HRSSC面试问题及技巧,面试hrssc需要准备

1. ssc管培生面试问题？
2. hr和hrbp的区别？
3. 做猎头与做企业内部人力资源专员有什么不同？

ssc管培生面试问题？

1、面试方式:候选人 2-3 人一组,每次两组,按照给出的主题分组讨论,并选出代表 发现,其他成员可以进行补充; 2、面试官组成:人力资源部 2 人 1/

5 3、考核点:组织能力,领导潜力,沟通表达能力

hr和hrbp的区别？

hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做招聘的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为招聘配置、培训发展、薪酬***、绩效管理、员工关系和人力***规划6大功能，在人力***部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。

HRBP是人力***三支柱中的其中之一的职能，按照人力***三支柱的人力***分工模式，会将人力***的工作分为3大类：第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布招聘信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力***共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力***三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力***管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。

做猎头与做企业内部人力***专员有什么不同？

做猎头相当于人才中介公司的销售，通过渠道搜集整理人才信息，根据企业不同的人才需求提供输送服务。在双方（求职人员与企业）自愿达成协议后，按比例向企业收取服务费。值得一提的是，猎头公司主要以输送中高端人才为主要经营手段，因此对自身所负责的招聘领域有一定的专业要求和标准。

企业人力***是分模块、分职能为内部需求所建立的一个部门，一般包括：招聘模块、工资社保模块、档案整理模块以及制度管理模块。人力***专员可以分人分模块专门管理。其中招聘模块只是人力部门的一部分，并且企业人力专员属于行政人员，招聘、面试是岗位职责，也是本职工作，薪资较为稳定。

综上，猎头与人力招聘专员在基本职能上不会有太大的区别，但猎头在招聘专业度和招聘层次上会高出一些；毕竟和中高端人才对接，自身的知识面和业务了解程度需要相应拔高；并且猎头在服务成功后也会有相应的业绩提成。

反过来讲，由于企业人力***负责的模块不同，职能不同，晋升渠道也相对广阔。在上市公司，人力***部门对人才架构，企业架构、制度结构起着决定性作用；因为保障企业人才的有序更迭，保证企业制度的更新完善、架构完整才能让企业持续运转的更长久。

猎头，也就是乙方，结果导向型岗位，前期工作压力很大，每天需要花大量的时间在人脉积累，打cc，陌生拜访上，后期若有稳定的人脉***，收益可观。接触的比较多是高端岗位、高端人才，见世面广，但对于企业内部管理，接触少，工作内容仅限于人才招募，更多的是为甲方招聘到人才服务。

一般有一定规模的企业内部HR分为几大模块，招聘、薪酬***、组织发展、绩效、培训、员工关系与企业文化，或按人力***三支柱分为COE、BP（业务伙伴）、SSC，企业内部HR工作内容相对更丰富。

若负责招聘模块，正常从基础岗位入手，慢慢提升到高端岗位，不仅仅只是招聘到人才，更要从企业战略发展角度、部门组织发展角度出发，挑选合适的人才。

企业内部人力***专员发展方向，横向拓展多个模块，发展为人力***经理，总监，甚至VP、CHO。

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