，可以明确的说，求职者在面试时自降工资以便提升竞争力从而达到成功面试的目的是不可行的，或者说面试者想的太简单了。

诚然，一些公司本来就出不起高工资招人，此种情况下如果面试者比较符合招聘岗位需求的话，自降工资或许能够打动招聘单位，确实可以提升求职的竞争力。但这往往是求职者的想法，在求职者看来，招聘企业最在乎工资的多少了，如果自降公司，那么招聘单位肯定会另眼相看的。

可是，我要告诉你的是，在招聘官或者面试官的眼里，面试者想要通过自降工资的做法提高面试的竞争力，那么就是大错特错的想法了。因为面试官很可能会认为求职者自降工资的行为是一种不自信的表现，反而会让面试官产生疑虑，从而认定求职者难以胜任工作岗位。因此求职者自降工资不仅不会提升自己的面试竞争力，反而会极大的降低自己的求职竞争力。所以，面试的时候自降工资的做法万万不可取。

因为，降低工资求职是十分不明智的做法，更不是提高面试竞争力的应有之为。在我看来，短期内想要提升面试的竞争能力，可以从下面二个方面来做。

1. 总结和学习面试经验方法，提升自己的面试能力。求职者要知道，除了个人的工作实力外，现场的面试发挥也是求职成功很重要的因素，甚至可以说好的面试发挥可能比工作能力更有效。因此，求职者不妨多了解和总结一些面试经验，多学习一些面试方法，这本身也是一种竞争力的提升。
2. 面试自己能够胜任的工作岗位。求职者在选择岗位的时候，一定要选择自己能够胜任的招聘岗位，那些与自己能力不符合的岗位要慎选，不然就会出现自降工资的心理。只有选择自己能胜任的岗位，在面试过程中才会有把我，自然也能体现自身的竞争力的，无需自降工资就可以做到。
   

综上，面试的时候无论如何都不能以降低工资待遇为代价来竞争岗位，因为求职者的这种做法是不符合招聘单位的逻辑思维的，毕竟，在面试官看来，自降工资≠竞争力，相反，面试官会认为“自降工资＝不自信”。因此，我建议求职者与其想着自降工资来求职，不如好好的学习和掌握面试方法，找那些自己有把我胜任的岗位求职，这样竞争力才更大，工资也不会少。

在以下几种情况下你才有必要降薪求职：

1、从一线城市跳槽到二三线城市就业。

这其实是没办法的事情，在北京上海可以拿到两三万甚至以上的月薪，到二三线城市直接腰斩甚至更低。如果某人打定主意要从一线回二三线工作的话，薪资要求必须降低，不然根本没办法在二三线找到工作。

从发达国家回国就业的也在此类，但又有些不同。如果是普通人才，一般会按国内薪酬标准要求薪酬。但如果是核心人才，并不会比他在国外的时候降低多少。

2、跨行业跨专业求职。

这种情况比较少见，举个例子来说，同样是机械行业，可能某人原来做的是大型重工机械，想转行到汽车设计行业，虽说专业要求相同，但毕竟行业差别较大，经验不可直接移植。但他又确实想投身到汽车设计行业，那么适当降薪以求入行也是一个选择。

3、职业生涯有中断。

这种情况女员工比较常见，可能因为在家带孩子有两三年没有出来工作，那么重新求职的话一定不如没有中断工作的人才有竞争力。另外因为重入职场也会需要有适应的时间，薪资不宜还按之前的标准要的过高。

我遇到的需要降薪的情况就这些，除了这三种情况之外，没有必要自降工资求职。

分析职场万象，分享职场观点，请关注职场三原色！

降薪不降薪不是应聘人员说了算的，公司也要考虑应聘人员能力各方面能不能适不适合干这份工作，要根据工作性质决定。

举个例子，技能型工作，给你一百块，你连十块的活都干不出来，相反给别人一万，人家却能创造十万的价值，你说老板会选择谁！给你一百老板可能都觉得多。

如果是体力型工作，只要你身体健康，有力气，可能自己降降薪，也许在应聘的时候会多少有点竞争力！

所以说自己用降薪来提高竞争力也要分情况，不是说降了薪，老板就更喜欢你

大家觉得呢？

面试时期望工资说低了，怎么谈高？

想要多钱直接说，谈到最后觉得不合适接受不了就不干呗，再找。虽然找个合适的工作不容易，但企业想找个合适的员工更不容易，这是事实，员工不选这种企业，顶多失去的是月薪，企业不被员工选择，失去的不止是月薪，还有成百上千倍的利润，企业损失更大。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/30046.html