面试注意套路技巧,面试注意套路技巧有哪些
huangp1489时间2024-08-23 11:55:03分类面试技巧浏览14
国考备考，国考面试怎么去‘’套路‘’？
中公教育希望以下内容能给备考的你们一些启发，在面试中取得好成绩!
相信很多同学一直在困惑一个问题，自己报班学面试，会不会和别人答的一样啊，让考官听出来很套路，在今天中公教育跟大家说说如何去“套路”，收获得分小技巧。
一、开头问好，自然些
在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌，首先就是在问好阶段，也就是在开始答题前要向考官问好，一般的问法有“考官好，考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式，让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的，那么，考生会想是不是这样就“完了”，没戏了，并不是这样，你要答得好也能拿到高分。因此，想要去“套路”的问好，首先，在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的，这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容，有情感
有的同学就会质疑：这么紧张的考场还有情感，开玩笑吧，我能把话说清楚就已经很好了。是的，没有错，很多考生在考场上都紧张，不，基本是所有人。但是，要想能在紧张的情况下尽量克服自己，就要用自己独特的表达方式来缓解紧张，这也是我们所说的有情感，所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活，有真情实感，例如，我们谈对低头族的看法，就可以说：“其实，在生活中我也是一个低头族，每天白天学习累的时候就会打开手机，刷刷抖音，看看微博，其实有时觉得能缓解压力，但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感，觉得你是在和他聊生活，未必是在答题了，而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的，这样既能看到考生很自然的一面，又能听到答题的逻辑性，所以，这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达，扣题干
在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来，说的是啥，考官根本不在意”，其实这是一种极其不负责的说法，因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导，他们对你说的内容很容易就会判断出对与错，是否是在回答题目内容，因此，请同学们摆正心态，还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢，其实，技巧很简单，就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词，例如“你对低头族怎么看?”，在答题中我们就可以频繁出现低头族，如：“低头族的行为会让人们的健康受到影响，低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等，也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词，这样就会让考官感受到你是在回答这道题，这就是扣题干，抓重点，让题目更有针对性。
医疗结构化面试问题及回答技巧？
医疗结构化面试是医学院校或医院选拔医学生或医生的笔试环节，针对应聘者的医学知识、临床技能、判断能力、人际沟通等方面进行测试。以下是医疗结构化面试常见的问题类型及回答技巧：
1. 情景题：给出一个实际的医学场景，要求应聘者根据场景情况，描述自己的工作流程、判断依据和具体的医疗实践措施。
回答技巧：清晰明了地叙述自己的工作流程、概况判断相关信息，理性分析并说明判断女亲的依据和思路，具体介绍实践措施，并强调关注患者需求和安全。
2. ***道德问题：提出某种医学处境下的***或产生的医疗***问题，要求应聘者阐述自己的态度和看法。
回答技巧：在回答问题时，应聆听面试官的问题，表述自己在堆人***问题上的态度和思考问题的方法和步骤，解释自己为什么会作出某种决策或看法，并考虑各种可能的后果。
3. 知识考察题：提出相应的医学问题，要求应聘者根据自己的学识和专业知识进行回答或解决方案设计。
回答技巧：让答案简单易懂并精辟，宜分步骤阐释，贴切答题，详细解释相关医学术语，做到语言通俗易懂，关注答题重点。
4. 思维问题：提出某种复杂的病例或医学实践相关问题，要求应聘者运用自己的临床思维和实践经验，找到解决方案。
回答技巧：面对复杂难解的问题，不要慌乱恐惧，冷静分析解决方案，考虑相关做法并加以比较和筛选。重点突出分析路径和解决问题的进程，尽量让回答的思路清晰明了。
面试时候都遇到了哪些套路，直到开始工作时候才反应过来？
谢邀
说到套路，想必大家都不会太陌生，随着社会的快速发展，套路也是越来越多，让人应接不暇，防不胜防，可不能出师未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太过分都是可以接受的，那么我们在面试时都遇到了哪些套路呢？今天我来分享一下当时我在面试第一份工作时候是如何被HR给套路了。
当时第一份工作面试的是猎头顾问的工作，因为刚刚毕业，也没有啥经验，以前更没有接触过互联网工作，当时也是抱着好奇的心态去试试看，面试那天在最后快结束的时候都会有几分钟的提问问题的时间，其中我问的一个问题就是对于这个行业，新人很难在短时间内开首单的，第一单又对新人来说那么重要，遇到这种情况应该怎么办呢？当时的HR很肯定的说：“这没有关系，我们这边都是会有老员工来帮助开首单的，大可放心，你就来入职就行了。”听到这里，我心里还挺高兴的，就这样过了面试入职了，入职按照公司流程培训完成以后，开始了正式的工作，那时我还心想反正有人帮忙开首单，不急不急，等着就行，可是等了一上午我发现事情不对了，哪有老员工来搭理自己呀，人家都各忙各的，这是咋回事，我就去问当时面试的HR，当HR听到我的问题后，他和我解释了那句话什么意思，我也那时才明白人家说的帮忙是啥意思，根本就不是手把手的给你开单，只不过是你在工作中有不明白的地方老员工帮帮你而已，不是自己想的那么好。把我给尴尬的呀，要是早这样说我当初都答应的没这么快。
事情过去了好久了，现在也不在那家公司干了，用我自身的一段经历给大家提个醒，以后做事之前一定要问清楚，不要答应的太爽快。
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待遇问题是最普遍的。好几年前一次跳槽，当时说是每个月1万的底薪，然后一个周的时间，赶紧把前面工作交接好，赶到新公司入职，生怕好工作被别人抢了。
干了一个月发现到手只有5000，这才知道原来一万的底薪是有条件的，你的KPI必须达到公司的要求。结果你一看这KPI的要求，心里一盘算，根本不上算啊。重新来跑市场，重新适应客户，没有个半年一年的积累根本达不到这个底薪。
后来知道前面的公司在我走后给所有人涨了工资，心里受到一万点的伤害。
反思了很久，后来明白很多面试官自己都不专业，人力资源管理本科学四年也不见得就能把经营和工资这些事情说清楚。作为求职者，你也不要觉得他有什么套路，有时候压根不是什么套路，就是你没有自己问明白，对方也稀里糊涂。
所以，面试之前，把自己认为最重要的问题先写下来，那些事情可以让步接受，哪些事情必须坚持底线，自己先心中有数，就能避免失败的入职。
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
我在求职生涯中也没有遇到什么套路，也许是比较的***吧。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力***中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
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