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1. 如何看待招聘中不得将全日制作为限制性条件？

如何看待招聘中不得将全日制作为限制性条件？

招聘中将全日制作为限制条件，会扼杀很多优秀人才，因为很多人通过专业知识培训与自学，各种知识技能不一定比全日制的学生差，而且很多渠道的学习结果，也是被国家部门认可的。人为加以控制，是严重的不公平不公正的现象。没有公平公正的环境，如何做到人尽其才，才尽其用？

很多非全日制的学生，他们身上往往有着坚强的意志力，顽强的拼搏精神，这些特质对于进入社会，进入职业角色，会有很大的积极作用。不拘一格选拔人才，在一个大框架中选人，会有很大的选择余地。人为缩小范围，甚至搞萝卜招人，都是一种潜在的***现象。

伴随成人教育发展，许多人可以通过自考或者成人教育获得大学本科学历，但在企业面试时，仍然会遭到用人单位的就业歧视，只是因为他们不是全日制本科。

我曾经服务的一家公司，全日制本科员工宿舍两人一间，自考本科和大专生一起三人一间宿舍，某种意义上讲，上大学的性质不同，的确社会上存在不同待遇的情况，但如果想通过一个通知就能解决这个就业限制问题，无疑是自欺欺人，天方夜谭。

事实上，就业市场不仅歧视非全日制本科，还歧视二本院校学生或者一般院校的毕业生。特别是事业单位或者知名企业，许多在招聘简章上写明要求211，985院校毕业生，毕竟就业市场是买卖交易，讲究平等自愿，对于稀缺的岗位自然要求高，这符合市场供求关系。

此外，即便通知有强有力的监督体制，也无法落地实现。比如，不允许歧视非全日制毕业生，对于用人单位而言，只要在筛选简历时把非全日制毕业生简历踢出即可；或者面试时，在看到非全日制毕业生时，不给予录用即可。只要不形成纸质文本，对于相关执法部门也无可奈何。

鉴于以上分析，玉帝哥以为，教育部的这个通知，无疑是自娱自乐，很大概率无法落地，毕竟只是指导意见，就业市场自有就业市场的游戏规则，人为是无法干预的。所以，对于应届毕业生还是好自为之，不要抱有过大期望，好好学习专业，提升自身本领才是硬道理。

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取消全日制学历限制可能对于体制内的招聘会有一定的影响，比如公务员考试，事业单位考试等等，会逐渐放宽对于毕业院校，是否为全日制等一些硬性要求。

昨天，树树网上冲浪的时候，看到人民日报发布了这样一条消息！教育部发文要求做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作。其中，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

emmm....其中还尤其强调了党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。

教育部发文要求招聘公告取消全日制和非全日制学历类别限制，这意味着什么呢？

对于咱们贵州公考生来说是利大于弊还是弊大于利？相信你们心中都有这样的疑问，等树树慢慢为你们解答吧！

首先，咱们从报考人数来分析，省考、事业单位等招聘考试取消“非全日制”的限制，那么报考门槛降也就相对降低了，这很直接的会导致报考人数剧增！那我们的竞争压力也会剧增！

以咱们贵州省去年省考报考人数来说，2020年贵州省公务员四级联考和公开选调总计招录4048人！最终参与报名缴费人数为340785人！平均报录比为84.1:1，这报录比不可谓不高呀！

教育部要求招聘公告取消全日制和非全日制学历限制，这虽然是提升了“非全日制”学生学历的地位，但是对于普通高校学生来说，这个政策就不是那么友好了。仅存的一点选岗优势被磨平了。

而对于那些“双一流”名校毕业的考生来说这恰恰是很有利的，取消学历类别限制之后，用人单位在非全日制与全日制之间的考量将会直接变成为普通高校与名校之间的取舍，这更加凸显了名校优势！作为普通院校毕业毕业生想要上岸就更难了！

最后树树想说！这个政策现在还尚未完全落实，想要报考省考的同学要趁早！不仅贵州省省考，多数的国企、事业单位、银行等单位对全日制和非全日制学历类别限制还未完全取消。

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