招聘会群名,招聘群名字
huangp1489时间2024-08-23 12:58:13分类招聘会浏览13
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、***等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。校招携带物资
1.个人物品：***，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。
注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。
校招流程
1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。
2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会
笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行
面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门***或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）
3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）
供参考，如有需要请补充。
企业招聘信息如何***效果比较好？
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
作为一名资深HRVP有多年团队组建和招聘实操经验，当下人才招聘渠道和市场随着时代的发展不断改革，当下招聘的难度系数也提升了，那么如何才能让招聘变得更加简单，让招聘的发布效果更好成了考验招聘管理者能力的考验，若想达到最好的***效果，目前只有两种方式仅供参考:
第一；搭建企业内部人力***[_a***_]库，把简历主动沉淀下来，这样时间久了，不仅可以降低招聘费用，同时平时***短信也能让求职者更多了解企业动态和发展趋势，有利于快速完成招聘；
第二:通过新媒体渠道和方式自建内容，帮助求职者解答职业困惑和就业指导，把求职者引流到自媒体平台上来，例如公众号，通过前期努力，当粉丝到达一定量后就可以通过沟通***或者推送本企业招聘信息了，这样的效果更好；
万丈高楼平地起，做事情不要冲动，要稳步前行，希望能够帮助到你！
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