招聘网站平台改进,招聘网站平台改进措施

1. 针对招聘程序决策不到位的整改措施？
2. 人事招聘用哪个软件比较合适，比较好？有人知道吗？

针对招聘程序决策不到位的整改措施？

加强劳务交流与合作 应与劳动力***丰富地区加强协作,建立劳务输出基地,企业不定期组织参加跨地区劳务交流活动,组织规模较大的人才交流会和入校招聘活动,积极引入劳务用工,从高校和职业技术院校引入毕业生。

加快产业升级换代 在推进产业结构调整,转变经济增长方式的大背景下,中小企业仍然存在着传统产业结构升级不快、企业核心竞争力不强、技术创新能力较弱等方面的问题。依靠传统的劳动密集型、***密集型作为维持低价竞争的发展方式,已难以适应国内国际经济发展的形势。面对世界经济一体化的现实压力,广大中小企业必须紧紧地依靠自主技术创新,加快技术升级、产品升级和企业升级的速度,提高产品附加值和企业盈利空间,积极实旅名牌战略,加大技术进步的投入,提高企业自主创新能力,增强企业的核心竞争力。

人事招聘用哪个软件比较合适，比较好？有人知道吗？

你好， 人事招聘用的最多大概还是boss直聘，前程无忧，智联招聘，拉勾网这几个，boss直聘可以直接与求职者沟通。

2号人事部软件也可以,但是2好人事部软件更多的可用于核心的人力资源管理业务，比如员工管理信息、薪酬管理信息、考勤信息、人事统计信息等，而且也是企业全局的管理系统。回答问题可以的话，(求点赞加个关注)谢谢！

BOSS直聘、前程无忧、智联、拉勾网，都是知名度较高的招聘网站，简历非常丰富，但要针对企业行业选择适合自己公司的招聘网站。

作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这四个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：

HR使用体验：

从费用方面来说，BOSS直聘的费用是要高于前程无忧和智联招聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位、销售岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位、技术岗位效果较好。

从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。

用户使用体验：

自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚***招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚***岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。

在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。

在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。

无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作或者能招到与公司招聘岗位匹配的候选人就是最好的！

前程无忧，全国的平台，比较靠谱。

拉勾，互联网公司居多。

猎聘，高端人才聚集地。很多猎头。

58同城，一般的普工比较多，兼职，小时工啥的。

Boos直聘，可以直接和HR在线工作，岗位也比较全面。

其实适合的价位和套餐也很重要，看需求和预算吧。

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