招聘会主播,招聘会主播岗位

1. 襄阳诸葛亮广场有没有招聘会？
2. 空中招聘会是什么意思？
3. 如何看待在直播间开设招聘专场？

襄阳诸葛亮广场有没有招聘会？

是的，襄阳诸葛亮广场会举办招聘会。比如在2023年2月20日上午，“春送岗位 企盼你来”2023襄阳市服务重点行业、重点企业系列活动在诸葛亮广场启动，现场搭建了200多个招聘窗口，涉及多个行业，如汽车产业、装备制造、医药健康、电子信息、新能源新材料、服装纺织、服务业等，并在招聘会现场设置了“春风在线”直播间，通过“线下+线上”双通道，共计600多家企业提供1万余个工作岗位。该活动将持续到2月28日。

建议想要参加招聘会的话，可以提前在官方渠道了解详细信息，确定时间后再前往参加。是的，襄阳诸葛亮广场会举办招聘会。比如在2023年2月20日上午，“春送岗位 企盼你来”2023襄阳市服务重点行业、重点企业系列活动在诸葛亮广场启动，现场搭建了200多个招聘窗口，涉及多个行业，如汽车产业、装备制造、医药健康、电子信息、新能源新材料、服装纺织、服务业等，并在招聘会现场设置了“春风在线”直播间，通过“线下+线上”双通道，共计600多家企业提供1万余个工作岗位。该活动将持续到2月28日。

建议想要参加招聘会的话，可以提前在官方渠道了解详细信息，确定时间后再前往参加。

空中招聘会是什么意思？

空中招聘也叫线上招聘，通过视频进行面试对于许多学生来说，都是第一次尝试，难免会有一些紧张。为此，记者专程***访到了三位优秀毕业生，他们都是应届毕业生，通过网络面试，已经拿到了心仪企业的OFFER或已成功签约。

空中招聘会是一种线上网络招聘方式，适用于企业招聘和校园招聘，一般***用的是直播的形式。学校与一家短***公司合作，上线了空中招聘会系统，学生可以按时观看企业宣讲直播，并且跟企业HR互动。
空中招聘会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。

如何看待在直播间开设招聘专场？

谢谢提问，个人认为在直播间开设招聘专场是现今因疫情风险，无法开设线下招聘活动时积极探索更多线上招聘方式的探索性行为，也是企业积极参与复工复产，落实***的稳岗位，保就业的有力措施。对于社会，对于企业，对于我们应聘者都有很大意义，个人认为未来会成为一场趋势。以下从这三个方面谈谈我的看法：

1，对于社会来讲，可以提升社会整体就业信心和社会经济发展持续向好的信心

各企业通过在直播上开设直播间不管招聘多少岗位，首先这种形式就会吸引很多人的关注。对于社会来讲，解决700个人的就业并不是最大的成果，而通过这次招聘专场让XXX万人围观才是最大的成果。关注了这个直播的人就会觉得湖北各企业都能有大量招聘，提升了就业信息和经济发展持续向好的信心。

2，对于企业来讲，突破疫情封锁，提前招聘抢到更优秀人才，宣传了公司品牌

至今湖北虽然有部分已经解封，但是武汉等风险较高地市还是管控比较严格，并不能开展线下招聘活动。在这种情况下企业通过直播间开设招聘专场可以在其他企业暂时未复工时提前招聘到社会上的优秀人才，关注人数更多那么HR在面试时可选择性就越大，就越能招聘到更加优秀的人才。而且招聘会关注人数够多的情况下本身也成为了一种企业品牌宣传的好方法。

3，对于个人来讲，提前找到工作岗位，了解更多HR面试中的专业信息

对于个人来讲，由于疫情风险较大，无法参加线下大型招聘会的情况下这种线上的招聘专场能够给就业着提供更多求职渠道，可以通过线上直播间招聘专场找到适合自己的岗位。求职者也可以通过线上直播招聘专场中的面试过程以及HR在线答疑了解到HR面试中更多的专业信息，对未来求职有很大帮助！

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从现在全球大环境来看，随着5G网络和云计算大数据的飞速发展，传统的线下模式将被以互联网为主体的线上模式所取代，“直播”将成为时代发展的大趋势。对于求职者来说，线上直播招聘的方式可以减少求职者在不同公司之间来回奔波花费的时间，把每一分钟都精准利用起来，大大提高面试效率和被录用的可能性。

从另一个角度来讲，直播招聘实际上就是把公司的平台、职位特点、招聘现状等一系列条件都直接了当地摆在了求职者面前，现在个别皮包公司通过不可知手段坑害员工的例子并不在少数，还有个别公司在招聘过程中出现“走后门”的现象也屡见不鲜，而线上直播招聘可以将整个招聘过程完整展现在所有求职者面前，相当于给求职者开启了一个“上帝视角”，比线下招聘更[_a***_]、透明，有助于维护整个招聘市场的公平公正。

此次直播求职的过程中，求职者王某就对线上求职的益处有了深切感受。据了解，王某近日就通过线上直播的方式跟心仪公司的HR进行了一次新颖的互动，在HR进行职位宣讲的同时，

王某也在镜头前毫不露怯地展示了自己对各大美妆品牌的了解和幽默开朗等做主播的潜力。

据他说因为隔着屏幕所以可以一定程度上降低紧张感，更有利于展现自己的优势，这次的线上互动他觉得受益匪浅，并十分看好未来线上直播招聘这种模式。

根据数据统计，现阶段社会每年所接纳的求职者数量都在持续上涨，出现了“狼多肉少”、“求职者多，职位少”的状况。在这种趋势下，各大公司的HR每天所审核的求职者数量非常多，难免会出现疏漏或因面试时间过短对求职者判断失误的现象。所以未来的线上招聘对于HR来说可以提高面试的效率，减轻面试所需的时间消耗，如果对某位求职者有兴趣，还可以通过录播的方式对其资料进行反复查看，大大提高筛选到合适求职者的可能性；而对于求职者来说，也可以一定程度上减少面试的时间成本和距离成本，公司资料一目了然，可以更好地匹配到想要的岗位。

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