网络招聘会岗位,网络招聘会是什么

1. 在网络上怎么样发布自己的个人信息求职呢？
2. 你遇到过哪些网络招聘陷阱？
3. 洛阳青峰网络科技有限公司收取应届生15800培训费合理吗？

在网络上怎么样发布自己的个人信息求职呢？

1.可以在人才网上注册个人会员,填写自己的简历,然后查找你要的职位,点击应聘.

2.通过电子邮寄给用人单位发简历,但是做好不要用附件发!因为人事部门没有那么多时间去看附件的内容.

你遇到过哪些网络招聘陷阱？

信息泄露倒还好 没怎么碰到过

举个例子 很多公司都是某某某职位 网站上写薪资2000--3500左右 交五金或者三金。但是实际去工作后会告诉你试用期不交五金或者三金 试用期工资一千多 好不容易转正了 小公司的话会有各种借口 业绩不好吧啦吧啦说一堆

面试的时候明明是应聘文员客服的职位但是会要求你做销售的工作 小公司部门分的不清楚 一个职位就要做很多职位的工作 工资还找各种理由扣

通过58同城应聘，美团外卖员，月薪5000到8000，没有任何原因。简历填完之后，站点，，使用捷信分期。3600元的电动车，使用捷信分期.要还了5000多，接近多了2000块。多出来的2000块钱给站长业务，给吃回扣了。全国的，外卖员。都是这个样子。

信息泄露，广告太多，投了没有回音的也很多，正规的是会通知公司面试的，什么视频电话都不怎么靠谱，广告居多，记得那时候我是用的新手机号和新注册邮箱，不会打扰正常的生活

招聘是***的。信息是招聘无经验进厂有师傅带的，也走正规面试路子，提出什么建新厂填设备…考察对设备熟悉程度，走过场。最后说我们招的是本行业成手；也有新超市即将营业招聘16个售货员两个装卸工。等你面试一律通过很热情，实际上连十个都招不上来而来的这些人几乎都是本家族人员，然后做搬运，听侯指派都是力气活，试营业指责你不尽力，此刻新人不断入职然后给你结账走人…

洛阳青峰网络科技有限公司收取应届生15800培训费合理吗？

不合理。

首先，一：收费标准是什么？有没具体的收费参考标准？有没具体审批部门的文件，有没备案，批准收费？

二：具体的收费项目有哪些？（时间节点；培训人员；培训地点；培训内容；预期达到的效果）

三：培训过后，培训费用的归属？培训合格者是否进入公司，岗位是什么？薪资体系？劳动合同细则？够不够得上这么高大上的培训费？培训不合格的，培训费退不退？还是直接不予录取，培训费＂打水漂＂?

在上述问题都没有明确的情况下，收取昂贵的培训费用确实不妥当，何况洛阳物价标准，平均工资4800，15800是三个月的工资，收费未免超出合理范围。

更何况，培训的目的是为了培养公司的员工，能更好的为公司服务，这个大前提下，是先签订劳动合同，明确薪资体系，再进行培训，如果公司内部的培训，以不收费为合理，公司外部培训，必须外派专业公司委托培训，费用确实昂贵，可***用公司和个人分比重承担为合理，具体培训费可以在每月工资里分阶段扣除。

问题，只是说先缴纳培训费，其余未提，有敛财的可能性。

题主你好，感谢邀请！

首先，很高兴通过你让我知道洛阳有这么一家公司！

关于这家科技公司收取应届生15800元培训费的事情，我认为是不合理的！

在职场这些年，见过了太多的骗子公司，并且有许多会给自己脸上“贴金”，取得了某某某的认证，专业描述的高大上到***听不懂，前景辉煌到能让你进华为阿里！然而，只要是刚入职就收培训费的，99%都是骗子公司，别说自己做了什么样的培训内容！

大家开动脑筋想一下，毕业找工作是为了赚公司的钱的，结果呢？让公司把你的钱赚了，用“坐引擎盖上哭泣的奔驰女车主”的话说“十几年的教育收到了奇耻大辱”！所以，不用去识别，没给你工资就先让你掏钱，不是骗子又是什么！

最后说一下，当下职场，许多骗子公司凭借应届毕业生求职心切，想找轻松能赚大钱的心态，运用“先对自己投资才能有更大收获”的说辞，激发求职者的赌徒心理行骗。而往往受害的人，都相信“潜规则”，相信自己慧眼识珠，相信“搏一搏单车变摩托，赌一赌摩托变路虎”的事实！

职场的道路上，没有捷径可以走！尤其是刚毕业的应届大学生，面临择业[_a***_]时一定要擦亮眼。在面对高薪和高职位诱惑时，也要想想你能带给对方什么，买卖都是公平的，公司也不是慈善机构！即便是，这种好事也轮不到你！

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