面试技巧为什么辞职,面试为什么辞职怎么讲

1. 面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？
2. 试用期离职面试时如何说离职原因？
3. 面试官问为什么离职该怎么回答？
4. 面试中问到离职原因到底该怎么回答？

面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的？

作为10多年的HR面试官，从题主的选项中，公司角度HR认为接受的离职理由只有一个：

自己要回去结婚。（个人问题合情合理）

其他的选项可分为类：

1.“身体吃不消”

2.“我水土不服”

3.“我不适应眼前的岗位”

以上离职的理由意味着，万一你可能对于所应聘的岗位也会因为类似的情况而离职。HR当然不愿意要一个离职“高风险”的候选人。

1.“回去读书，再也不打工了。”

2.“我非常想家。”

“再也不打工了”，现在又来打工，岂不是前后矛盾，自打嘴巴吗？

究竟如何回答，HR会比较满意？

1、正面回答

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多

因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合

试用期离职面试时如何说离职原因？

试用期离职之后，再面对新的招聘单位问及为什么离职时，可以从以下几个方面进行回答，1.试用期间所安排的岗位，与应聘的岗位不相符合。

2.从试用期开始，公司就开始拖欠工资，已经连续几个月没有开资了，为了能够生活只能被迫重新寻找工作。

试用期离职面试时如此说离职原因？

试用期离职是不需要离职面试的！试用期顾名思义就是看你适合不适合这个工作！公司也要看你的工作能力！如果你觉得这个工作不行，你可以直接拿辞职申请签字走人！在试用期不需要提前一个月交辞职报告书！辞职申请填写辞职原因就直接说不适合这个工作就可以了！

面试官问为什么离职该怎么回答？

在现实生活中，想跳槽到一个公司去工作，面试官问你，为什么离职该怎么回答呢？

首先是，实事求是，把你的真实想法说出来，让面试官了解你内心的想法。

其次，直接告诉对方。自己离职的原因，让彼此之间的内心都有数。这也是一种不错的说法。只有这样就可以了。

可以坦诚的告诉对方说离职是为了找一份更好的工作，让自己的收入得到丰厚的回报，因为上一份工作工资非常的低，不够养活一家人的生活，所以说必须离职才是唯一的选择。

只有这样主动诚实的去和面试官进行交谈，两个人形成互相信任的关系，才能获得一份满意的工作和岗位。

面试中问到离职原因到底该怎么回答？

面试时回答离职原因可以有以下几种方式：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

5、备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。

6、公司加班多，工资少。这些原因千万不能说，如果你说这些原因，估计你永远不会被这家公司录用，你的高薪梦想也会因为你的大嘴巴子而失去。

7、公司人际关系复杂、管理混乱等等，公司搬家没有通知你、上班远，每天来回几个小时，太累等等。面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。

面试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

1、淡化面试的成败意识。

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