女性去酒吧面试技巧,女性去酒吧面试技巧有哪些

1. 去酒吧面试服务员的流程？
2. 夜场招人的十种方法？
3. 酒吧应聘营销经理该怎么做？

去酒吧面试服务员的流程？

流程包括以下几个步骤：

准备基本资料：首先，需要准备好个人基本信息，如简历、***复印件等，这些资料将在面试过程中使用。

面试初审：面试通常在晚上上班前的一个小时进行。在面试时，面试官会查看基本的条件，如身高和颜值等，并确定工资后才能开始工作。

费用问题：关于费用，有些场所可能会提供腰牌或挂牌，这些有的是免费的，有的则需要付费，平均费用在70-100元左右。虽然这个费用通常不需要现场支付，但建议跟随队长或工作人员的指导进行准备。

购买台票：在上班之前或上班时购买台票，这是必不可少的环节。台票的费用基本是当天工资的百分之十，如果没有上班，费用可以退还。

着装要求：商务场子一般要求员工穿自己的衣服上班，因此不存在其他额外的着装费用。

以下是一般去酒吧面试服务员的大致流程：

1. 投递简历或直接到店：可以通过招聘网站等渠道投递简历，或者直接前往酒吧询问是否招聘并表达求职意愿。

2. 填写应聘表格：到店后可能需要填写个人信息、工作经历等相关表格。

3. 初步沟通：酒吧相关人员会与你进行初步交谈，了解你的基本情况、对酒吧工作的认知等。

4. 面试环节：

- 可能会询问你对酒吧服务的理解、服务意识、沟通能力、应变能力等。

夜场招人的十种方法？

 一、报纸刊登广告

二、张贴广告。例如可以在***附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海***招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。

三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，***用这样的方法也会有着一定的效果。

四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意***用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章***多次去发布，这样效果不是很好。

五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。

六、与***招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。

七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息

一、员工推荐

这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。

二、现场招聘会

求职者的数量和质量难以有效保障。

三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式

四、登报招聘

投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。

五、猎头

正规猎头公司收费比较高。

六、校园定向招聘

酒吧应聘营销经理该[_a***_]做？

所谓营销就是传统意义上的业务，也就是带客户来***消费的人，夜总会的营业我们叫妈咪，或者爸爸桑，酒吧一般叫业务至于怎么样能做好，这个不是一句两句能说的清的个人总结一下

1 有相当广的社交圈

2 有相当出色的社交本领，不断扩展社交圈，这样才可以不断认识结交朋友，认识新的客户，才能把营销圈做大，很多时候，客人如果认同你的话，会给你介绍很多新客人。 3给新客户或者第一次来的客户或散客，尽量多的优惠，（初次见面的客人，不找别人而找到你，你要给足他们面子，或者多送小吃之类的优惠，那样别人下次才会想到你） 4 经常维护客人和自己之间的关系，有机会的多交流多走动，熟了就是朋友，大家是朋友的话，他们出来玩没有理由不找你这个朋友订位的 5 做好营销，其实是一个过程，不要指望几个月就做的很大。一边积累客人，一边可以把身边相同的业务组织起来，如果是一个团队的话，能量肯定比你一个人的时候大的多。 以上是本人从事4年多***的心得有需要咨询本人扣扣四九五九八六五七七

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