风险咨询面试技巧问题,风险咨询面试技巧问题及答案

1. 解决问题类面试题目答题思路？
2. 安全经理面试？
3. 面试后收到职业风险测评是面试过了吗？
4. 预检分诊的5个必问？

解决问题类面试题目答题思路？

解决问题类面试题目通常旨在考察应聘者的问题分析和解决能力。以下是一些答题思路的建议：

1. 理解问题：仔细阅读题目，确保清楚地理解问题的背景和要求。

2. 分析问题：确定问题的关键因素和潜在的影响。可以使用一些框架，如 5W1H（谁，什么，何时，何地，为什么，如何）来帮助全面分析问题。

3. 提出解决方案：根据问题的分析，提出可行的解决方案。考虑多种不同的方案，并权衡它们的优缺点。

4. 实施和执行：描述你将如何实施所提出的解决方案，包括具体的步骤和时间表。

5. 风险评估：考虑实施过程中可能出现的风险，并提出相应的应对措施。

6. 结果评估：讨论如何评估解决方案的有效性，并在必要时进行调整。

7. 个人经验和优势：如果有相关的个人经验或优势，可以在回答中提及，以增强回答的可信度。

安全经理面试？

1，如果没有管理经验，有没有领导一些安全项目小组的经验？在这个小组中承担什么角色？

2， 上一份工作或者之前的工作属于哪个行业？有没有行业的安全标准？如果没有，执行的 是什么标准？OHSAS18001&ISO14001有没有建立体系？是否了解上述标准？是否了解安全标准化？

3， 上一份工作或者之前的工作面临的最主要风险是什么（安全，环保，职业健康三个方面 分别回答）？怎样去识别和控制风险？

4， 上一份工作或者之前的工作经历的最大的事故是什么？事故如何发生的？事后***取了 什么措施？

5， 上一份工作或者之前工作有没有推行过比较大的安全项目，比如5S，人机工程学等？如 果有，如何推行的？效果如何？推行过程中遇到的最大的问题是什么？如何解决的？ 6， 有没有参加过什么专业性的培训？有没有在公司安排之外，自己学习一些EHS方面的知 识？有没有为员工提供过培训？举例说明

面试后收到职业风险测评是面试过了吗？

是。

公司给你发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明你的面试通过了。 这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以***用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。

预检分诊的5个必问？

5个必问指的是询问患者既往病史、临床表现、有无流行病学史，如有无国内外旅游史或到过疫区、有无家禽和（或）野生动物接触史。

询问患者既往病史:是否有发热、咳嗽、咽痛或胸闷、腹泻等症状，是否服用过退烧药。

询问旅居史：发病前14天内有无中高风险地区旅行史和居住史，有无冷链物流业工作经历。

询问接触史：发病前14天内有无接触到来自中高风险地区人员或冷链物流业工作人员，以及近期有无参加聚集性活动。

预检分诊应做到“三必查一询问”：必查进入诊疗区域的所有人员的健康码（或行程码，***的必须现场填写流行病学史调查问卷，线上或纸质问卷二选一）、体温、口罩是否佩戴正确。

询问有发热和/或咳嗽等呼吸道症状的患者的具体症状体征和流行病学史。

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